Презентация на тему Личность педагога в современной школе

как образец, к которому нужно стремиться и постоянно самосовершенствоваться.

обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые

он реализует в общественной жизни.

Самооценка





Оценка индивида Оценка, которую дает
другими людьми себе сам человек

решать проблемы
Контролирует поведение, обладает силой воли
Способна изменяться с течением

времени

общей культуры
внешний облик (стиль, одежда, прическа)
манеры (мимика, жесты,

речь)
особая жизненная позиция

против профанов
Джорж Бернард Шоу

Под профессионализмом

понимается особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях.

деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным

требованиям.

Для приобретения профессионализма необходимы
способности
желание и характер
готовность учиться и
совершенствовать свое мастерство

деятельностью на высоком профессиональном уровне и включает

не только наличие специальных знаний, но и умение применить их на практике.
Социальная характеризует владение способами совместной профессиональной деятельности и сотрудничества, принятыми в профессиональном сообществе приемами профессионального общения.
Личностная характеризует владение способами самовыражения и саморазвития, средствами противостояния профессиональной деформации. Сюда же относят способность специалиста планировать свою профессиональную деятельность, самостоятельно принимать решения, видеть проблему.
Индивидуальная характеризует владение приемами саморегуляции, готовность к профессиональному росту, неподверженность профессиональному старению, наличие устойчивой профессиональной мотивации.

Профессиональная компетентность педагога – это многофакторное
явление, включающее в себя систему теоретических знаний учителя и
способов их применения в конкретных педагогических ситуациях,
ценностные ориентации педагога, а также интегративные показатели его
культуры (речь, стиль общения, отношение к себе и своей деятельности, к
смежным областям знания и др.).

Критерии

профессионализма педагога

Объективные критерии
определяют, насколько учитель соответствует требованиям избранной профессии.
высокая производительность труда,
количество и качество, надежность продукта труда,
достижение определенного статуса в профессии,
умение решать разнообразные задачи обучения и воспитания.
Субъективные критерии:
насколько профессия педагога соответствует требованиям человека, его мотивам, склонностям,
насколько человек удовлетворен трудом в этой профессии,
устойчивая профессионально-педагогическая направленность,
понимание ценностных оснований профессии,
совокупность необходимых профессионально-психологических качеств личности и др.

желаемых сегодня обществом результатов в педагогическом труде. Приоритетными

результатами труда педагога являются качественные изменения, сдвиги, «приращения» в психическом (умственном и личностном) развитии учащихся. Педагогу нужно знать показатели развития школьников, уметь диагностировать их наличный и потенциальный уровень, зону ближайшего развития и саморазвития учеников и др.
Процессуальные критерии: использует ли педагог при достижении своих результатов социально приемлемые способы, приемы и технологии. Большое значение имеет то, как работал педагог, какие использовал профессиональные знания и умения, личные психологические качества (педагогическое мышление, педагогическую эмпатию), какова психологическая цена результата в виде затраты сил и времени учащегося и учителя и т.п.

правила избранной профессии и умеет ли воспроизводить ее высокие

эталоны на уровне мастерства. Владение нормами профессиональной деятельности и общения, разработанными в науке и апробированными в практике.




Индивидуально-вариативные
критерии проявляются в стремлении человека индивидуализировать свой труд,
- самореализовать в нем свои потребности,
- проявить в нем свою самобытность, развивать себя средствами профессии.

достаточно высокого уровня профессионализма. Педагог имеет наличный, актуальный уровень

и личностные ресурсы профессионального развития.
Прогностические критерии:
имеет ли специалист перспективы работы,
зону своего ближайшего развития,
готов ли он к принятию
профессионального опыта других людей,
проявляет ли профессиональную открытость.

за пределы своей профессии, преобразовать ее опыт, обогатить своим

личным творческим вкладом. Сочетаемость профессиональной открытости, обучаемости и самостоятельности творческих
поисков важно для педагогического профессионализма.
Критерии социальной активности и конкурентоспособности: умеет ли педагог заинтересовать общество результатами своего
труда, вступить в конкурентные отношения на рынке образовательных услуг.
Критерии профессиональной приверженности: умеет ли педагог соблюдать честь и достоинство педагогической профессии. Отсутствие замкнутости, корпоративности, противопоставления учительской профессии другим.

