и прикладных навыков по центральным вопросам современного трудового права,
связанным с трудовыми правоотношениямиЦель курса:
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Нормативно-правовое сопровождение деятельности руководителя по работе с кадрами в организациях образования системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики
Содержание
- 2. Данный специальный курс предназначен для повышения уровня
- 3. выработке методологии решения основных теоретических проблем -
- 4. Кадровое делопроизводствоОтрасль деятельности, документирующая трудовые отношенияФиксирует информацию о наличии и движении персонала
- 5. Кадровые процедурыприобретают документальное оформлениеПрием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение
- 6. Основная функция кадровой документацииЮридическое оформление и закрепление трудовых отношений между работником и работодателем
- 7. НОРМЫ трудового законодательства
- 8. Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конституция
- 9. Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с кадрамиКонституция Приднестровской
- 10. Деловые качества:знанияуменияопытдобросовестностьчестностьдругиеработникполраса,национальностьсоциальноепроисхождениеимущественное положениеместожительстваотношениек религииполитические убежденияСтатья 17Конституция ПМР
- 11. Уголовный кодекс ПМР ст. 141 За необоснованный
- 12. Конституция ПМРСтатья 35свободеноплачиваембезопасендоброволенправона отдыхправо на разрешениеспоров
- 13. Правовой статус педагогического работникаПравапрофессиональные права специалиста, осуществляющего
- 14. Трудовой кодекс ПМР от 19 июля 2002
- 15. Основные задачи трудового законодательства (ст.1 ТК ПМР)«создание
- 16. Социальное партнерство (ст.23,24 ТК ПМР)«а) равноправие
- 17. Законодательные актыПодзаконные нормативно - правовые актыСт.5 ТК
- 18. Граждане как субъекты трудового праваТрудовая правоспособностьТрудоваядееспособностьТрудовая правосубъектность
- 19. можно устроиться на работу и нести все
- 20. Трудовой договор
- 21. 1.Понятие трудового договора2.Содержание трудового договора3.Порядок заключения трудового договора4.Виды трудовых договоров5.Перевод на другую работу6.Основания прекращения трудового договораПлан
- 22. 1.Понятие трудового договораКонституция ПМР Каждый имеет право
- 23. -предметом является личное выполнение трудовой функции,-подчинение работника
- 24. Обязанности сторонГражданиндобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации
- 25. Юридические лица Работодатель (ст.20 ТК ПМР) Физические
- 26. 14 15 16 с письменного согласияодного из
- 27. В трудовом договоре указываются:Ф.И.О. работника и наименование
- 28. Виды условий (ст.57 ТК ПМР): 2.Содержание трудового
- 29. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст.
- 30. Право на занятие педагогической деятельностью
- 31. 20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен
- 32. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
- 33. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ,ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И
- 34. Трудовые книжки нового образца вводятся в действие
- 35. Трудовой договор заключается в письменной форме, в
- 36. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого между
- 39. 3. Порядок заключения трудового договораПрием на работу
- 40. 3. Порядок заключения трудового договораИспытание при приеме
- 41. Беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте
- 42. Если в трудовом договоре не оговорен срок
- 43. 4.Виды трудовых договоровСовместительство Ст.60-1 ТК ПМР Выполнение
- 44. 5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР)перевод на
- 45. 5.Перевод на другую работу Перевод внутри организации
- 47. Основания прекращения трудового
- 48. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими
- 49. предупредить в письменной формеза 1 месяцпо соглашению
- 51. - ликвидация организации;- сокращение численности или штата
- 52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
- 53. Перевод на постоянную работу к
- 54. 6.Прекращение трудового договора-администрация издает приказ о расторжении
- 56. Рабочее время и время отдыха
- 57. План 1.Понятие и виды рабочего времени2.Понятие и виды времени отдыхаЧеловек, вооруженный знанием, - непобедим. М.Горький
- 58. Рабочее время – время, в течении которого
- 59. Нормальное рабочее время1. Рабочий день:7 часов при
- 60. Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР)Устанавливается для
- 61. Неполное рабочее время Рабочее время, устанавливаемое по соглашению
- 62. Сверхурочная работа Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
