Презентация на тему Трудовой договор

Совместительство и совмещение
2.2 Перевод и перемещение
3 Расторжение трудового договора
3.1

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

все условия, определяющие права и обязанности его сторон –

структурного подразделения);
Дата начала работы;
Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии

за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;
6. Режим труда

служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
Условие об обязанности

деятельность)
на время отсутствующего работника
для определённой работы (монтаж оборудования)
со студентами

Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:

на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
Для лиц

Для беременных женщин

Для лиц, не достигших возраста 18 лет

Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года

В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника

последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях
Результат испытания о

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия

на условиях трудового договора в свободное от основной работы

лет
Работающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными

обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в

функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только

необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу