Презентация на тему Формы и системы оплаты труда

такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется

по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
(главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

тарифная ставка за единицу отработанного

времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в

течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.

Дано:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Решение:

Ответ:

при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным

расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.

320 деталей, с нормой штучного времени – 35 мин.

по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

Вф – 320 шт.

ЗПсп - ?

tшт – 35 мин.

Решение:

Ответ:

установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а

сверх этой нормы по повышенным.

ЗПсд.прогр. = Рсд. х Вн + Р1 х В, руб.
где:
Вн — выпуск по норме;
В – выпуск сверх нормы
Рсд – сдельная расценка за деталь, руб.
Р1, — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

деталей из них 150 сверх номы. Сдельная расценка за

одно изделие по норме -30 рублей, прогрессивная расценка за сверх нормативный выпуск – 35 рублей Определите заработную плату рабочего.

Дано: Решение
Вн = 300 изд. ЗПсд.прогр. = Рсд. х Вн + Р1 х В,
В = 150 изд. ЗП = 30 х 300 + 35 х 150
Рсд. = 30 руб. ЗП = 9000 + 5250 = 14250 рубл.
Р1 = 35 руб.

ЗПсд.прогр. Ответ: ЗПсд.прогр. = 14250 руб.

дни, в сверхурочное время;
при невыполнении норм выработки и

изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего разряда;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.

Надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.
Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом

и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности
Номинал

минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы
МРОТ – 5554 рублей (c 1 января 2014г.)