Презентация на тему Особенности проведения профессиональной ориентации инвалидов и ЛОВЗ

как комплекс услуг, направленных
на восстановление трудоспособности инвалида в

доступных ему по состоянию здоровья условиях труда,
на максимально возможное включение в трудовую деятельность с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций организма и ограничений к трудовой деятельности с целью достижения им конкурентоспособности на рынке труда, материальной независимости, самообеспечения и интеграции в общество.

называемые – ограниченные возможности здоровья, которые в ряде случаев

приводят к инвалидности, что вызывает необходимость социальной защиты и реабилитации этой категории граждан, направленных на восстановление социального статуса, достижения материальной независимости и социальной адаптации. Для достижения этой цели реабилитация должна вестись комплексно и включать в себя медицинскую, профессиональную и социальную составляющие.
Декларация о правах инвалидов принята резолюцией 3447 (XXX) Генеральной Ассамблеи от 9 декабря 1975 года ратифицирована многими странами, в т.ч. Россией.
Инвалиды имеют право на меры, предназначенные для того, чтобы дать им возможность приобрести как можно большую самостоятельность, а именно:
на медицинское, психическое или функциональное лечение, на восстановление здоровья и положения в обществе, на образование, ремесленную профессиональную подготовку и восстановление трудоспособности, на помощь, консультации, на услуги по трудоустройству и другие виды обслуживания, которые позволят им максимально проявить свои возможности и способности и ускорят процесс их социальной интеграции или реинтеграции.
право в соответствии со своими возможностями получить и сохранить за собой рабочее место или заниматься полезной, продуктивной и вознаграждаемой деятельностью …

необходимых навыков и видов поддержки:
диагностическая фаза,
фаза планирования,

фаза собственно реабилитации

Процесс реабилитации

от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Федеральный

закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 13 июня 2017 г. N 486н «Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»,
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29 декабря 2014 года N 1283, «Об утверждении порядков предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Санкт-Петербурге»,
ГОСТ Р 53873-2010 – Реабилитация инвалидов «Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов».
Государственная программа Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 годы»
«Требования к организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных образовательных организациях, в том числе требования к средствам обучения и воспитания» 2014 .

января 2016 г. в Федеральном законе от 24 ноября

1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» введено понятие «индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида».
Под ней понимается комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, который включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации реабилитационных мер (медицинских, профессиональных и др.), направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Внедрение Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 31 июля 2015 г. N 528н, а затем Приказа Минтруда России от 13 июня 2017 г. N 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» изменило годами сложившуюся схему работы с инвалидами.

конкурентоспособности на рынке труда) включает:
Профессиональная реабилитация инвалидов является одной из

важнейших составляющих реабилитации инвалидов в целом, и может быть определена критериальной оценкой – трудоустройством инвалидов, интеграцией их в социум – открытый рынок труда.

(ненуждаемости) в проведении мероприятий по общему и профессиональному образованию

Срок, в течение которого рекомендовано проведение реабилитационных или абилитационных мероприятий
Исполнитель заключения о нуждаемости в проведении реабилитационных или абилитационных мероприятий
Рекомендации по условиям организации обучения Нуждается Не нуждается

Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации
 Заключение о нуждаемости (ненуждаемости) в проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации
Срок, в течение которого рекомендовано проведение реабилитационных или абилитационных мероприятий
Исполнитель заключения о нуждаемости в проведении реабилитационных или абилитационных мероприятий КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Профессиональная ориентация Нуждается Не нуждается
Содействие в трудоустройстве Нуждается Не нуждается
О возможности трудоустройства путем постановки на учет в органах занятости проинформирован
Дата информирования: "__" ____________ 20__ г.
Информация о согласии инвалида на обращение к нему органов службы занятости в целях оказания ему содействия в трудоустройстве и подборе подходящего рабочего места Согласен (подпись инвалида, его законного или уполномоченного представителя)

учитывать объективные и субъективные критерии:
объективная целесообразность, перспективность предоставления