- 63. 1.Понятие и виды рабочего времениПредпраздничные и предвыходные
- 64. 1.Понятие и виды рабочего времениНенормированный рабочий день
- 65. Положение «Об особенностях режима рабочего времени и
- 66. 2.Понятие и виды времени отдыхаКонституция ПМР Каждый
- 67. Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск
- 68. 2.Понятие и виды времени отдыха1.Перерыв для отдыха
- 69. 2.Понятие и виды времени отдыха4.Нерабочие праздничные дни
- 70. Рождество ХристовоВторой день ПасхиВторой понедельник после ПасхиПри
- 71. 2.Понятие и виды времени отдыха5.Ежегодные отпуска -ежегодный
- 72. 2.Понятие и виды времени отдыхаРазделение отпуска на части СОГЛАСОВАНИЕРАБОТНИКАРАБОТОДАТЕЛЯНЕ МЕНЕЕ СЕМИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙп1 ст.125 ТК ПМР
- 73. 1.Время отсутствия работника на работе без уважительной
- 74. 2.Понятие и виды времени отдыхаОтпуск без сохранения
- 75. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
- 76. Поступление на работу ст.266 ТК ПМРвсе лица
- 77. Запреты на отдельные виды работ ст.
- 78. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 ТК
- 79. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 ТК
- 80. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпускработникам в
- 81. Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу
- 82. Скачать презентацию
- 83. Похожие презентации
Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми правоотношениямиЦель курса:
Слайд 3 выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие
трудового договора и т.д.;
глубокому усвоению знаний и прочному приобретению
навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве руководителя, специалиста кадровой и юридических служб и т.п.
Задачи курса:
Слайд 4
Кадровое делопроизводство
Отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения
Фиксирует информацию о
наличии и движении персонала
Слайд 5
Кадровые процедуры
приобретают документальное оформление
Прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного
взыскания, командировка, отпуск, увольнение
Слайд 6
Основная функция кадровой документации
Юридическое оформление и закрепление трудовых
отношений между работником и работодателем
Слайд 8
Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конституция ПМР;
Трудовой
кодекс ПМР;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Локальные нормативные акты;
Законы
нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер
Слайд 9
Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с кадрами
Конституция Приднестровской Молдавской
Республики, принята на всенародном референдуме 24.12.1995 года,
определяет сущность
Приднестровского государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Слайд 10
Деловые качества:
знания
умения
опыт
добросовестность
честность
другие
работник
пол
раса,
национальность
социальное
происхождение
имущественное
положение
место
жительства
отношение
к религии
политические
убеждения
Статья 17
Конституция ПМР
Слайд 11
Уголовный кодекс ПМР ст. 141
За необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по
мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, по этим мотивам, — наказываются штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) РУМЗП либо обязательными работами на срок от 120 (ста двадцати) до 180(ста восьмидесяти) часов.
ст.46 Конституции ПМР гарантирует
каждому право на судебную защиту
Слайд 12
Конституция ПМР
Статья 35
свободен
оплачиваем
безопасен
доброволен
право
на отдых
право
на разрешение
споров
Слайд 13
Правовой статус педагогического работника
Права
профессиональные права специалиста, осуществляющего педагогическую
деятельность
(п.1 ст.21 ТК ПМР, ст.54 Закона ПМР «Об
образовании») Обязанности
Свободы
Ответственность
применение к правонарушителям предусмотренных санкций правовой нормы, мера государственного принуждения (ст.342 ТК ПМР, Устав организации образования, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор и др.).
свободное распоряжение своими педагогическими способностями и навыками (раздел 2 Конституции ПМР, квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, типовое положение об образовательном учреждении)
объективно необходимое должное поведение в обществе и в процессе осуществления педагогической деятельности (п.2 ст.21 ТК ПМР)
Слайд 14 Трудовой кодекс ПМР от 19 июля 2002 года №
161-З-III (САЗ 02-29)
основы государственной политики в сфере трудовых отношений;
закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод;
устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты;
регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.