когда человек уже работает, но не обладает полным набором

качеств настоящего профессионала, да и результативность его деятельности недостаточно высока;
б) стадию собственно профессионализма, когда человек становится профессионалом, демонстрирует стабильно высокие результаты; эта стадия включает в себя совокупность последовательно сменяемых фаз, каждая из которых характеризуется показателями, отвечающими требованиям определенных внутренних и внешних критериев;
в) стадию суперпрофессионализма, или мастерства, соответствующую приближению к «акме» – вершине профессиональных достижений;
г) стадию «послепрофессионализма» (человек может оказаться «профессионалом в прошлом», «экс-профессионалом», а может оказаться советчиком, учителем, наставником для других специалистов).

фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и

личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них.

постоянной, непроходящей усталости не только по вечерам, но и

по утрам, сразу после сна (симптом хронической усталости);
ощущение эмоционального и физического истощения;
снижение восприимчивости и реактивности на изменения внешней среды (отсутствие реакции любопытства на фактор новизны или реакции страха на опасную ситуацию);
общая астенизация (слабость, снижение активности и энергии, ухудшение биохимии крови и гормональных показателей);
частые беспричинные головные боли; постоянные
расстройства желудочно-кишечного тракта;
резкая потеря или резкое увеличение веса;
полная или частичная бессонница;
постоянное заторможенное, сонливое состояние и желание
спать в течение всего дня;
одышка или нарушения дыхания при физической или
эмоциональной нагрузке;
заметное снижение внешней и внутренней сенсорной чувствительности: ухудшение зрения, слуха, обоняния и осязания, потеря внутренних, телесных ощущений.
Возможно, профессиональное выгорание является одной из причин снижения продолжительности жизни в России, особенно у мужчин.

ощущения и реакции, как:
безразличие, скука, пассивность и депрессия

(пониженный эмоциональный тонус, чувство подавленности);
повышенная раздражительность на незначительные, мелкие события;
частые нервные «срывы» (вспышки немотивированного гнева или отказы от общения, «уход в себя»);
постоянное переживание негативных эмоций, для которых во внешней ситуации причин нет (чувство вины, обиды, подозрительности, стыда, скованности);
чувство неосознанного беспокойства и повышенной тревожности (ощущение, что «что-то не так, как надо»);
чувство гиперответственности и постоянное чувство страха, что «не получится» или человек «не справится»;
общая негативная установка на жизненные и профессиональные перспективы (по типу «Как ни старайся, все равно ничего не получится»).

и формы поведения работника:

ощущение, что работа становится все тяжелее

и тяжелее, а выполнять ее — все труднее и труднее;
сотрудник заметно меняет свой рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);
вне зависимости от объективной необходимости работник постоянно берет работу домой, но дома ее не делает;
руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;
чувство бесполезности, неверие в улучшения, снижение энтузиазма по отношению к работе, безразличие к результатам;
невыполнение важных, приоритетных задач и «застревание» на мелких деталях, не соответствующая служебным требованиям трата большей части рабочего времени на мало осознаваемое или не осознаваемое выполнение автоматических и элементарных действий;
дистанцированность от сотрудников и клиентов, повышение неадекватной критичности;
злоупотребление алкоголем, резкое возрастание выкуренных
за день сигарет, применение наркотических средств.

жизнерадостное мироощущение, при котором человек во всем видит светлые

стороны, верит в будущее, в успех, в то, что в мире господствует положительное начало, добро.
Словарь С.И. Ожегова

умения для проявления, выражения и саморазвития личности учителя

занимать

четкую и действенную гражданскую позицию,
проявлять педагогические способности (понимать и изучать другого человека, сопереживать ему, вставать на его точку зрения; воздействовать не только на поведение и поступки ученика, но и на его мотивы, цели.);
управлять своим эмоциональным состоянием, придавая ему конструктивный, а не деструктивный, разрушающий характер,
определять особенности своего стиля и использовать природные данные,
воспринимать позитивные возможности учащихся,
осуществлять творческий поиск, переходить от уровня мастерства к собственно новаторскому уровню.