Презентация на тему Проект Земская Школа Медицины

Гадамер.
Если погрузиться в проблему достаточно глубоко, мы непременно увидим

себя как часть проблемы. «Аксиома Дюшарма».

Поскольку мы являемся врачами, нам свойственен причинно-следственный взгляд на реальность. Так какова же причина того, что мы с Вами не едем работать и жить на село? Что нас отталкивает от этого столь нужного для людей решения?

уехать в большие города?»
Ниже представлен ряд аргументов:
профессорско-преподавательский

состав НИИ;
достаточная клиническая и экспериментальная база;
достойная заработная плата;
уровень и качество жизни населения.

технологии, а самое главное -интеллектуальный ресурс на периферию

и вдохнет таким образом в село новую жизнь.

медицинских ВУЗов;
ординаторы;
молодые и опытные врачи;
преподаватели медицинских ВУЗов.


Привлечение квалифицированных специалистов

на село для повышения уровня и качества оказания медицинской помощи в районах Чувашской Республики.

кадров.

районных больницах.

Для студентов, ординаторов обучение будет проходить в

двух формах.

1) По итогам отбора на прохождение производственной практики в сельском ЛПУ. Отбор подразумевает конкурс на основе среднего балла в зачётной книжке, сдачи специального экзамена.

Мотивация проходить практику именно на селе будет обоснована следующими бонусами:
- обеспечение практикантов жильем;
- обеспечение заработной платой.

Производственная практика проводится 2 раза в год - в феврале и июле.

несколько дней внутри сельского ЛПУ по результатам внутривузовской Олимпиады

с выдачей сертификата об участии. Последующий выход на межрегиональный уровень повысит престиж сельской медицины.
Образовательные циклы могут проходить от 3-5 дней. К их организации будут привлекаться врачи данных ЛПУ (за материальное поощрение), кафедральные сотрудники. Образовательный цикл проходит в форме круглого стола с разбором клинических случаев , практических занятий в клинике, лекциям по инновационным методикам диагностики и лечения.
Совместный прием пациентов на дому.
Данные мероприятия позволят студентам и ординаторам почувствовать уровень ответственности профессии, оценить значимость обучения в эволюции своего образования; преподавателям и врачам - вывести наставничество в медицине на качественно новый уровень.
Образовательные циклы проводятся 2 раза в год - в мае и октябре.

со старшими коллегами из данного ЛПУ, других районных центров,

городов, а также других регионов. Осуществляется выезд в другие регионы для обмена опытом.
Проводится 1 раз в квартал.

II. Ротация

кадров:
Командировки для докторов и медсестёр из села в город и наоборот. На 2 недели 2 раза в год с предварительной недельной стажировкой в целевом ЛПУ.
Обоснованность: обмен опытом на рабочем месте, положительное влияние смены обстановки на психоэмоциональное состояние медперсонала.
Для мотивации персонала - доплата 20% к ставке по расценкам исходного ЛПУ и обеспечение жильем.

Министерства Образования и Науки. 

для жизни и работы врача недостаточно субсидировать финансы в

то, что уже имеется и не приносит ожидаемого результата. Мы ставим новую задачу так, чтобы главный вопрос теперь звучал иначе: «Почему врачи стремятся уехать в село?»
Ответом на него может быть:

Земская школа медицины – новое слово в образовании студентов-медиков и врачей.