Презентация на тему 3 основных системных закона

право на принадлежность
системе.

между «давать» и «брать».

Во всех живых системах постоянно

происходит
Уравновешивание противоположных тенденций.

Взаимоотношения поддерживаются тем, что люди
постоянно «дают» и «берут», а общая для всех членов
социальной системы потребность в справедливости их
регулирует.

Большой оборот «давать» и «брать» сопровождается
ощущением радости и полноты.

он ощущает
потребность отблагодарить дающего, чтобы
выровнять баланс совести. Если же

он
возвращает немного больше, то второй опять
же будет стремиться восстановить баланс,
вновь оказывая услугу или отдавая что-то
взамен. В такой ситуации полезный обмен
будет стабильно возрастать.

иерархическую
структуру, которую следует уважать.

Базовым условием для того, чтобы
отношения сложились,

является порядок.

«Порядок» - это глубоко заложенные в
подсознании принципы взаимодействия в
системе.

и «брать»:
Должен ли я кому-то или кто-либо должен

мне?


Порядок:
Нахожусь ли я на правильном/законном месте в системе?

одновременно выполняются
все эти три условия. Не существует
привязанности без сбалансированности

и без
порядка. Нет сбалансированности без
привязанности и порядка, как не существует и
порядка без привязанности и
сбалансированности. В душе эти
условия переживаются как элементарные
потребности».

(Г.Вебер)

Когда уход члена из семьи или сотрудника из
организации

связан с конфликтной ситуацией, это
может остаться внутри системы на долгие годы. Кроме
того, сам конфликт или не пережитые чувства могут
перейти и быть прочувствованы людьми, вошедшими в
систему намного позже и не подозревающими о событиях
в прошлом.

Исключение из системы может так же заключаться в
ситуации морального осуждения, высокомерия и
неприятия по отношению к кому-либо из ее членов.

системе баланс «давать»
и «брать». Она не позволяет кому-либо из

членов системы находиться в
более выгодном положении за счет другого. Иначе, как и в ситуации
исключения, срабатывает механизм компенсации.

Например, если семейная компания разбогатела за счёт здоровья или
жизни сотрудника, и никто из ее членов не берет на себя
ответственность за это, позже один из новых сотрудников может
подсознательно испытывать чувство вины и стремиться к компенсации
прошлых событий. Как следствие, возможно, что организация может
начать терять доход и испытывать трудности.