Презентация на тему Профессиональные испытания при приеме на работу

видов !

человеку должны четко и понятно объяснить цели тестирования в

общем и каждого теста в отдельности.
Во-вторых, тестирование должно проводиться в комфортных условиях.
В-третьих, оно не должно длиться более 40–50 минут.
В-четвертых, глубокая и серьезная психодиагностики — это прерогатива специалистов в данной области, а не менеджеров.

этих условий не выполняется, психологи советуют отказаться от тестирования.

Вы имеете на это полное право, ведь человека нельзя принуждать проходить психологические тесты.
Помните: на проведение данной процедуры должно быть получено согласие соискателя.

продаж
маркетингового анализа
брендинга
финансового анализа
планирования
бюджетирования
ведения бухучета
налоговой отчетности
делопроизводства
навыки работы секретаря и т. д.

.

степени владения компьютером. Обычно проходит в двух формах. Первая

форма — устная. Это вопросы и ситуационные задачи, которые даются в ходе интервью. Вторая форма — письменные задания.

большим количеством сведений о вас и ваших родственниках. Если

вы получили для заполнения подобную анкету, то первым делом подумайте, готовы ли вы работать в компании, где существуют подобные правила и принята такая система оценки. Скорее всего, и в дальнейшем вы столкнетесь с прессингом и вмешательством в личную жизнь. Для руководителя развернутая анкета может быть вполне оправдана, а вот для невысокой позиции — вряд ли.

пишите исключительно правду — в этих структурах все и

всё проверяется.

беседа со службой безопасности. И не только беседа. Также

предлагают пройти испытание на детекторе лжи! В принципе, такое мероприятие может быть вполне обосновано, если в фирме произошла крупная кража или серьезная утечка информации. Но детектор лжи при приеме на работу? А что же будет дальше, если в компании действительно что-то произойдет? Так что подобное испытание явно находится за границей возможного. И нам кажется, что лучше сразу отказаться от работы в фирме, применяющей такие методы.

органов.

хамят, унижают, пугают! Некоторые психологи считают такой метод тестирования

абсолютно неприемлемым. В любом случае кандидата все это может достаточно сильно травмировать. Особенно если он не отличается крепкой нервной системой. Если вы столкнулись с таким методом ведения беседы, помните: это интервью предназначено исключительно для тех, кто постоянно испытывает стресс в процессе работы и должен уметь правильно на него реагировать. Для некоторых специальностей эти черты просто необходимы, для других же — абсолютно не требуются.

«нервотрепкой», а вас подвергают стрессовому интервью — лучше всего

отказаться от этой тяжелой беседы. В лучшем случае она нанесет ущерб вашему чувству собственного достоинства, а в худшем — самочувствию и здоровью!

компаниях примерно в 50–60% случаев трудоустройства информация о потенциальном

работнике запрашивается или проверяется без его на то согласия и даже до принятия им решения о выходе на новую работу. Это не только противозаконно, но и очень часто имеет неприятные для соискателя последствия.

персоналу, подобные мероприятия проводятся исключительно во время испытательного срока.

Поэтому, предоставляя данные и рекомендации, всегда оговаривайте с потенциальным работодателем способы и время их проверки.

возможное испытание — это требование предоставить информацию о предыдущем

предприятии и его деятельности. В данном случае сориентироваться можно очень легко: предоставляйте только ту информацию, которая не является коммерческой тайной. Если же от вас требуют какие-то секретные сведения — твердо отказывайтесь!

честность и порядочность. И если вы начнете вывалить всю

подноготную о делах предыдущего предприятия, вы только повредите своему имиджу.

устанавливается повсеместно, но задействовано в производственных и строительных сферах.

У кандидата выявляется технический опыт, инженерное мышление, что необходимо при взаимодействии со сложным оборудованием, механизмами, схемами и чертежами.

может выдвигаться в качестве испытания для претендентов. Конечно, подобное

предложение противозаконно. Но в некоторых случаях на бесплатную работу вполне можно согласиться. Если вы студент или выпускник без опыта и видите перспективу хорошего трудоустройства — вперед! Начинать с чего-то надо, а подобный бесплатный труд вполне можно считать производственной практикой.

низкой должности, прежде чем получить желаемую, может быть вполне

приемлемо. Это касается в первую очередь тех, кто по каким-то причинам имел долгий перерыв в работе и тех, кто резко меняет область и сферу деятельности. Всем же остальным от подобных предложений лучше отказываться!

назначены в указанных случаях:
Если на предприятии проводится конкурсный отбор

на замещение свободной должности, соответствующий трудовому законодательству, от проверки освобождаются лица, избранные на конкурсной основе.

Если на работу устраивается женщина, у которой есть дети до 1.5 лет.

Испытания при приёме на работу не касаются беременных женщин и лиц, возраст которых не достиг 18 лет.

Если соискатель закончил образовательное учреждение не более года назад и впервые поступил на должность в соответствии со своей специальностью.

Если кандидат и руководитель заключают договор, срок которого не превышает двух месяцев, испытания работнику при приёме на работу не устанавливаются.

Если лицо получило оплачиваемое место посредством избрания на выборную должность или проходит альтернативную гражданскую службу.

Когда работодатели согласовывают перевод сотрудников из одного подразделения в другое, дополнительные проверки не проводятся.

цель — прорекламировать себя, показать свои способности и возможности,

но не более того.

Во-вторых, на этапе конкурсного испытания не выдавайте интересующую работодателя информацию в полном объеме.

В-третьих, постарайтесь подать «фрагмент» своей работы так, чтобы без вас им пользоваться было бы затруднительно.

И наконец, дайте понять, что у вас большой потенциал, и вы готовы начать его реализовывать прямо во время испытательного срока.

требовать документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством. В некоторых

случаях надо предъявить и другие документы: например, медицинская книжка и т. п. Но требовать от кандидата на вакансию хозяйственные, финансовые или иные внутренние документы с предыдущего места работы незаконно и некорректно.