Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Система работы с молодыми специалистами презентация к уроку по теме

Модель организации работы с молодыми педагогамиСо мной работали десятки молодых педагогов. Я убедился, что как бы человек успешно не кончил педагогический вуз, как бы он не был талантлив, а если не будет учится на опыте, никогда
Система работы с молодыми специалистами Модель организации работы с молодыми педагогамиСо мной работали десятки молодых педагогов. Я Цель: Создание в ДОУ условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению Задачи Основные документы, регламентирующие работу дошкольного учреждения с молодыми педагогами: Закон РФ «Об 2 ступень – Самореализация. Выработка собственного профессионального стиля3 ступень- Профессиональное мастерствоСтупени профессионального Основные направления работыОрганизация профессиональной коммуникацииАдаптационная работа.НаставничествоМотивация самообразования.Психологическая адаптация молодых специалистов в педагогическом коллективе Свою работу с молодыми специалистами мы строим с учетом трех аспектов их Способы вовлечения молодых педагогов в процесс повышения квалификациипедагогическое проектирование;работа с инструктивно-нормативными документами;тренинги;дискуссия;деловые Содержание деятельности Прогнозируемые результаты: Спасибо  за ВниманиеЗаместитель директора по УВРСПб ГАУДО «Детский сад №5
Слайды презентации

Слайд 2 Модель организации работы с молодыми педагогами
Со мной работали

Модель организации работы с молодыми педагогамиСо мной работали десятки молодых педагогов.

десятки молодых педагогов. Я убедился, что как бы человек

успешно не кончил педагогический вуз, как бы он не был талантлив, а если не будет учится на опыте, никогда не будет хорошим педагогом, я сам учился у более старых педагогов…»
А.С.Макаренко

Слайд 3 Цель: Создание в ДОУ условий для профессионального роста

Цель: Создание в ДОУ условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих

молодых специалистов, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению

в профессиональную деятельность молодого педагога

Слайд 4 Задачи

Задачи

Слайд 5 Основные документы, регламентирующие работу дошкольного учреждения с молодыми

Основные документы, регламентирующие работу дошкольного учреждения с молодыми педагогами: Закон РФ

педагогами:
Закон РФ «Об образовании»;
Национальная образовательная инициатива «Наша новая

школа» от 04.02.2010 г. Пр. №271;
«Концепция Федеральной целевой программы развития образования до 2010г» от 03.10 2005г.;
Приоритетный национальный проект «Образование»;
Концепция модернизации российского образования на период до 2010г. (приказ МО РФ от 11.02.2002 №393);
Локальные акты дошкольного учреждения.

Слайд 6 2 ступень – Самореализация. Выработка собственного профессионального стиля

3

2 ступень – Самореализация. Выработка собственного профессионального стиля3 ступень- Профессиональное мастерствоСтупени

ступень-
Профессиональное мастерство
Ступени профессионального роста
1 ступень-
Адаптация и утверждение

профессиональной деятельности

Слайд 7 Основные направления работы
Организация профессиональной коммуникации
Адаптационная работа.
Наставничество
Мотивация самообразования.
Психологическая адаптация

Основные направления работыОрганизация профессиональной коммуникацииАдаптационная работа.НаставничествоМотивация самообразования.Психологическая адаптация молодых специалистов в педагогическом коллективе

молодых специалистов в педагогическом коллективе


Слайд 8 Свою работу с молодыми специалистами мы строим с

Свою работу с молодыми специалистами мы строим с учетом трех аспектов

учетом трех аспектов их деятельности
«Руководитель - молодой педагог»
"Молодой педагог


– ребенок и
его родитель"

"Молодой педагог
– коллега"

создание условий для легкой адаптации молодого специалиста на работе;
обеспечение необходимыми знаниями, умениями, навыками;
обеспечение методической литературой, материалами перспективного планирования, дидактическими материалами, знакомство с методическим кабинетом.

формирование авторитета педагога, уважения, интереса к нему у детей и их родителей;

оказание поддержки со стороны коллег.


Слайд 9 Способы вовлечения молодых педагогов в процесс повышения квалификации
педагогическое

Способы вовлечения молодых педагогов в процесс повышения квалификациипедагогическое проектирование;работа с инструктивно-нормативными

проектирование;
работа с инструктивно-нормативными документами;
тренинги;
дискуссия;
деловые игры;
мозговая атака;
активно-игровые методы;
ролевая игра;
творческая гостиная;
эстафета

педагогического мастерства;
имитация рабочего дня воспитателя;
профессиональные конкурсы;
документальный анализ;
имитация конкретной ситуации;
написание творческих работ;
Интернет-поиск под определенное задание;
часы заинтересованного информационного обмена;
посещение занятий и мероприятий, проводимых коллегами, с последующим анализом;
совместная с наставником работа по подготовке занятий и педагогических мероприятий;
разработка и реализация индивидуальных и парных профессиональных программ

Слайд 10 Содержание деятельности

Содержание деятельности

Слайд 11 Прогнозируемые результаты:

Прогнозируемые результаты:

  • Имя файла: sistema-raboty-s-molodymi-spetsialistami-prezentatsiya-k-uroku-po-teme.pptx
  • Количество просмотров: 130
  • Количество скачиваний: 0