Презентация на тему Введение в теории мотивации

Содержание

2. ПотребностьценностьВознаграждениемотивУдовлетворенностьилинеудовлетворенностьМотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребностиповедение
3. Теории мотивацииПроцессные теориимотивацииСодержательные теориимотивацииПирамида потребностейМаслоуТеория потребностейМакКлелланда. Двухфакторная
4. Содержательные теории
6. Теория трех потребностей Дэвида МакКлелланда. В этой
7. Теория мотивации Герцберга
8. Процессные теории
9. Теория Х-У » Дугласа МакГрегора (1960)
10. Теория справедливостиСтейси Адамса
11. Теория ожиданий Виктора ВрумаМотивационный эффект оказывают не
12. Ценность результатов носит индивидуальный характер
13. Скачать презентацию
14. Похожие презентации

ПотребностьценностьВознаграждениемотивУдовлетворенностьилинеудовлетворенностьМотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребностиповедение

Главная
Психология
Введение в теории мотивации

ПотребностьценностьВознаграждениемотивУдовлетворенностьилинеудовлетворенностьМотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребностиповедение

Теории мотивацииПроцессные теориимотивацииСодержательные теориимотивацииПирамида потребностейМаслоуТеория потребностейМакКлелланда. Двухфакторная модель ГерцбергаТеория ожиданий Виктора ВрумаТеория

Теория трех потребностей Дэвида МакКлелланда. В этой теории по-другому (не иерархично) представлены

Теория ожиданий Виктора ВрумаМотивационный эффект оказывают не сами потребности, а мыслительный процесс

Ценность результатов носит индивидуальный характер

Формула мотивации по ВрумуМотивация = Ожидания х Значимость

Слайды презентации

Слайд 2 Потребность
ценность
Вознаграждение
мотив
Удовлетворенность
или
неудовлетворенность
Мотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному

на удовлетворение потребности
поведение

Слайд 3 Теории мотивации
Процессные теории
мотивации
Содержательные теории
мотивации
Пирамида потребностей
Маслоу

Теория потребностей
МакКлелланда.

Двухфакторная модель

Герцберга

Теория ожиданий
Виктора Врума

Теория справедливости
Джона Адомсана

Теория Дугласа МакГрегора

ЧТО

МОТИВИРУЕТ? ЧТО ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЕ
НА ПРОЦЕСС МОТИВАЦИИ?

Слайд 4 Содержательные теории

Слайд 5

Слайд 6 Теория трех потребностей Дэвида МакКлелланда.
В этой теории

Теория трех потребностей Дэвида МакКлелланда. В этой теории по-другому (не иерархично)

по-другому (не иерархично) представлены высшие уровни пирамиды Маслоу:
Потребность

в успехе, достижении. Эта потребность заставляет людей достигать стоящих перед ними целей более эффективно, чем они это делали прежде.
Потребность в причастности, соучастии. Эта потребность реализуется через поиск и установление хороших отношений с окружающими, получения от них поддержки.
Потребность властвовать. Эта потребность человека контролировать ресурсы и процессы, проистекающие вокруг него.

Соответственно, выделяют три типа менеджеров:
Достигатели - ориентированы прежде всего на успех, как правило, идут на умеренный риск, проявляют инициативу, нуждаются в конкретном поощрении.
Контактеры - ориентированы на соучастие и общение, потребность в принадлежности значительно сильнее потребности во власти, открыты, социально активны, нуждаются в признании.
Силовики - испытывают большую потребность во власти, чем в принадлежности, обладают высоким уровнем самоконтроля, высоко ценят возможность выразить себя.