работник – профессионал.
Цель - удержание молодых специалистов и новых
сотрудников.Задачи:
ускорение адаптации новичков;
развитие у новых сотрудников корпоративного духа;
доведение профессионализма до требуемого квалификационного уровня;
повышение качества подготовки сотрудников.