Слайд 2
Затруднения в педагогической деятельности – субъективное состояние напряженности,
неудовлетворенности, которое вызывается внешними факторами деятельности, зависит от характера
самих факторов
Слайд 3
Группы затруднений:
Объективные (связаны с производственной деятельностью и независящие
от учителя)
Объективные (связаны с условиями жизни и быта
учителя)
Субъективно-объективные (коренятся в самом педагоге, но зависят не только от него)
Субъективные (основаны на личностных качествах самого учителя)
Слайд 4
Виды затруднений
трудности профессиональной деятельности,
психологические барьеры,
стереотипы,
педагогические ошибки,
страхи,
профессиональная деформация личности
Слайд 5
Психологические барьеры
«Барьер» (от французского - преграда, препятствие) в
психологическом значении рассматривается как психологическая реакция человека на препятствие,
сопровождающаяся возникновением напряженного психического состояния.
Психологические барьеры— психическое состояние, проявляющееся в неадекватной пассивности субъекта, что препятствует выполнению им тех или иных действий.
Слайд 6
Классификация барьеров по Мясищеву
1) "барьеры" отражения - это
барьеры, которые возникают в результате искаженного восприятия:
• себя
(неадекватная самооценка);
• партнера(приписывание не присущих ему свойств, способностей);
• ситуации (неадекватная оценка значимости ситуации);
2) "барьер" отношения - это барьеры, возникающие в результате неадекватного отношения:
• к себе (неудовлетворенность своим ролевым статусом);
• к партнеру (чувство антипатии, неприязни к партнеру);
• к ситуации (негативное отношение к ситуации);
3) "барьеры" обращения как специфической формы отношения. Эти "барьеры" возникают:
• при формах обращения, которые ведут к кооперации, сотрудничеству и т.д. (комплименты, похвала, какие-либо поощрительные жесты и т.п.);
• при формах обращения ведущих к непродуктивному общению (повышенный тон голоса, невербальные средства используемые в конфликтных ситуациях, оскорбительные выражения и т. п.).
Слайд 7
Причины возникновения психологических барьеров:
значительная новизна,
неожиданность ситуации;
негативный прошлый опыт (приобретенная беспомощность);
опасность ситуации;
отсутствие гибкости и быстроты мышления (когнитивная ригидность);
психологизирование (полезнее понять, что думаю и чувствую, чем пытаться определить, почему так себя веду);
негативное воздействие группы или отдельных участников (социальное торможение);
несовпадение интереса личности с требованиями ситуации или несоответствия индивидуальных черт личности требованиям выполняемой работы.
Слайд 8
К психологическим барьерам относят и барьеры творчества:
1. Склонность
к конформизму.
2. Боязнь оказаться «белой вороной» среди людей.
3. Боязнь
показаться слишком экстравагантным.
4. Боязнь возмездия со стороны другого человека.
5. Личностная тревожность.
6. Ригидность («вязкость») мышления.
Слайд 9
Формы проявления психологического барьера:
Пассивные формы проявления
Активные формы проявления
Крайние
формы проявления
Негативное отношение, стремление защититься от внешних воздействий
Слайд 10
Страхи учителя – отрицательная эмоция в ситуации реальной
или воображаемой опасности
Формы страха (по Ф. Риман)
1. Страх перед
самоотвержением, переживаемый как утрата "Я" и зависимость.
2. Страх перед самостановлением (стагнацией "Я"), переживаемый как беззащитность и изоляция.
3. Страх перед изменением, переживаемый как изменчивость и неуверенность.
4. Страх перед необходимостью, переживаемый как окончательность и несвобода.
Слайд 11
Источники страха (по Ю. Орлову)
а) предвидение страдания, против
которого имеющаяся защита неэффективна: невозможно ни убежать, ни ослабить
страдание;
б) осознание того, что привычные средства защиты неэффективны, ведёт к тому, что даже если угрозы нет, то возникает страх, потеря контроля и дезинтеграция поведения;
в) заражение страхом эмпатическим путём: когда боятся твои близкие или значимые другие, или боятся многие, то страх возникает, хотя бы его не было у тебя лично;
г) предвидение потери радости и наслаждения.
Слайд 12
Классификация страхов и трудностей педагогической деятельности
Слайд 13
Деформация личности – это изменение качеств и свойств
личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и
поведения) под влиянием тех или иных факторов, имеющих для нее жизненно важное значение.
Профессиональная деформация личности специалиста – это изменение качеств и свойств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения) под влиянием выполнения им профессиональной деятельности.
Слайд 14
Уровни деформации личности учителя
(по Е. Рогову)
1) Общепедагогические
деформации, характеризующие сходные изменения личности у всех, занимающихся педагогической
деятельностью. Наличие таких деформаций делает учителей, преподающих разные предметы, работающих в разных учебных заведениях, проповедующих разные педагогические взгляды, с разным темпераментом и характером похожими друг на друга. В педагогическом процессе учитель воздействует на ученика авторитетом своей личности, нередко прибегая к таким примитивным, но действенным приемам, как авторитарный стиль общения. В результате личность учителя обретает черты назидательности, излишней самоуверенности, догматичности и т.д.
Слайд 15
Уровни деформации личности учителя
(по Е. Рогову)
2) Типологические
деформации вызваны слиянием личностных особенностей с соответствующими воздействиями профессиональной
деятельности. Обычно это приводит к заострению отдельных черт личности до уровня их акцентуированное.
3) Специфическая предметная деформация
4) Индивидуальная деформация
Слайд 16
Причины профессиональной деформации учителя:
постоянное нервно-психическое напряжение,
однообразие педагогического
труда,
необходимость постоянного сдерживания своих отрицательных эмоций,
индивидуальные особенности личности отдельных
преподавателей,
давление, которое испытывает педагог (он оценивает, его оценивают)
Слайд 17
Синдром выгорания - состояние изнеможения в совокупности с
ощущением собственной бесполезности, ненужности.
Слайд 18
Симптомы профессионального выгорания
психофизические,
социально-психологические
поведенческие
Слайд 19
Психофизические симптомы:
чувство постоянной усталости не только по вечерам,
но и по утрам, сразу после сна (симптом хронической
усталости);
ощущение эмоционального и физического истощения;
снижение восприимчивости и реактивности в связи с изменениями внешней среды (отсутствие реакции любопытства на фактор новизны или реакции страха на опасную ситуацию);
общая астенизация (слабость, снижение активности и энергии, ухудшение биохимии крови и гормональных показателей);
• частые беспричинные головные боли; постоянные расстройства желудочно-кишечного тракта;
резкая потеря или резкое увеличение веса;
полная или частичная бессонница;
постоянное заторможенное, сонливое состояние и желание спать в течение всего дня;
одышка или нарушения дыхания при физической или эмоциональной нагрузке;
заметное снижение внешней и внутренней сенсорной чувствительности: ухудшение зрения, слуха, обоняния и осязания, потеря внутренних, телесных ощущений.
Слайд 20
Социально-психологические
безразличие, скука, пассивность и депрессия (пониженный эмоциональный тонус,
чувство подавленности);
повышенная раздражительность на незначительные, мелкие события;
частые нервные
"срывы" (вспышки немотивированного гнева или отказы от общения, "уход в себя");
постоянное переживание негативных эмоций, для которых во внешней ситуации причин нет (чувство вины, обиды, подозрительности, стыда, скованности);
чувство неосознанного беспокойства и повышенной тревожности (ощущение, что "что-то не так, как надо");
чувство гиперответственности и постоянное чувство страха, что "не получится" или человек "не справится";
общая негативная установка на жизненные и профессиональные перспективы (по типу "Как ни старайся, все равно ничего не получится").
дегуманизация: человек становится более черствым, менее отзывчивым к другим людям, чужим проблемам.
негативное отношение к клиентам. Например, учитель на уроке злится на весь класс, хотя в глубине души понимает, что это он не в состоянии контролировать ситуацию.
Слайд 21
Поведенческие симптомы:
ощущение, что работа становится все тяжелее и
тяжелее, а выполнять ее -- все труднее и труднее;
сотрудник
заметно меняет свой рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);
вне зависимости от объективной необходимости работник постоянно берет работу домой, но дома ее не делает;
руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;
чувство бесполезности, неверие в улучшения, снижение энтузиазма по отношению к работе, безразличие к результатам;
невыполнение важных, приоритетных задач и "застревание" на мелких деталях, не соответствующая служебным требованиям трата большей части рабочего времени на мало осознаваемое или не осознаваемое выполнение автоматических и элементарных действий;
дистанцированность от сотрудников и клиентов, повышение неадекватной критичности;
злоупотребление алкоголем, резкое возрастание выкуренных за день сигарет, выпитого кофе, повышенное применение лекарств, а то и применение наркотических средств.
Слайд 22
Стадии профессионального выгорания
ПЕРВАЯ СТАДИЯ:
• начинается приглушением эмоций, сглаживанием
остроты чувств и свежести переживаний; специалист неожиданно замечает: вроде
бы все пока нормально, но... скучно и пусто на душе;
• исчезают положительные эмоции, появляется некоторая отстраненность в отношениях с членами семьи;
• возникает состояние тревожности, неудовлетворенности; возвращаясь домой, все чаще хочется сказать: «Не лезьте ко мне, оставьте в покое!»
ВТОРАЯ СТАДИЯ:
• возникают недоразумения с учениками и родителями, профессионал в кругу своих коллег начинает с пренебрежением говорить о некоторых из них;
• неприязнь начинает постепенно проявляться в присутствии учеников — вначале это с трудом сдерживаемая антипатия, а затем и вспышки раздражения. Подобное поведение профессионала — это неосознаваемое им самим проявление чувства самосохранения при общении, превышающем безопасный для организма уровень.
ТРЕТЬЯ СТАДИЯ:
• притупляются представления о ценностях жизни, эмоциональное отношение к миру «уплощается», человек становится опасно равнодушным ко всему, даже к собственной жизни;
• такой человек по привычке может еще сохранять внешнюю респектабельность и некоторый апломб, но его глаза теряют блеск интереса к чему бы то ни было, и почти физически ощутимый холод безразличия поселяется в его душе.
Слайд 23
Аспекты профессионального выгорания
Первый — снижение самооценки. Как следствие,
такие «сгоревшие» работники чувствуют беспомощность и апатию. Со временем
это может перейти в агрессию и отчаяние.
Второй — одиночество. Люди, страдающие от эмоционального сгорания, не в состоянии установить нормальный контакт с людьми.
Третий — эмоциональное истощение, соматизация. Усталость, апатия и депрессия, сопровождающие эмоциональное сгорание, приводят к серьезным физическим недомоганиям — гастриту, мигрени. Симптомы профессионального выгорания.
Слайд 24
Качества, помогающее избежать профессиональной деформации:
хорошее здоровье и
сознательная целенаправленная за бота о своём физическом состоянии (постоянные
занятия спортом, здоровый образ жизни);
высокая самооценка и уверенность в себе, своих способностях и возможностях;
опыт успешного преодоления профессионального стресса;
способность конструктивно меняться в напряженных условиях;
высокая мобильность;
открытость;
общительность;
самостоятельность;
стремление опираться на собственные силы;
способность формировать и поддерживать в себе позитивные, оптимистичные установки и ценности – как в отношении самих себя, так и других людей из жизни вообще.
Слайд 25
Типология стилей поведения учителя:
Учитель-начальник. Его пьедестал — власть.
От учеников он требует прежде всего послушания. Он похож
на тирана, который постоянно подчеркивает свою силу, все на свете знает и считает себя образцом добродетели. Он всех обвиняет и держит в страхе. Это опытный учитель, который хорошо знает скрытые пороки и тайные страхи своих учеников (да и своих коллег тоже) и умело использует эти знания для поддержания своего авторитета. Он чувствует себя облеченным властью и поэтому особенно принципиален. Считает, что учитель должен дать ответ на любой вопрос и по любому поводу иметь свою, единственно правильную точку зрения. Смена принятых в обществе стереотипов, любые неопределенные ситуации мучительны для учителей-начальников. Результаты такого стиля учительского поведения — конфликты, обиды, «бунт» учеников, отсутствие искренности во взаимоотношениях с детьми.
Слайд 26
Учитель-компьютер. Пьедестал такого учителя — компетентность. Он требует
от учеников знаний, информации, фактов. Это вещатель с каменным
лицом, произносящий прописные истины, похожий на робота. Он считает, что не только в обучении, но и в воспитании главное — компетентность. Если ею кто и обладает, то это он сам. Его речь обезличена («Все знают, что...», «Хорошо известно, что...», «Говорят...», «Есть мнение...»), а местоимений первого лица практически не содержит. Это «закрытый», «холодный» учитель. Результат такого стиля учительского поведения — снижение уверенности в себе учеников, отсутствие у них положительных эмоций на уроках (особенно страдает самоуважение тех учеников, которые встречают затруднения в овладении предметом) и в конечном итоге — снижение мотивации к занятиям по этому предмету, даже отвращение к нему, несмотря на то, что такой учитель все делает «ради своего предмета».
Слайд 27
Учитель-мученик. Его пьедестал — бесконфликтность. От учеников он
ожидает послушания. Хочет только служить другим. Он идет на
большие жертвы ради пустяков и всегда выступает с позиций миротворца. Больше всего боится конфликтов. ОН ПОСТОЯННО испытывает чувство вины и взваливает на себя чужую работу. По сути, учитель, занимающий подобную позицию, все время избегает душевного напряжения, сопутствующего конфликтам. Его позиция пагубна для детей: одних учеников она провоцирует на манипуляцию учителем, у других вызывает страх возникновения проблем (проблемы ребенка так расстраивают учителя, что, когда у ребенка что-то случается, он чувствует себя не вправе сказать об этом и испытывает чувство вины).
Слайд 28
Учитель-приятель. Его пьедестал — популярность. От учеников он
требует хорошего к себе отношения. Это снисходительный товарищ, всегда
и все готовый простить (независимо от возможных последствий). Такой учитель ведет себя беззаботно и, по сути, равнодушно по отношению к ученикам и их проблемам. Результат подобного стиля учительского поведения — отсутствие у ребенка чувства ответственности.