Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему 23425 dfs

Содержание

«Тот, кто думает, что может обойтись без других, сильно ошибается; но тот, кто думает, что другие не могут обойтись без него, ошибается еще больше»
Конфликты и способы их разрешения.Сафиуллина Рахима 41 группа «Тот, кто думает, что может обойтись без других, сильно ошибается; но тот, Конфликт – в переводе с латинского означает«столкновение», - это противоречие, возникающее между Стили разрешения конфликтной ситуации:Избегание.Соперничество.Приспособление.Компромисс.Сотрудничество. Избегание: Индивид не отстаивает свои права, ни с кем не сотрудничает для Соперничество: предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем, использует свои деловые и Приспособление: Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать свои интересы. В КомпромиссОбе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы избежать конфликта путем обмена Сотрудничество: Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов, с выраженным желанием Конфликт, если научиться его рационально использовать, может и должен стать источником развития личности и коллектива. Факторы обострения конфликтаРасширяются число участников, которые принимают ту или иную сторону;Повышается и Факторы ослабления конфликтаУйти на нейтральную территорию;Поговорить об эмоциях, объяснять, но не демонстрировать Эффективная критика: а) давай информацию, а не указания;б) говоря о положительных и Техника безопасности непринужденной беседы. 1. Надо понять, что хочется другому. Мы
Слайды презентации

Слайд 2
«Тот, кто думает, что может обойтись
без других,

«Тот, кто думает, что может обойтись без других, сильно ошибается; но

сильно ошибается; но тот,
кто думает, что другие не

могут обойтись
без него, ошибается еще больше»
Ф. Ларошфуко.


Слайд 3 Конфликт – в переводе с латинского означает
«столкновение», -

Конфликт – в переводе с латинского означает«столкновение», - это противоречие, возникающее

это противоречие, возникающее
между людьми в связи с решением

тех или иных
вопросов социальной(общественной) и личной
жизни. (А.Г. Ковалев ).


Слайд 4 Стили разрешения конфликтной ситуации:
Избегание.

Соперничество.

Приспособление.

Компромисс.

Сотрудничество.

Стили разрешения конфликтной ситуации:Избегание.Соперничество.Приспособление.Компромисс.Сотрудничество.

Слайд 5 Избегание:
Индивид не отстаивает свои права, ни с кем

Избегание: Индивид не отстаивает свои права, ни с кем не сотрудничает

не сотрудничает для выработки решения, или уклоняется от решения,

перекладывает ответственность за принятие решения на другого


Слайд 6 Соперничество:
предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем,

Соперничество: предпочитает идти к разрешению конфликта своим путем, использует свои деловые

использует свои деловые и личностные качества, не заинтересован в

сотрудничестве. В первую очередь удовлетворяет свои интересы


Слайд 7 Приспособление:
Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать

Приспособление: Совместное действие с другим человеком без попытки отстаивать свои интересы.

свои интересы. В отличие от уклонения, при этом стиле

имеет место участие в ситуации и согласие делать то, чего хочет другой. Это стиль уступок, согласия и принесения себя в жертву.

Слайд 8 Компромисс

Обе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы

КомпромиссОбе стороны частично уступают в своих интересах, чтобы избежать конфликта путем

избежать конфликта путем обмена уступками. Отсутствует поиск скрытых интересов,

рассматриваются только то, что каждый говорит о своих желаниях.



Слайд 10 Сотрудничество:
Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов,

Сотрудничество: Активное участие в решении конфликта, отстаивание своих интересов, с выраженным

с выраженным желанием сотрудничать с другим человеком, требует продолжительных

затрат времени, изучаются нужды обеих сторон и идет постепенное сближение позиций, Самый сложный, но продуктивный метод

Слайд 11 Конфликт, если научиться его рационально использовать, может и

Конфликт, если научиться его рационально использовать, может и должен стать источником развития личности и коллектива.

должен стать источником развития личности и коллектива.


Слайд 12 Факторы обострения конфликта
Расширяются число участников, которые принимают ту

Факторы обострения конфликтаРасширяются число участников, которые принимают ту или иную сторону;Повышается

или иную сторону;
Повышается и проявляется внешне накал страстей (гнев,

страх, тревога, разочарование);
Ничего не делается для установления и поддержания отношений



Слайд 13 Факторы ослабления конфликта
Уйти на нейтральную территорию;
Поговорить об эмоциях,

Факторы ослабления конфликтаУйти на нейтральную территорию;Поговорить об эмоциях, объяснять, но не

объяснять, но не демонстрировать их;
Уменьшить ощущение угрозы;
Использовать свои умения

регулирования конфликтов;
Сохранить и укрепить отношения.



Слайд 14 Эффективная критика:
а) давай информацию, а не указания;

б)

Эффективная критика: а) давай информацию, а не указания;б) говоря о положительных

говоря о положительных и отрицательных сторонах работы, начни с

положительного;

в) говори конкретно (о том, что можно услышать, увидеть, пощупать), догадка – бесполезная информация;

г) в речи используй прошедшее время.


  • Имя файла: 23425-dfs.pptx
  • Количество просмотров: 284
  • Количество скачиваний: 0