Презентация на тему Стратегии поведения в конфликте

сторонами.
В структуре конфликта 6 элементов:
Участники
Объект
Позиции
Потребности и опасения
Элементы, влияющие

на искажение восприятия в конфликте
Способ разрешения конфликта

используются власть, сила закона, связи, авторитет и т. д.

Такая стратегия оправдана в двух случаях:
При защите интересов от посягательств на них со стороны конфликтной личности
При угрозе существованию организации, коллектива
Часто стратегия применяется в ситуациях реформирования предприятий и учреждений

уровнем направленности на личные интересы и интересы соперника и

является взаимной. Варианты проявления:
Предмет конфликта не имеет существенного значения для субъектов и оценен адекватно – конфликт исчерпывается стратегией ухода
Предмет имеет существенное значение для одной или обеих сторон, но субъекты воспринимают предмет как несущественный – возможен рецидив конфликта

на личные интересы низкая, а оценка интересов соперника-высокая, т.

е. Человек жертвует личными интересами в пользу интересов соперника.
Стратегия уступки оправдана в случаях, когда условия для разрешения конфликта не созрели. В этом случае она ведет к временному перемирию, является важным этапом на пути конструктивного разрешения конфликтной ситуации.

конфликтующих сторон на среднем уровне.
Компромисс нельзя рассматривать как

способ разрешения конфликта – он часто является этапом поиска приемлемого решения проблемы.
Конфликтная ситуация может быть исчерпана компромиссом при изменении обстоятельств, вызвавших конфликт.

направленности как на собственные интересы, так и на интересы

соперника. Строится не только на балансе интересов, но и на признании ценности межличностных отношений.
Являясь одной из самых сложных стратегий, стратегия сотрудничества отражает стремление противо- борствующих сторон к разрешению возникшей проблемы совместными усилиями.