Определяет:
Слайд 15
Основные задачи трудового законодательства (ст.1 ТК ПМР)
«создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:а) по организации труда и управлению трудом;
б) по трудоустройству у данного работодателя;
в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
ж) по надзору и контролю (в том числе общественному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
з) по разрешению трудовых споров».
Являются:
Слайд 16
Социальное партнерство
(ст.23,24 ТК ПМР)
«а) равноправие сторон;
б) уважение
и учет интересов сторон;
в) заинтересованность сторон в участии в
договорных отношениях;г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
д) соблюдение сторонами и их представителями Трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики;
е) полномочность представителей сторон;
ж) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
з) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
и) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
к) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
л) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
м) ответственность сторон, их представителей за невыполнение
по их вине коллективных договоров, соглашений».
Основные принципы:
Слайд 17
Законодательные акты
Подзаконные нормативно - правовые акты
Ст.5 ТК ПМР
Трудовой
кодекс ПМР
- Указы Президента ПМР;
- Постановления ВС ПМР
;- нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Законы, содержащие нормы трудового права
Слайд 18
Граждане
как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность
Слайд 19
можно устроиться на работу и нести все вытекающие
отсюда обязанности
работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна
причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей
полная трудовая
правосубъектность
с 16 лет
неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет
Трудовая правосубъектность
Слайд 21
1.Понятие трудового договора
2.Содержание трудового договора
3.Порядок заключения трудового договора
4.Виды
трудовых договоров
5.Перевод на другую работу
6.Основания прекращения трудового договора
План
Слайд 22
1.Понятие трудового договора
Конституция ПМР
Каждый имеет право распоряжаться
своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию
ст.35
Свобода
труда-свобода заключения трудового договора Трудовой договор
-Соглашение о труде в качестве конкретного
работника,
-юридический факт, являющийся главным
основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права
Слайд 23
-предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам
внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана
организовать труд и его охрану.-двустороннее соглашение.
Признаки трудового договора
ТК ПМР
ст.20
Стороны трудовых отношений
гражданин
работодатель
1.Понятие трудового договора
Слайд 24
Обязанности сторон
Гражданин
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать
труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 25
Юридические лица
Работодатель (ст.20 ТК ПМР)
Физические лица
-коммерческие,
-некоммерческие,
- государственные
-предприниматель
с 18-летнего возраста
- С 14 до 18-законные
представители
Субъекты
трудового договора равноправны !!! 1.Понятие трудового договора
Слайд 26
14
15
16
с письменного согласия
одного из родителей
(опекуна,
попечителя)
самостоятельно
получение основного общего
образования либо оставление ОО
в соответствии
с законом, для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью
Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора ст. 63 ТК ПМР
Слайд 27
В трудовом договоре указываются:
Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
Сведения
о документах удостоверяющих личность
место и дата заключения трудового
договораОбязательные и дополнительные условия трудового договора
Совокупность всех его условий.
Содержание трудового договора
ст. 57 ТК ПМР
Слайд 28
Виды условий (ст.57 ТК ПМР):
2.Содержание трудового договора
обязательные
дополнительные
Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия
оплаты труда;Социальное страхование.
условие об испытании;
о неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной) и т.д.
Место работы:
Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре (например-филиал), изменение
возможно лишь по обоюдному согласию
Слайд 29 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
ТК ПМР
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за
исключением когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
справка об отсутствии судимости
-
Слайд 30 Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК
ПМР).
«К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую
типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку. Не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
приговором суда;
медицинскими противопоказаниями;
имеющими судимость за
определенные преступления».
Слайд 31 20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой
статьей 331-1 следующего содержания:
К трудовой деятельности в сферах
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности
Слайд 32 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем
Является основным документом
при приеме на работу,Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Трудовая книжка(ст.66 ТК ПМР)
Слайд 33
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ,
ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
ИНСТРУКЦИИ ПО
ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» Согласован: Министерство здравоохранения и социальной защиты Государственная служба охраны труда и промышленной безопасности
Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 18 апреля 2007 г. Регистрационный N 3890
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР
20 ноября 2006 г. N 721 (САЗ 07-17)
Слайд 34 Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с
01 января 2008 года. Имеющиеся у работников
трудовые книжки ранее установленного образца действительны, обмену на трудовые книжки нового образца не подлежат и действуют наравне с трудовыми книжками других государств.Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР
от 08 августа 2003 г. N 223 "Об утверждении Правил "О порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"(рег. N 2364 от 25 августа 2003 года) (САЗ 03-35) с дополнениями, внесенными Приказом Министра экономики от 12 января 2004 года N 7(рег. N 2661 от 17 марта 2004 года)
(САЗ 04-12).
