Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Управление социальным развитием организации

Содержание

Тема 3Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений
Дисциплина Управление социальным развитием организации   Масилова Марина Григорьевна, Тема 3Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями     американскаяяпонскаязападно-европейская(«шведский социализм») АМЕРИКАНСКАЯ Успех деятельности зависит от рациональной организации производстваснижения издержек за счет внутрипроизводственных АМЕРИКАНСКАЯ Основой стратегии является непрерывный рост и углубление специализации производства; организационная структура, ЯПОНСКАЯ Японская система менеджмента, основанная на традициях и философии народа, признана наиболее ЯПОНСКАЯ Основные характеристики системы управления:Система пожизненного найма и служебного продвижения в зависимости ЯПОНСКАЯ Принцип оптимизации работы всей производственной системы как целостности является определяющим в организации управления производством. ЗАПАДНО-ЕВРОПЕЙСКАЯ Характерна конвергенция социализма и капитализма.Социальная деятельность организаций и государства признается важнейшей Формирование национальной теории социального управления1 этап – 60-ые годы ХХ векаОбщая теория управленияТеория государственногоуправленияТеория управленияпроизводством Формирование национальной теории социального управления2 этап – 70-80-ые годы ХХ векаСоциоинженерныйподходОрганизационная концепцияКонцепцияорганизациитруда и новых форм организацииуправления Формирование национальной теории социального управления3 этап – конец ХХ – начало ХХI Гуманизация труда – приоритетное направление социального развитиягугуманизмгуманизациягуманизация труда Гуманизм: определениекомплекс идей, связанных с признанием человека высшей ценностью, с защитой его Гуманизация труда: определениеконцепция совершенствования управления трудовой деятельностью, предполагающая более полное раскрытие трудового потенциала работника Объект гуманизациисоциальная жизнь обществажизнь человека в структуре общественных (трудовых) отношений ПРИНЦИПЫ ГУМАНИЗАЦИИ ТРУДАбезопасностьсправедливостьдемократияразвитие личности Направления гуманизации труда- Обеспечение значимости предмета ирезультатов труда- Обогащение содержания работы (делегирование выводы 1. Научно-технический прогресс обусловил развитие управленческой теории и практики. В выводы 3. Управление социальным развитием организаций до недавнего времени в нашей ЛИТЕРАТУРА: Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы / Прочитать в хрестоматииН.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. Опыт зарубежных стран в управлении социальным ЗАДАНИЕ: Составьте таблицу сравнения американской и японской моделейуправления по наиболее значимымхарактеристикам
Слайды презентации

Слайд 2 Тема 3

Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений

Тема 3Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений

Слайд 3 Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями
 


 
 

американская
японская
западно-европейская
(«шведский социализм»)

Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями     американскаяяпонскаязападно-европейская(«шведский социализм»)

Слайд 4 АМЕРИКАНСКАЯ

Успех деятельности зависит от

рациональной организации производства
снижения издержек

АМЕРИКАНСКАЯ Успех деятельности зависит от рациональной организации производстваснижения издержек за счет

за счет внутрипроизводственных резервов
роста производительности труда
эффективности использования всех

ресурсов.

Слайд 5 АМЕРИКАНСКАЯ

Основой стратегии является

непрерывный рост и углубление специализации

АМЕРИКАНСКАЯ Основой стратегии является непрерывный рост и углубление специализации производства; организационная

производства;
организационная структура, выстроенная по функциональному принципу с разделением

аппарата управления по службам;
контроль всех видов деятельности,
четкое выполнение работниками указаний сверху

Слайд 6 ЯПОНСКАЯ
Японская система менеджмента, основанная на традициях и философии

ЯПОНСКАЯ Японская система менеджмента, основанная на традициях и философии народа, признана

народа, признана наиболее эффективной во всем мире и главная

причина ее успеха – принцип:
«наше богатство – человеческие ресурсы»

Основная задача – обеспечение наибольшей гармоничности и мобильности организации.

