Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Практико-ориентированный проект на тему: Мотивация профессионального развития педагогов как средство повышения эффективности деятельности ОУ

Содержание

Актуальность В последнее время в образовательной системе происходят положительные изменения, позволяющие педагогу раскрыть свой творческий потенциал, быть активным участником инновационных процессов. Мотивация является одним из методов управления личностью, воздействия на ее потребности и желания в
Мотивация профессионального развития педагогов как средство повышения эффективности деятельности образовательного учреждения Практико-ориентированный проект Актуальность  В последнее время в образовательной системе происходят положительные изменения, позволяющие Противоречия между возрастающими требованиями к современному педагогу и снижением мотивации профессионального Каким должно быть содержательное наполнение компетентностной деятельности руководителя образовательного учреждения, позволяющее обеспечить Гипотеза  Грамотно выстроенная система действий по мотивации профессионального развития педагогов, использование Цель проекта  Совершенствование мотивации профессионального развития педагогов школы. ЗадачиИзучить понятие и особенности мотивации профессионального развития педагогов образовательного учреждения.Рассмотреть основные формы Объект исследования —   мотивация Стимулирование — это одно из средств, с помощью которого может осуществляется мотивирование. Мотивы профессионального развития педагогов ОУ Заинтересовать людей работой — значит реализовать     Система мотивации и стимулирования     Система мотивации и стимулирования     Система мотивации и стимулирования     Система мотивации и стимулирования     Система мотивации Руководителю необходимо учитывать, что все люди мотивируются разными факторами. Залог успеха состоит Методы и приёмы мотивации Административные (приказы, распоряжения, выговоры, благодарности, аттестация, дополнительный отпуск     Методики и диагностики  мотивации профессиональной деятельности педагога, мотивации профессионального Рекомендации по повышению мотивации профессионального развития педагогов общеобразовательного учреждения Обращайтесь со Предоставляйте учителям возможности для роста. Ищите возможности для развития своих подчиненных. Информируйте 1. обновление механизмов морального и материального стимулирования педагогов;2. совершенствование ЛитератураБакурадзе А., Джамулаев А. Мотивация учителей: актуальные потребности и принципы их удовлетворения
Слайды презентации

Слайд 2 Актуальность
В последнее время в образовательной системе

Актуальность В последнее время в образовательной системе происходят положительные изменения, позволяющие

происходят положительные изменения, позволяющие педагогу раскрыть свой творческий потенциал,

быть активным участником инновационных процессов. Мотивация является одним из методов управления личностью, воздействия на ее потребности и желания в саморазвитии. И задача руководителя школы – использовать мотивацию как процесс побуждения педагогического коллектива к деятельности для достижения как личностных целей, так и целей организации.


Слайд 3 Противоречия
между возрастающими требованиями к современному педагогу

Противоречия между возрастающими требованиями к современному педагогу и снижением мотивации

и снижением мотивации профессионального роста в условиях динамичных изменений

системы образования;
между объективной необходимостью профессионального развития педагогов и недостаточной компетентностью руководителя образовательного учреждения, не позволяющей обеспечить высокий уровень мотивации их профессионального роста;
между высокой степенью теоретической разработанности вопросов мотивации труда педагогов и недостаточной разработанностью механизмов, обеспечивающих развитие мотивации профессионального развития педагогов.

Слайд 4 Каким должно быть содержательное наполнение компетентностной деятельности руководителя

Каким должно быть содержательное наполнение компетентностной деятельности руководителя образовательного учреждения, позволяющее

образовательного учреждения, позволяющее обеспечить устойчивую мотивацию профессионального роста педагогов?
Выявленные

противоречия позволяют сформулировать проблему исследования следующим образом:

Слайд 5 Гипотеза
Грамотно выстроенная система действий по мотивации профессионального

Гипотеза Грамотно выстроенная система действий по мотивации профессионального развития педагогов, использование

развития педагогов, использование разнообразных методов стимулирования в полной мере

будут способствовать формированию профессиональных кадров и, как следствие, повышению эффективности деятельности образовательного учреждения, достижению им высокого уровня конкурентоспособности на рынке образовательных услуг.

Слайд 6 Цель проекта
Совершенствование мотивации профессионального развития педагогов

Цель проекта Совершенствование мотивации профессионального развития педагогов школы.

школы.


Слайд 7 Задачи
Изучить понятие и особенности мотивации профессионального развития педагогов

ЗадачиИзучить понятие и особенности мотивации профессионального развития педагогов образовательного учреждения.Рассмотреть основные

образовательного учреждения.
Рассмотреть основные формы и методы мотивации педагогов образовательного

учреждения.
Провести анализ факторов, мотивирующих педагогов к эффективной работе, профессиональному развитию.
Разработать рекомендации руководства мотивацией профессионального развития педагогов.

Слайд 8 Объект исследования —
мотивация

Объект исследования —  мотивация    профессионального

профессионального

развития
педагогов.

