Презентация на тему Требования к руководителю сестринской службы

N 541н
 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И

СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕСТРИНСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

ПРИКАЗ
От 20 августа1998г. № 252
«О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ»

"Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской

деятельностью", стаж работы по специальности не менее 5 лет
или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

- заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения,

- главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер,
-директор хосписа, директор дома сестринского ухода,
руководитель структурного подразделения (сестринского ухода, медицинской профилактики, медицинской статистики, организационно-методического),
врач-статистик, врач-методист.

две части:

Управление деятельностью медицинского учреждения,
2. Управление людьми

( персоналом)

дел за пределами своего подразделения,
-восприятие организации как единое

целое и умение выделить взаимосвязи ее частей
- понимание результатов, умение планировать и выполнять планы
-разработка управленческих решений по повышению эффективности работы организации
- готовность дать оценку полученным результатам и определить программу развития мед. учреждения (подразделения) и ее персонала
-анализ работы и оценка потенциальных возможностей развития сестринской службы

посредством людей,
- творческий подход и умение мотивировать и стимулировать

вовлеченность в деятельность организации себя и персонал,
-осуществление социально- психологического регулирования в трудовом коллективе
-осуществление педагогической и воспитательной деятельности

желание и способность сотрудничать,
способность идти на риск, ориентированность на

результат

Личностные черты руководителя:

систему
-потребность во власти
-уверенность в себе
-способность принимать решения в пределах

своей компетенции
-готовность взять всю ответственность на себя.

Личностные черты руководителя: