- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Конфликт. Источники конфликта. Разновидности конфликтов. Типы конфликтных личностей. Способы выхода из конфликта
Содержание
- 2. -Конфликт - столкновение противоположно направленных
- 3. ИСТОЧНИКИ ИЛИ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТАПРОТИВОРЕЧИЯНЕДОСТАТОК ИНФОРМАЦИИМАЛАЯ КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬСКОВАННОСТЬ БОЯЗНЬЮ ВЫБОРА
- 4. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ конфликт целей, когда ситуация характеризуется тем, что
- 5. виды конфликтовВнутриличностныйМежличностныйЛичностно-групповойМежгрупповой
- 6. КЛАССИФИКАЦИЯ И ФУНКЦИИ Конструктивные —способствующие развитию личности,
- 7. СТРУКТУРАОбъектПредмет СтороныВнешние условияОбразы конфликтной ситуацииВозможные конфликтные действия и их исходы
- 8. ДИНАМИКА Основными фазами конфликта являются:начальная фаза;фаза подъема;пик конфликта;фаза спада.
- 9. Соотношение фаз и этапов конфликта
- 10. Динамику конфликта задают: а) все предшествующие конфликту
- 11. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТАНормализация эмоционального состоянияВыработка единой линии
- 12. СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТАСотрудничествоСоперничествоКомпромиссИзбегание, бегствоПриспособлениеПассивно-агрессивное поведение
- 13. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМЭТАПЫПрогнозирование конфликта Предупреждение или стимулирование конфликтаРегулирование конфликтаРазрешение конфликта
- 14. МЕДИАЦИЯТехнология урегулирования споров с участием третьей нейтральной
- 15. Типы конфликтных личностей
- 16. ДЕМОНСТРАТИВНЫЙЧаще всего это холерики, которым присуща бурная
- 17. РИГИДНЫЙЛюди этого типа не умеют перестраиваться, т.е.
- 18. П Е Д А Н ТПунктуален, придирчив,
- 19. БЕСКОНФЛИКТНЫЙ - Сознательно уходит от конфликта; -перекладывает
- 20. -ТАНКИдет напролом.Презирает чужие чувства, эгоистичен.Всегда уверен в
- 21. «В А Т А» Это нравится в
- 22. ОБВИНИТЕЛЬ- Для него весь мир полон
- 23. Прямые методы выхода из конфликтаБеседа;Заключение договора;«санкции» за нарушение условий договора
- 24. Скачать презентацию
- 25. Похожие презентации
-Конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов, возникающих в процессе взаимодействияСопровождается негативными эмоциями
Слайд 2
-
Конфликт -
столкновение противоположно направленных целей,
интересов, позиций, мнений, взглядов, возникающих в процессе взаимодействия
эмоциями
Слайд 3
ИСТОЧНИКИ ИЛИ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА
ПРОТИВОРЕЧИЯ
НЕДОСТАТОК ИНФОРМАЦИИ
МАЛАЯ КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ
СКОВАННОСТЬ БОЯЗНЬЮ ВЫБОРА
Слайд 4
ТИПЫ КОНФЛИКТОВ
конфликт целей, когда ситуация характеризуется тем, что участвующие
в нем стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в
будущем.конфликт познания или когда существует ситуация, в которой у участвующих сторон расходятся взгляды, идеи и мысли по решаемой проблеме.
чувственный конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия или поведения в целом.
Слайд 6
КЛАССИФИКАЦИЯ И ФУНКЦИИ
Конструктивные —
способствующие
развитию личности,
Взаимоотношений,
Итог: компромисс
Деструктивные —
увеличивающие
напряженность
Вовлечение новых участников,
Негативные установки,
«эскалация»
Итог: каждый
остается при своем мнении
Слайд 7
СТРУКТУРА
Объект
Предмет
Стороны
Внешние условия
Образы конфликтной ситуации
Возможные конфликтные действия и
их исходы
Слайд 8
ДИНАМИКА
Основными фазами конфликта являются:
начальная фаза;
фаза подъема;
пик конфликта;
фаза
спада.
Слайд 10
Динамику конфликта задают:
а) все предшествующие конфликту события, положение
дел; состояние, потенциалы, потребности, отношения и установки будущих субъектов
конфликта;б) конфликтная ситуация, в которой оказываются люди;
в) взаимодействие субъектов конфликта.
Слайд 11
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
Нормализация эмоционального состояния
Выработка единой линии поведения
Определения
правильных позиций сторон
Устранение причин конфликта и изменение поведения сторон
Слайд 12
СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
Сотрудничество
Соперничество
Компромисс
Избегание, бегство
Приспособление
Пассивно-агрессивное поведение
Слайд 13
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ
ЭТАПЫ
Прогнозирование конфликта
Предупреждение или стимулирование конфликта
Регулирование конфликта
Разрешение
конфликта
Слайд 14
МЕДИАЦИЯ
Технология урегулирования споров с участием третьей нейтральной стороны-медиатора,
который помогает сторонам выработать соглашение по спору
Условия медиации:добровольность
Конфиденциальность
Взаимоуважение
Равноправие сторон
Нейтральность медиатора
Прозрачность процедуры
Слайд 16
ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ
Чаще всего это холерики, которым присуща бурная деятельность
в самых разнообразных направлениях, для них конфликт как для
рыбы вода, жизнь, среда существования. Они любят все время быть на виду, имеют завышенную самооценку.
Слайд 17
РИГИДНЫЙ
Люди этого типа не умеют перестраиваться, т.е. учитывать
в своем поведении изменение ситуации и обстоятельств, принимать во
внимание мнения окружающих;честолюбивы,
проявляют болезненную обидчивость, подозрительность.
Слайд 18
П Е Д А Н Т
Пунктуален, придирчив, хоть
и исполнителен, отталкивает людей от себя.
Предъявляет повышенные
требования к себе.Предъявляет повышенные требования к окружающим.
Повышенная тревожность. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.
Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями .
Слайд 19
БЕСКОНФЛИКТНЫЙ
- Сознательно уходит от конфликта;
-перекладывает ответственность
в принятии решения на других;
- беспринципный «уклонист».
Между тем конфликт нарастает как снежный ком и обрушивается на такую личность, что чревато последствиями.
Слайд 20
-
ТАНК
Идет напролом.
Презирает чужие чувства, эгоистичен.
Всегда уверен в своей
правоте.
Озабочен своим авторитетом.
Болезненно самолюбив.
Причину своих неудач ищет в окружающих.
Слайд 21
«В А Т А»
Это нравится в
начале взаимодействия.
Но потом часто возникают проблемы: "Вата" не
выполняет обещанного. У такого типа постоянно возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают выполнению обещанного.
Производит впечатление приятного и покладистого, уступчив и сговорчив.
Слайд 22
ОБВИНИТЕЛЬ
- Для него весь мир полон дураков,
подлецов и бездельников.
- Критикует не устройство мира, а вполне
конкретных людей: соседей, водителей автобусов, продавцов, врачей, учителей, одноклассников, чиновников правительства... - Имеет свои четкие суждения о том, кто как должен жить и работать.
Слайд 23
Прямые методы выхода
из конфликта
Беседа;
Заключение договора;
«санкции» за нарушение
