Презентация на тему Карьера в жизни человека

Голланда
Реалистический
(предпочитает деятельность,
связанную с инструментами,
механизмами)

Исследовательский
(предпочитает быть
аналитиком, методичным,
точным)

Артистический
(экспрессивный,
оригинальный)

4. Социальный
(любит

сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров

Понятие карьеры

объективного успеха (заработная плата, репутация, должностное положение)
2. Позиции карьеры

3. Индивидуальное отождествление – это процесс, посредством которого человек оценивает свое место в обществе

4. Приспособляемость карьеры – это готовность и способность человека изменить род занятий, чтобы утвердить собственные стандарты развития карьеры

взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника
Обеспечение направленности планирования карьеры

Обеспечение открытости процесса управления карьерой

Формирование наглядных и воспринимаемых критериев служебного роста, используемых в конкретных карьерных решениях

Определение путей служебного роста, использование которых удовлетворит потребность в персонале в нужный момент времени и в нужном месте

работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста
Продвижение по служебной лестнице,

Пик совершенствования квалификации специалиста, обучение молодежи

Этап 1.
Предварительный

Этап 2.
Становление

Приготовление к уходу на пенсию, подготовка себе смены и подготовка к новому виду деятельности на пенсии

Занятие новым видом деятельности

Этап 3.
Продвижение

Этап 4.
Сохранение

Этап 5.
Завершение

Этап 6.
Пенсионный

моральное
удовлетворение

2. Иметь хорошо
оплачиваемую работу

3. Занимать должность,
усиливающую

5. Работать по специальности, позволяющей достичь определенной степени независимости

6. Иметь работу с возможностью активного обучения

7. Иметь работу, позволяющую одновременно заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством

с неперспективным начальником
расширяйте свои знания
готовьтесь к более

никогда не живите прошлым
увольняйтесь, когда это необходимо
думайте об организации как о рынке труда, но не забывайте о внешнем рынке труда
не пренебрегайте помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надейтесь на себя

на вакантную должность руководителя
Гражданская зрелость
Отношение к труду
Уровень знаний
Организаторские способности
Способность

Способность поддерживать передовое

Морально-этические черты характера

других
Недостаточность ресурсов
Неадекватная обратная связь
Недостаток поддержки
Преждевременное разочарование
Собственная инерция

управлять собой
Размытые личные ценности
Нечеткие личные цели
Остановленное саморазвитие
Недостаточность навыка решать

прогноза изменений в составе руководящих кадров
2. Предварительный набор

3. Получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов

4. Формирование состава резерва кадров

отечественных организациях
1. Отбор на конкурсной основе среди специалистов до

2. Решение о включении в группы резерва принимает специальная комиссия

3. Для каждого работника утверждаются руководитель и индивидуальный план стажировки

4. Руководители получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессионального продвижения

5. Стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им должности

факторы
Возможность участия

устойчивость и способности

Изменение жизненной структуры

СОЦИАЛЬНОЙ РЕГУЛИРОВОЧНОЙ ШКАЛЕ Т. ХОЛМСА И Р. РАХЕ)

-семья
-друзья
Физическое
-окр. среда
Психологическое окружение
Восприятие рабочих и не рабочих факторов
Первичная оценка

Индивидуальные

Вторичная оценка

Проявление стресса

-физиологическое
-психологическое
-поведенческое

Защитная реакция

-информационная защита
-сдерживающее действие