инвалиду тех или иных образовательных услуг (с позиций сохранения здоровья, остаточной трудоспособности, достоинства и независимости личности, а также экономических интересов общества),
личная заинтересованность инвалида, мотивированность на получение образования, а также экономические интересы личности и ее семьи.
Основанием для начала профессиональной реабилитации в ПРЦ является рекомендация, разработанная специалистами медико-социальной экспертизы в индивидуальной программе реабилитации инвалидов (ИПРА).
Однако отсутствие или, в некоторых случаях, не достаточность записи в нуждаемости инвалида в конкретных видах профессиональной реабилитации в ИПРА создает трудности при проведении профориентационных мероприятий для выбора направления и уровня возможного профессионального обучения.

в соответствии с квалификационными требованиями, рассматривающими квалификацию как часть

компетенции специалиста,
которая означает интегральное качество личности, объединяющее специальные знания и умения, индивидуальные способности, отношение к труду и социальному окружению.
Причем акцент делается на способности действовать самостоятельно и ответственно

жизнедеятельности, прилагают усилия для самоадаптации к условиям окружающего мира,

стараются осознать и оценить значение своих действий, как до начала выполнения, так и по их завершению, их результаты и последствия.
Система образования взрослых призвана оказывать содействие конкретным людям в осознании собственных проблем и самостоятельном их решении, в преодолении потребительской позиции, в самоопределении и адаптации;
Успешность профессиональной реабилитации оценивается количеством и качеством компетенций, отражающих способность качественно выполнять свои профессиональные функции и учитывающей особенности конкретного человека, способствующая достижению им желаемого результата
Стратегические цели модернизации образования могут быть достигнуты только в процессе постоянного взаимодействия образовательной системы с представителями национальной экономики, науки, культуры, здравоохранения, всех заинтересованных ведомств и общественных организаций, с родителями и работодателями.

сфере свободного выбора профессии, формы занятости и путей самореализации

личности в условиях рыночных отношений;
достижения сбалансированности между профессиональными интересами человека, его психофизиологическими особенностями и возможностями рынка труда;
прогнозирования профессиональной успешности в какой-либо сфере трудовой деятельности;
содействия непрерывному росту профессионализма личности как важнейшего условия ее удовлетворенности трудом и собственным социальным статусом, реализации индивидуального потенциала, формирования здорового образа жизни и достойного благосостояния, а также
проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда..

ориентация- информирование о рынке труда, настоящем и планируемым спросе на

те или иные профессии, их требованиях к знаниям, навыкам и физическим возможностям человека, о различных программах обучения в средне специальных и высших учебных заведениях.
Профессиональное ориентирование и консультирование – использование инструментария (профориентационные тесты, литература, наблюдение, консультация и прочие) для диагностики наиболее развитых навыков и интересов каждого конкретного человека и сопоставление с предъявляемыми требованиями к профессиям. Разработка рекомендаций и оптимальных путей получения профессионального образования для наиболее полной самореализации его в трудовой деятельности.
Профессиональный отбор - мероприятия, способствующие определению возможности человека работать на той или иной специальности и его пригодности к осуществлению трудовой деятельности в разных направлениях.
Профессиональная адаптация- мероприятия, направленные на приспособление человека к условиям, требованиям и содержанию выбранной им профессии.

просвещение, воспитание,
изучение психофизиологических особенностей,
проведение психодиагностики,
Организация элективных

курсов, способствующих развитию коммуникации

ориентации молодежи в профессиональном самоопределении, где делается акцент на

изучении требований к квалификации работника той или иной сферы.
Экономический аспект - это процесс управления выбором профессии в соответствии с потребностями общества и возможностями личности (изучение рынка труда).
Психологический аспект состоит в изучении структуры личности, формировании профессиональной направленности (способность к осознанному выбору).
Педагогический аспект связан с формированием общественно значимых мотивов выбора профессии и профессиональных интересов.
Медико-физиологический аспект выдвигает такие основные задачи как разработка критериев профессионального отбора в соответствии с состоянием здоровья, а также требований, которые предъявляет профессия к личности кандидата.