Слайд 35
Трудовой договор заключается в письменной форме,
в двух
экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67 ТК
ПМР – форма ТД);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК ПМР);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней (ст. 68 ТК ПМР);
Слайд 36 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого между работодателем (юридическим
лицом) и работником
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ ПМР
13 декабря
2004 г. № 638 (САЗ 05-3) Зарегистрирован Министерством юстиции ПМР 12 января 2005 г. Рег. № 3066
В соответствии со ст. 57 (содержание ТД) Трудового кодекса ПМР от 19 июля 2002 г. N 161-З-III (САЗ 02-29),
Считать утратившим силу Приказ Министра экономики ПМР от 11 января 2003 года N 8 "Об утверждении Трудового договора» (рег.№ 2110 от 10 апреля 2003 года) (САЗ 03-15).
Слайд 39
3. Порядок заключения трудового договора
Прием на работу производится
по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ
от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка,
социального происхождения, имущественного положения,
места жительства, религиозных убеждений и т.д. (ст. 3 ТК ПМР)
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен с 14 до 16 летнего возраста
-в период летних каникул (устанавливается сокращенный
рабочий день- не более 24 ч. в неделю ), ст.92 ТК ПМР
с 16 до 18 лет:
-заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный
рабочий день -не более 36 ч. в неделю),
Слайд 40
3. Порядок заключения трудового договора
Испытание при приеме на
работу
-устанавливается по соглашению сторон. (ст. 70 ТК ПМР)
(срок испытания - не более 3- 6 месяцев)В испытательный срок входит время фактической работы
Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока Ст.71 ТК ПМР
Слайд 41
Беременным и женщинам, имеющих детей
в возрасте до
полутора лет;
Лицам не достигших возраста 18 лет;
Лицам, окончившие
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;Избранные на должность или по конкурсу
Заключившие трудовой договор на срок до 2 мес.
Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
В иных случаях предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Испытание не устанавливается ст.70 ТК ПМР:
Слайд 42
Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор заключен на неопределенный срок
Трудовой договор вступает
в силу со дня его подписанияЕсли в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61 ТК ПМР
Слайд 43
4.Виды трудовых договоров
Совместительство Ст.60-1 ТК ПМР
Выполнение в
свободное от основной работы
время др.регулярно оплачиваемой работы
разрешения на
совместительство не требуется Исключение:
-служащие государственного аппарата,
-судьи, прокуроры,
-а так же руководители
-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу
на его место постоянного работника(предупреждают за 2 недели).
ст. 284 ТК ПМР
Слайд 44
5.Перевод на другую работу.(ст.72-1 ТК ПМР)
перевод на другую
работу
Изменение в деятельности работника, когда ему
предоставляется другая
работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору
изменяются:
-место работы,
-трудовая функция.
изменение в рамках организации и места работы , структурного
подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах
специальности, профессии, квалификации –
не требует согласия работника.
(п.3 ст. 72-1 ТК ПМР)
Слайд 45
5.Перевод на другую работу
Перевод внутри организации или
в другую местность
только с согласия работника
Срок –
не более одного месяца, с оплатой не ниже среднегозаработка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника
по медицинским показаниям
-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-Для беременных женщин снижаются нормы выработки,
или они переводятся на работу исключающую воздействие
неблагоприятных факторов при сохранении среднего
заработка по прежней работе
Временный перевод (ст.72-2 ТК ПМР)
Слайд 47 Основания прекращения трудового
договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение сторон
ст.78 ТК ПМР
по инициативе
работодателя ст. 71ТК ПМР
(результаты испытания),ст.81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 75 ТК ПМР
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83ТК ПМР
перевод работника
п/п «Д» п.1 ст. 77 ТК ПМР
истечение срока
трудового договора
ст. 79 ТК ПМР
по инициативе
работника
ст.80ТК ПМР
6.Прекращение трудового договора
Слайд 48 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками
(ст.316 ТК ПМР):
1. «Повторное, в течение одного года грубое
нарушение Устава образовательного учреждения.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет»
(ст.313 п.4 ТК ПМР).