Слайд 7 ЯПОНСКАЯ
Основные характеристики системы управления:
Система пожизненного найма и служебного

ЯПОНСКАЯ Основные характеристики системы управления:Система пожизненного найма и служебного продвижения в

продвижения в зависимости от выслуги лет и возраста
Система

кадровой ротации и организация групповой работы
Система оплаты труда с учетом возраста, вклада в рационализацию и качество процесса
Система подготовки на рабочем месте (непрерывное обучение)
Система репутаций

Слайд 8 ЯПОНСКАЯ

Принцип оптимизации работы всей производственной системы как целостности

ЯПОНСКАЯ Принцип оптимизации работы всей производственной системы как целостности является определяющим в организации управления производством.

является определяющим в организации управления производством.

Слайд 9 ЗАПАДНО-ЕВРОПЕЙСКАЯ
Характерна конвергенция социализма и капитализма.
Социальная деятельность организаций и

ЗАПАДНО-ЕВРОПЕЙСКАЯ Характерна конвергенция социализма и капитализма.Социальная деятельность организаций и государства признается

государства признается важнейшей стратегией.
Основу социальной политики составляет принцип

социальной солидарности: «сильный помогает слабому».

Слайд 10 Формирование национальной теории социального управления
1 этап – 60-ые

Формирование национальной теории социального управления1 этап – 60-ые годы ХХ векаОбщая теория управленияТеория государственногоуправленияТеория управленияпроизводством

годы ХХ века
Общая теория управления
Теория государственного
управления
Теория управления
производством

Слайд 11 Формирование национальной теории социального управления
2 этап – 70-80-ые

Формирование национальной теории социального управления2 этап – 70-80-ые годы ХХ векаСоциоинженерныйподходОрганизационная концепцияКонцепцияорганизациитруда и новых форм организацииуправления

годы
ХХ века
Социо
инженерный
подход
Организационная
концепция
Концепция
организации
труда и новых форм организации
управления

Слайд 12 Формирование национальной теории социального управления
3 этап – конец

Формирование национальной теории социального управления3 этап – конец ХХ – начало

ХХ – начало ХХI века


Концепция копирования
западной теории менеджмента


Концепция адаптации

западной теории менеджмента

Концепция
создания
российской теории менеджмента

Слайд 13 Гуманизация труда – приоритетное направление социального развития
гу
гуманизм
гуманизация
гуманизация труда


Гуманизация труда – приоритетное направление социального развитиягугуманизмгуманизациягуманизация труда

Слайд 14 Гуманизм: определение
комплекс идей, связанных с признанием человека высшей

Гуманизм: определениекомплекс идей, связанных с признанием человека высшей ценностью, с защитой

ценностью, с защитой его фундаментальных прав и свобод, утверждением

его творческого и созидательного предназначения в мире

Слайд 15 Гуманизация труда: определение
концепция совершенствования управления трудовой деятельностью, предполагающая

Гуманизация труда: определениеконцепция совершенствования управления трудовой деятельностью, предполагающая более полное раскрытие трудового потенциала работника

более полное раскрытие трудового потенциала работника

Слайд 16 Объект гуманизации
социальная жизнь общества

жизнь человека в структуре общественных

Объект гуманизациисоциальная жизнь обществажизнь человека в структуре общественных (трудовых) отношений

(трудовых) отношений

Слайд 17
ПРИНЦИПЫ
ГУМАНИЗАЦИИ ТРУДА
безопасность
справедливость
демократия
развитие личности




ПРИНЦИПЫ ГУМАНИЗАЦИИ ТРУДАбезопасностьсправедливостьдемократияразвитие личности

Слайд 18 Направления гуманизации труда
- Обеспечение значимости предмета и
результатов труда
-

Направления гуманизации труда- Обеспечение значимости предмета ирезультатов труда- Обогащение содержания работы

Обогащение содержания работы (делегирование полномочий, самостоятельность, ротация)
- Внедрение групповых

методов труда
- Обучение и повышение квалификации
- Улучшение условий труда
- Управление трудовой мотивацией и
стимулированием труда

[2]

Слайд 19 выводы
1. Научно-технический прогресс обусловил развитие управленческой теории и

выводы 1. Научно-технический прогресс обусловил развитие управленческой теории и практики.