Слайд 10 Стимулирование — это одно из средств, с помощью

Стимулирование — это одно из средств, с помощью которого может осуществляется

которого может осуществляется мотивирование.
Мотивация профессионального развития – процесс

побуждения педагога к активной педагогической деятельности, направленной на получение нового качественного результата и сфокусированной на достижении личного смысла в профессии.

Слайд 11 Мотивы профессионального развития педагогов ОУ
Заинтересовать людей

Мотивы профессионального развития педагогов ОУ Заинтересовать людей работой — значит

работой — значит реализовать планы.
Заинтересовать учителей в

профессиональном развитии – значит надолго обеспечить успех в развитии своей школы.

Слайд 12     Система мотивации и стимулирования

    Система мотивации и стимулирования

Слайд 13     Система мотивации и стимулирования

    Система мотивации и стимулирования

Слайд 14     Система мотивации и стимулирования

    Система мотивации и стимулирования

Слайд 15     Система мотивации и стимулирования

    Система мотивации и стимулирования

Слайд 16     Система мотивации

    Система мотивации

Слайд 17 Руководителю необходимо учитывать, что все люди мотивируются разными

Руководителю необходимо учитывать, что все люди мотивируются разными факторами. Залог успеха

факторами. Залог успеха состоит в том, чтобы дать сотрудникам

то, чего они действительно хотят, к чему стремятся.

Слайд 18 Методы и приёмы мотивации
Административные (приказы, распоряжения, выговоры, благодарности,

Методы и приёмы мотивации Административные (приказы, распоряжения, выговоры, благодарности, аттестация, дополнительный

аттестация, дополнительный отпуск и др.)
Экономические (премирование, надбавки, поощрения, оздоровление,

турпоездки и др.)
Социально-психологические (перевод на самоконтроль, рекомендация на присвоение званий, благодарственные письма, грамоты и др.)

Использование приёмов мотивирования должно быть комплексным, сочетающим методы административного, экономического, социально-психологического воздействия. Только такая комплексность гарантирует эффективность управленческого влияния.



Слайд 19    Методики и диагностики мотивации профессиональной деятельности

   Методики и диагностики мотивации профессиональной деятельности педагога, мотивации профессионального развития

педагога, мотивации профессионального развития педагога
методика «Мотивы педагогической профессии»

(Т.Н.Сильченкова);
- методика «Изучение мотивации профессиональной деятельности»
( К.Замфира в модификации А.Реана);
- методика изучения факторов привлекательности профессии (предложена В.А. Ядовым, модифицирована Н. В. Кузьминой, А. А. Реаном);
- диагностика уровня готовности педагога к развитию: анкеты «Выявление способности учителя к саморазвитию», «Факторы, стимулирующие обучение и препятствующие развитию и саморазвитию учителей в школе».

Слайд 20
Рекомендации по повышению мотивации профессионального развития педагогов

Рекомендации по повышению мотивации профессионального развития педагогов общеобразовательного учреждения Обращайтесь

общеобразовательного учреждения
Обращайтесь со своими подчиненными как с личностями.


Большинство учителей ценят возможность высказать свои идеи и выслушать мнение о себе со стороны руководителя. Это повышает у них чувство включенности в выполняемую работу, самоуважение и ощущение собственной значимости.
Привлекайте педагогов к активному участию в делах организации.
Устанавливайте для своих подчиненных достаточно сложные, интересные, но достижимые цели.
Поощряйте сотрудничество и групповую работу (ШМО, проблемные группы)


Слайд 21 Предоставляйте учителям возможности для роста.
Ищите возможности

Предоставляйте учителям возможности для роста. Ищите возможности для развития своих подчиненных.

для развития своих подчиненных. Информируйте о перспективах работы, объясняя

им, почему это должно быть сделано именно так.
Поставьте перед коллективом общую цель и постарайтесь создать такую атмосферу, когда педагоги будут работать единой командой по достижению данной цели, Постоянно предоставляйте информацию сотрудникам о том, как они работают, о достигнутом прогрессе, о возникающих проблемах.
Свяжите поощрение с достигнутыми результатами.
Мотивация педагогов будет выше, если они будут предварительно проинформированы, что они должны делать, чтобы получить вознаграждение, и какое вознаграждение их ждет. Причем, поощрение должно быть соизмеримо с достигнутым результатом.

Слайд 22
1. обновление механизмов морального и материального

1. обновление механизмов морального и материального стимулирования педагогов;2. совершенствование

стимулирования педагогов;
2. совершенствование организационно-педагогических условий, обеспечивающих благоприятную мотивационную среду;
3.

усиление индивидуальной и дифференцированной работы с педагогом путем определения стратегии взаимодействия с учителем и планирования его карьеры.
Всё это будет способствовать формированию профессиональных кадров и повышению эффективности образовательного учреждения, достижению им высокого уровня конкурентоспособности на рынке образовательных услуг.

Перспективы
работы по совершенствованию мотивации
профессионального развития педагогов


  • Имя файла: praktiko-orientirovannyy-proekt-na-temu-motivatsiya-professionalnogo-razvitiya-pedagogov-kak-sredstvo-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-ou.pptx
  • Количество просмотров: 154
  • Количество скачиваний: 1