Презентация на тему к уроку обществознания Трудовое право

жизни человека.
2. Право на труд.
3. Трудовые правоотношения.
4. Трудовой договор.
5.

Льготы для несовершеннолетних.

направленная на достижение

определённых целей,
на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания
для удовлетворения своих потребностей, на производство
товаров и услуг.

культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973

г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
 

труду, выбирать род деятельности и профессию
право на труд в

условиях безопасности и гигиены

право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда

право на защиту от безработицы

право на трудовые споры работников с работодателями

право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

и общественные отношения, производные от трудовых.
Трудовое право является самостоятельной

отраслью российского права.

хозяйства, индивидуальные предприниматели

Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с

работодателем

Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работником

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством

и качеством выполненной работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

него трудовым договором
незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

расторгать трудовые договоры с работниками
требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

Работодатель обязан

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной

трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

не оговорен срок его действия, то договор заключен на

неопределенный срок
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный
(срок действия не определен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права

и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

письменного согласия
одного из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление

ОУ
в соответствии с федеральным законом

ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая

книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется работодателем

отношений осуществляется в системе социального партнерства.
Работники и работодатели через

своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Трудовая дисциплина обеспечивается

созданием благоприятных условий для нормальной работы

воспитания

поощрением за добросовестный труд

сознательным отношением к труду

методами убеждения

возникает с 16 лет
●на работу могут приниматься лица,
достигшие 14

и 15 лет с согласия родителей
(работа должна быть лёгкой и не мешать
процессу обучения)

договора
допускается только с согласия комиссии
по делам несовершеннолетних
● при повременной

оплате труда зарплата
выплачивается с учётом сокращённой
продолжительности работы, а при
сдельной – по установленным расценкам

в ночное время
● данным лицам запрещается торговля
спиртными напитками

и табачными
изделиями
● запрещается применение труда в игровом
бизнесе и в ночных клубах
● запрещаются служебные командировки,
сверхурочная работа и работа в выходные
дни
● отпуск =31 календарному дню в удобное
время

2) дисциплинарную 
3) административную
4) гражданскую
 

– А, 4 – Д, 5 - Б

до 18 лет запрещается привлечение их к работе в

ночное время.

Б) В трудовую книжку вносятся сведения о поощрениях и наградах.

договоре:
Размер зарплаты
Льготы для людей со слабым здоровьем
Особенности творческой деятельности
Возможные

чрезвычайные обстоятельства на работе
Продолжительность отпуска

договора. Указать цифры, под которыми они находятся.
Документ об образовании
Свидетельства

о рождении детей (если они есть)
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Трудовую книжку (если имеется)
Свидетельство о заключении брака (если имеется)

выполнять определенную соглашением трудовую функцию
2 – предоставить работу по

обусловленной трудовой функции
3 – обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством
4 – соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка
5 – своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату

и трудовом ___ гражданина РФ. ___ обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё вносятся ___ о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об ___, об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении ___ в жизни работника ___ . То есть получить трудовую книжку вы должны на первом ___. Она хранится у работодателя и выдается работнику в ____ день работы.
1 - СВЕДЕНИЯ, 2 – ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, 3 –ПЕРВЫЙ, 4 –РАБОТОДАТЕЛЬ, 5 – ПОСЛЕДНИЙ, 6 – СТАЖ, 7 – ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, 8 – МЕСТО РАБОТЫ, 9 – УВОЛЬНЕНИЕ.

и трудовом __6_ гражданина РФ. __4_ обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё вносятся _1__ о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об __9_, об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении _3__ в жизни работника __7_ . То есть получить трудовую книжку вы должны на первом _8__. Она хранится у работодателя и выдается работнику в __5__ день работы.
264193785

В заявлении он просил принять его на работу ночным

сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?

предложил Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы

игрового зала.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей

отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?