Слайд 49
предупредить
в письменной форме
за 1 месяц
по соглашению сторон
может
быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать
свое заявлениев последний день работодатель обязан выдать
работнику:
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Расторжение трудового договора
по инициативе работника ст.80 ТК ПМР
Слайд 51
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников
организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- смена собственника имущества организации;
-
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
расторжение договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК ПМР
Расторжение договора производится с согласия выборного
профсоюзного органа !!!
Слайд 52 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (ст.83 ТК ПМР)
призыв работника на военную службу;
восстановление на
работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
В случае наступления чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы и военные действия)
Слайд 53 Перевод на постоянную работу к др. работодателю
(п/п «Д»п.1 ст.77 ТК ПМР)
Меняется сторона ТД (работодатель)
Согласие работника
или его просьба
Слайд 54
6.Прекращение трудового договора
-администрация издает приказ о расторжении трудового
договора
- обязана выдать трудовую книжку, с записью
причины увольнения,
в соответствии со ст.77 ТК ПМР-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
-при задержки трудовой книжки в случае обращения работника в суд выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя
Порядок расторжения трудового договора
Слайд 57
План
1.Понятие и виды рабочего времени
2.Понятие и виды
времени отдыха
Человек, вооруженный знанием, - непобедим.
М.Горький
Слайд 58 Рабочее время – время, в течении которого работник
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 ТК ПМР)Виды рабочего времени
нормальное
рабочее время
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее время
сокращенное
рабочее время
1.Понятие и виды рабочего времени
Слайд 59
Нормальное рабочее время
1. Рабочий день:
7 часов при 6-дневной
рабочей неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. Рабочая смена:
(время,
которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)3. Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. Рабочий месяц
5. Рабочий год
1.Понятие и виды рабочего времени
Слайд 60
Сокращенное рабочее время ст.92 ТК ПМР)
Устанавливается для некоторых
категорий работников:
1.Несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более
36 часов в неделюот 14 до 16 лет– не более 24 часов в неделю
2.Учащиеся ОО в возрасте до 18 лет, работающие
в течение учебного года в свободное от учебы время:
Не может превышать половины нормы , установленной п.1
3.Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда:
не более – 36-часов в неделю
4.Работники – инвалиды I и II группы:
не более 35 часов в неделю
1.Понятие и виды рабочего времени
Слайд 61
Неполное рабочее время
Рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон,
продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному
времени (ст.93 ТК ПМР)Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет
или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом
семьи
уменьшение рабочего дня
уменьшение числа рабочих
дней в неделю
1.Понятие и виды рабочего времени
Слайд 62
Сверхурочная работа
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК ПМР)Не допускается привлечение к
сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет
привлечение инвалидов
женщин имеющих детей до 3 лет- только с их согласия
не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должны превышать
120 часов в год
1.Понятие и виды рабочего времени
Слайд 63
1.Понятие и виды рабочего времени
Предпраздничные и предвыходные дни
(ст.95ТК ПМР))
-в предпраздничные дни рабочее время сокращается на
1 час,-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не
может превышать 5 часов.
Работа в ночное время (ст. 96 ТК ПМР)
-с 22 до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
-к работе в ночные часы не привлекаются:
а)подростки до 18 лет,
б)беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет, инвалиды могут привлекаться только
с их письменного согласия.
Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка
Слайд 64
1.Понятие и виды рабочего времени
Ненормированный рабочий день (ст.101
ТК ПМР)
Особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
-работники с ненормированным рабочим днем имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашение или правилами внутреннего трудового
распорядка организации
Приказ министерства экономики ПМР от 18.07.2003 г. № 202
(САЗ 03-33) Согласован с федерацией профсоюзов Приднестровья.
