Презентация на тему Требования к руководителю сестринской службы

по специальности 040600 – Сестринское дело и сертификат по

специальности «Управление сестринской деятельностью».

актами Российской Федерации
настоящим положением и должностной инструкцией, утверждаемой руководителем

учреждения здравоохранения.

и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения.

Разрабатывает управленческие решения

по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.

Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.

Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.

Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.

Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

службы и обеспечение их реализации.
Анализирует работу среднего и младшего

медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.
Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.
Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения.

Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

использованием методологии сестринского процесса, оказывать доврачебную помощь при неотложных

состояниях.

Осуществляет социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе, содействует созданию деловой, творческой обстановки и поддержки инициативы сотрудников.

Постоянно совершенствует свои профессиональные знания и умения с учетом современных требований, предъявляемых к специалисту в области управления сестринским делом.

Пользуется информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей

числе:
вносит предложения руководству по совершенствованию организации и контроля

за качеством медицинской помощи в учреждении;
отдает распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и контролирует их выполнение;
инициирует меры общественного воздействия или рекомендует руководителю учреждения иные меры воздействия за нарушения в работе среднего и младшего медицинского персонала;
ходатайствует перед администрацией о вынесении морального и/или материального поощрения среднему и младшему медицинскому персоналу.