практики. В зависимости от национально-культурных традиций в разных странах

складываются различные модели управления.

2. В России наблюдается становление собственной модели управления, учитывающей особенности менталитета и опыт управленческой деятельности зарубежом.

Слайд 20 выводы
3. Управление социальным развитием организаций до недавнего времени

выводы 3. Управление социальным развитием организаций до недавнего времени в

в нашей стране не являлось самостоятельным видом управленческой практики

4.

В настоящее время социальная деятельность государства недостаточно эффективна, но набирает силу социально ориентированное управление на уровне организаций, основным принципом становится гуманизация труда.


Слайд 21 ЛИТЕРАТУРА:
Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский

ЛИТЕРАТУРА: Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы

подходы / У. Оучи, 1984. С. 13–66.
Питерс, Т., Уотермен, Р. В

поисках эффективного управления: опыт лучших компаний, 1996.



Слайд 22 Прочитать в хрестоматии
Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. Опыт зарубежных

Прочитать в хрестоматииН.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. Опыт зарубежных стран в управлении

стран в управлении социальным развитием
А. Волков. «Шведский социализм» сегодня
В.

Рогожин. Источник «экономических чудес» – гуманистическая концепция развития человеческого общества
  • Имя файла: upravlenie-sotsialnym-razvitiem-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 156
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Сумма углов треугольника
Следующая - Компьютерная графика

Похожие презентации

Консалтинговый центр Стратегия успеха Консалтинговый центр Стратегия успеха 118
Реструктуризация Реструктуризация 105
Проведение эффективной презентации Проведение эффективной презентации 116
Теоретические основы менеджмента Теоретические основы менеджмента 127
Организация коммерческой деятельности на торговых предприятиях и оценка её эффективности Организация коммерческой деятельности на торговых предприятиях и оценка её эффективности 155
Перечень обязательных записей по качеству. Процессы СМК Перечень обязательных записей по качеству. Процессы СМК 136
Система и механизм управления организационными изменениями Система и механизм управления организационными изменениями 178
Социальная ответственность бизнеса Социальная ответственность бизнеса 125
Новые области менеджмента Новые области менеджмента 112
Реорганизация кадровой службы в условиях стратегического управления персоналом Реорганизация кадровой службы в условиях стратегического управления персоналом 162
Глядим в прошлое для создания будущего Глядим в прошлое для создания будущего 139
Возражения и завершение сделки Возражения и завершение сделки 129
Современная концепция управления проектом Современная концепция управления проектом 155
Оригінальна реклама Оригінальна реклама 98
Метод Уолта Диснея Метод Уолта Диснея 237
Метрологическое обеспечение АЗС Метрологическое обеспечение АЗС 150
Ситуационный стиль лидерства Ситуационный стиль лидерства 134
Концепция управления производственной системой судостроения Концепция управления производственной системой судостроения 138
Определение проблемы и подхода к проведению маркетингового исследования Определение проблемы и подхода к проведению маркетингового исследования 115
Кроссворд. Знания Кроссворд. Знания 155
Оганизация, как объект управления. (Тема 3) Оганизация, как объект управления. (Тема 3) 135
Профессиональный и личностный рост Профессиональный и личностный рост 134
Формирование клиентооринтированного поведения ППВ Формирование клиентооринтированного поведения ППВ 127
Методы стратегического анализа Методы стратегического анализа 129
Управление трудовыми ресурсами Управление трудовыми ресурсами 143
Успешные истории, какие они? Успешные истории, какие они? 135
Основы менеджмента. Внешняя и и внутренняя среда организации Основы менеджмента. Внешняя и и внутренняя среда организации 152
Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере ООО Ново-Салаватская ТЭЦ) Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере ООО Ново-Салаватская ТЭЦ) 194
Управление проектом Управление проектом 110
Эффективность производственного менеджмента. Что делать с излишками готовой продукции? Эффективность производственного менеджмента. Что делать с излишками готовой продукции? 135