Зарегистрирован в министерством юстиции ПМР от 14.08.2003г. Рег.№ 2341
Слайд 65
Положение
«Об особенностях режима рабочего
времени и времени
отдыха педагогических
и других работников организаций
образования»
Указ Президента
от 15.12.2009 г. № 876 (САЗ 09-51) «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры»
Пр. Минэкономики от 01.06.2011 г.№341 (САЗ 11-26)
Слайд 66
2.Понятие и виды времени отдыха
Конституция ПМР
Каждый гражданин
ПМР имеет право на отдых
ст.35
Время отдыха
Время, в
течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.
(ст. 106 ТК ПМР)
Слайд 67
Время отдыха
перерывы в
течение рабочего дня
отпуск
выходные
дни
(еженедельный
непрерывный отдых)
праздничные дни
ежедневный
(междусменный)отдых
2.Понятие и
виды времени отдыха
Слайд 68
2.Понятие и виды времени отдыха
1.Перерыв для отдыха и
питания (ст.108 ТК ПМР)
-не менее 30 минут и
более двух часов,-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,
-не входит в продолжительность рабочего времени.
2.Ежедневный отдых между рабочими днями
-время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего.
3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов,(ст.110 ТК ПМР)
-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня,
при шестидневной рабочей неделе - один (ст.111 ТК ПМР)
- Общим выходным днем является воскресенье
Слайд 69
2.Понятие и виды времени отдыха
4.Нерабочие праздничные дни (ст.
112 ТК ПМР)
а) 1 , 2,
3 января – Новый год,б)23 февраля – День защитника Отечества
в)8 марта – Международный женский день
г) 1,2 мая – День международной солидарности трудящихся
д) 9 мая – День Победы
е) 2 сентября – День Республики
ж) 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции,
-при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день
Слайд 70
Рождество Христово
Второй день Пасхи
Второй понедельник
после Пасхи
При совпадении
дополнительного выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительный выходной день
не переноситьсяДополнительные выходные дни (ст. 111 ТК ПМР)
Слайд 71
2.Понятие и виды времени отдыха
5.Ежегодные отпуска
-ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК
ПМР).Указом Президента ПМР от 18.07.1995 г.(САМР 95-7) «Об отпусках
работников общеобразовательных учреждений и педагогических
работников др.учреждений, предприятий и организаций»
установлен удлиненный отпуск – 42 и 56 дней.
Нерабочие праздничные дни(ст.112), и дополнительные
выходные дни(п.4 ст.111), приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются (ст.120 ТК ПМР).
ЗАПРЕЩАЕТСЯ
Непредставление отпуска
в течение двух лет подряд
п.4 ст.124 ТК ПМР
Слайд 72
2.Понятие и виды времени отдыха
Разделение отпуска на части
СОГЛАСОВАНИЕ
РАБОТНИКА
РАБОТОДАТЕЛЯ
НЕ МЕНЕЕ СЕМИ
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
п1 ст.125
ТК ПМР
Слайд 73
1.Время отсутствия работника на работе без уважительной причины
2.Время
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста ( до 3 лет)3.Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью
более 7 календарных дней
В стаж дающий право на отпуск не включаются (ст. 121 ТК ПМР):
Слайд 74
2.Понятие и виды времени отдыха
Отпуск без сохранения заработной
платы (ст.128 ТК ПМР)
п.3 ст.54 Закона ПМР«Об образовании»
от 27.06.2003 г. №294-З-IIIПедагогические работники организаций образования не реже чем через 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до одного года
Слайд 76
Поступление на работу
ст.266 ТК ПМР
все лица моложе 21
года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского
осмотра;работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
Слайд 77 Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 ТК
ПМР
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред
нравственному развитию;работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Слайд 78
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 ТК ПМР
предельно
допустимая
норма при поднятии
тяжестей
10 кг
подростки до 18 лет
ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей
Слайд 79
Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92 ТК ПМР
а)для работников
в возрасте до 16 лет – 24 часов в
неделюб)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94 ТК ПМР
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
Слайд 80
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте
до 18 лет – право на использование отпуска за
первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцевСт. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Слайд 81 Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время,
