Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Тьюторство как одна из форм наставничества презентация

Содержание

Тьюторство как одна из форм наставничества.
Старший  воспитатель  первойквалификационной  категорииПекменова Татьяна ВикторовнаМуниципальное бюджетное дошкольное Тьюторство как одна из форм наставничества. НАСТАВНИЧЕСТВО – ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ.Наставник – это опытный работник – профессионал.Цель - Типовые ситуации  наставничества Типовая система  наставничества в организации Наставник необходим, если есть: неполное соответствие занимаемой должности  новые требования к Наставничество реально работает, если в компании существует: стандарт работы наставника система обучения Блоки компетенций:менеджерские (организационно- управленческие) компетенции; коммуникативно-педагогические компетенции; Компетентость.Людмила ЧеглаковаАлександр СташенкоПрофессиональные.Наличие высокой квалификацииНаличие необходимой сертификации Наличие опыта работыЧеловеческие:Терпеливость и упорство; СПЕЦИАЛИСТ - НАСТАВНИК«Найди пару» Ксения Поплавская Особенность обучения взрослых людей.  Выбор оптимального стиля наставничества.  Формулировка конкретной ОСОБЕННОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ МЕТОДЫ И СТИЛИ  НАСТАВНИЧЕСТВА.«Слепой и поводырь» МЕТОДЫ И СТИЛИ  НАСТАВНИЧЕСТВА.Инструктаж Объяснение Развитие ФОРМУЛИРОВКА ЦЕЛИЦЕЛЬРЕЗУЛЬТАТSMARTконкретные (specific)измеримые (measurable)достижимые (attainable)значимые (relevant)соотносимые с конкретным сроком (time-bounded). КАК НАПРАВЛЯТЬ ПОДОПЕЧНОГО  В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯПРИНЦИПЫ  Сбалансированность, позитивная направленность  Конкретность ЖЕЛАЮ  УСПЕХА !
Слайды презентации

Слайд 2 Тьюторство
как одна из форм
наставничества.

Тьюторство как одна из форм наставничества.

Слайд 3 НАСТАВНИЧЕСТВО – ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ.
Наставник – это опытный

НАСТАВНИЧЕСТВО – ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ.Наставник – это опытный работник – профессионал.Цель

работник – профессионал.
Цель - удержание молодых специалистов и новых

сотрудников.

Задачи:
ускорение адаптации новичков;
развитие у новых сотрудников корпоративного духа;
доведение профессионализма до требуемого квалификационного уровня;
повышение качества подготовки сотрудников.



Слайд 4 Типовые ситуации наставничества

Типовые ситуации наставничества

Слайд 5 Типовая система наставничества в организации

Типовая система наставничества в организации

Слайд 6 Наставник необходим, если есть: неполное соответствие занимаемой должности новые

Наставник необходим, если есть: неполное соответствие занимаемой должности новые требования к

требования к должности перспектива карьерного роста запрос на развитие от самого

сотрудника Только 20% профессионалов – хорошие наставники Наставничество занимает около 10% рабочего времени

Основные моменты организации наставничества


Слайд 7 Наставничество реально работает, если в компании существует: стандарт работы наставника система

Наставничество реально работает, если в компании существует: стандарт работы наставника система

обучения наставников мотивация наставника поддержка и внимание руководителя


Слайд 8 Блоки компетенций:

менеджерские (организационно-

Блоки компетенций:менеджерские (организационно- управленческие) компетенции; коммуникативно-педагогические компетенции; компетенции социокультурной адаптации; компетенции саморазвития.

управленческие) компетенции;
коммуникативно-педагогические компетенции;
компетенции социокультурной адаптации;
компетенции саморазвития.


Слайд 9 Компетентость.
Людмила Чеглакова
Александр Сташенко
Профессиональные.
Наличие высокой квалификации
Наличие необходимой сертификации

Компетентость.Людмила ЧеглаковаАлександр СташенкоПрофессиональные.Наличие высокой квалификацииНаличие необходимой сертификации Наличие опыта работыЧеловеческие:Терпеливость и

Наличие опыта работы
Человеческие:
Терпеливость и упорство;
Независимость и беспристрастность;
Поддержка;


Заинтересованность;
Умение слушать;
Осведомленность;
Внимательность;
Хорошая память

Наставнические:
Коммуникабельность
Ориентация на передачу полномочий
Ориентация на развитие компетенций
Изобретательность
Знание практики
управления
Знание организации
Доступность


Льюис Гилберт

Джон Уитмор

Педагогические.


Слайд 10 СПЕЦИАЛИСТ - НАСТАВНИК
«Найди пару»

СПЕЦИАЛИСТ - НАСТАВНИК«Найди пару»

Слайд 11 Ксения Поплавская

Ксения Поплавская

Слайд 12 Особенность обучения взрослых людей. Выбор оптимального стиля наставничества. Формулировка конкретной

Особенность обучения взрослых людей. Выбор оптимального стиля наставничества. Формулировка конкретной цели.

цели. Направление стажёра в процессе обучения. Обратная связь как инструмент

развития.

Приёмы наставничества.


Слайд 13 ОСОБЕННОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ

ОСОБЕННОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ

Слайд 15 МЕТОДЫ И СТИЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА.
«Слепой и поводырь»

МЕТОДЫ И СТИЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА.«Слепой и поводырь»

Слайд 16 МЕТОДЫ И СТИЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА.
Инструктаж

МЕТОДЫ И СТИЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА.Инструктаж

Слайд 17 Объяснение

Объяснение

Слайд 18 Развитие

Развитие

Слайд 19 ФОРМУЛИРОВКА ЦЕЛИ
ЦЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТ
SMART
конкретные (specific)
измеримые (measurable)
достижимые (attainable)
значимые (relevant)
соотносимые с конкретным

ФОРМУЛИРОВКА ЦЕЛИЦЕЛЬРЕЗУЛЬТАТSMARTконкретные (specific)измеримые (measurable)достижимые (attainable)значимые (relevant)соотносимые с конкретным сроком (time-bounded).

сроком (time-bounded).


Слайд 20 КАК НАПРАВЛЯТЬ ПОДОПЕЧНОГО В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ

КАК НАПРАВЛЯТЬ ПОДОПЕЧНОГО В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ

Слайд 22 ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ
ПРИНЦИПЫ
Сбалансированность, позитивная

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯПРИНЦИПЫ Сбалансированность, позитивная направленность Конкретность Направленность на поведение, безоценочность Своевременность Активность

направленность
Конкретность
Направленность на поведение, безоценочность

Своевременность
Активность


  • Имя файла: prezentatsiya-tyutorstvo-kak-odna-iz-form-nastavnichestva-prezentatsiya.pptx
  • Количество просмотров: 172
  • Количество скачиваний: 0