Презентация на тему Правила обучения по ОТ

225. ОБУЧЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
СТАТЬЯ 225. ПОДГОТОВКА ПО

ОХРАНЕ ТРУДА

часть 1 статьи 225

2-3 статьи 225

4-5 статьи 225

трудовой деятельности)

следующие виды:
первичный инструктаж по

охране труда
повторный инструктаж по охране труда
внеплановый инструктаж по охране труда

Все виды инструктажа по охране труда на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель работ, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте

Работодатель, отнесенный в соответствии с действующим законодательством к организациям микро- и малого бизнеса, вправе совмесить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажей по охране труда вести единый журнал регистрации проведения инструктажа по охране труда с учетом установленных требований.

работников, подлежащих прохождению первичного инструктажа по охране труда, утверждается

работодателем

новых или внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие

требования охраны труда, связанные с исполнением должностных (функциональных) обязанностей работника, а также в соответствующие локальные нормативные акты работодателя

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов, возникновении других обстоятельств, оказывающих влияние на безопасность работников

при нарушении работником требований инструкций по охране труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву, отравлению

по требованию должностных лиц органов государственного надзора (контроля)

перед началом работы после перерыва в работе (для работ, связанных с источниками повышенной опасности, – после перерыва более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – более 60 календарных дней)

по решению работодателя (или уполномоченного им лица)

труда проводится перед выполнением работ, на которые в соответствии

с нормативными правовыми актами требуется:
оформление наряда-допуска;
оформление разрешения или других специальных документов;
при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после проведения целевого инструктажа по охране труда обязаны пройти стажировку на рабочем месте

1 месяца обязан провести обучение,
- издание приказа о порядке

обучения,
- разработка порядка обучения,
- разработка программы обучения,
- проведение обучения,
- проверка знаний,
- выдаче удостоверения,
- если не проводить обучение организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

и переведенные на другое рабочее место с вредными и

(или) опасными условиями труда

осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным работодателем

проводит работник, имеющий практический опыт работы по данной профессии более одного года и на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки

Продолжительность устанавливается работодателем, исходя из уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого, но не менее двух смен

перечень документов при оформлении стажировки выглядит так: •   положение о стажировке; •   программа

стажировки; •   приказ о стажировке; •   приказ о допуске к самостоятельной работе.

Задачи. 4. Область действия. 5. Период действия и порядок внесения изменений. 6.

Термины и определения. 7. Обозначения и сокращения. 8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе. 9. Приложения.

и опасных условиях труда, а также в тех случаях,

когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с

вредными и опасными факторами.
2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.
3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.
4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.
5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

основе:
действующих законов и иных нормативных правовых актов;
изучения вида работ,

для которого инструкция разрабатывается;
изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

требования охраны труда.
Требования охраны труда перед началом работы.
Требования охраны

труда во время работы.
Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
Требования охраны труда по окончании работы.
При необходимости можно включать другие разделы.

основе:
межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда;
межотраслевых или

отраслевых правил по охране труда (при отсутствии межотраслевой или отраслевой типовой инструкции);
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

следующие мероприятия:
изучение производственного, технологического процесса, выявление возможных опасных и

вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них;
определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструментов;
подбор нормативных правовых документов и учебных пособий, которые могут быть использованы при разработке инструкций;
изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих' работ;
изучение анализа производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (видов работы) в организации в отрасли;
определение безопасных методов и приемов работы, их последовательность, а также технических и организационных требований, подлежащих включению в инструкцию.

труда
Инструкции по охране труда подвергаются периодической проверке, при которой

определяется необходимость пересмотра инструкций и внесения в них изменений. Инструкции принимаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

переработаны и изменены в следующих случаях:

при пересмотре межотраслевых и

отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
изменении условий труда работников;
внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.