профориентации

– незнание своих возможностей и ограничений, неадекватность самооценки своих

качеств, возможностей: (более 74 %): переоценка (47%), недооценка (27%) в отношении рекомендуемых видов трудовой деятельности.
– недостаточная информированность: о спектре доступных профессий, реальном производстве, х-ках профессии, её требованиях (63%);
– недостаточность соц.адаптации, необходимых соц. навыков (67%);
– инфантильность, низкий уровень активности в профобучении и будущем трудоустройстве (23%);
– озабоченность собственным будущим и отсутствие видения четкой перспективы (в т. ч. в отношении профобучения и будущего трудоустройства) (70%);

профориентации

–– неадекватная (завыш./ заниж. / неустойчивая) самооценка (79%);
– стремление

к избеганию возможной ответственности при профвыборе (56%)
- неопределенный (52%) и пессимистичный (21%) характер оценки перспектив (в т.ч.возможного профобучения и трудоустройства)
положительная трудовая установка - 93% +: представления о характере возможных трудовых действий и требованиях предполагаемой профессии: нечеткий, неопределенный (51%), отсутствуют (11%).
недостаточная информированность о характере доступных видов профессиональной деятельности (23%),
нежелание менять профессию (46%)

самоопределения.
2. Отсутствие общепринятых (признаваемых разными слоями общества) образов жизненного

и профессионального успеха.
3. Слабое взаимодействие профориентационной науки с представителями смежных наук и сфер познания.
4. Явно недостаточное время, отведенное в школах для профориентационной работы.
5. Слабое вовлечение в эту работу родителей учащихся.
6. Слабое внимание к профориентации (особенно школьной) различных социальных институтов.
7. Слабое вовлечение в эту работу инвалидов и ЛОВЗ (обучающиеся на дому, по индивидуальным планам, получившие инвалидность после окончания школы)

способностями и требованиями избираемой профессии;
осознанием уровня своего общего

развития и возможностью менее квалифицированной работы ;
их притязаниями и реальными возможностями заполнения вакантных мест;
склонностью и представлениям о престиже профессии;
желанием заранее попробовать себя в избираемой профессиональной деятельности и отсутствием таковой возможности в школе и ближайшем её окружении;
несоответствием здоровья , характера, привычек требованиям, предъявляемым профессией и др.
несоответствием уровня образования требованиям, предъявляемым профессией

работы - оптимизация процесса выбора профессии в соответствии с

личными интересами граждан и потребностями рынка труда.
Профориентация служит целям не только профессиональной, но также и социально-психологической реабилитации инвалидов и способствует их интеграции в общественную жизнь, т.к. работа является не только источником доходов, но также предоставляет человеку возможность самореализации, расширяет круг социальных контактов, дает возможность осознать чувство своей нужности, полезности для общества.
В настоящее время усовершенствование процесса профориентации возможно путем применения системного подхода и современных информационных технологий, влияющих на стиль и методологию работы специалистов, способствуя созданию и практическому использованию психодиагностического инструментария, реализации принципиально новых видов экспериментов и методик работы с психологической информацией на базе вычислительной техники.
Процесс профессионального самоопределения обусловлен расширением и углублением творческой, общественно – значимой (трудовой, познавательной, игровой, коммуникативной) деятельности учащихся, формированием нравственной, эстетической и экологической культуры.

мероприятий.
Комплексная система профдиагностики применяется для:
определения реабилитационного

потенциала,
уровня развития профессионально-значимых качеств, компетенций,
необходимости проведения корректирующих мероприятий для успешного овладения выбранной образовательной программы,
повышения уровня социальной компетенции,
уточнения ИПРА инвалида, коррекции профпланов и сопутствующий социально-психологической адаптации.

общеобразовательной школы;
низкая мотивация к обучению и переобучению;
получение общеобразовательной подготовки

в форме индивидуального обучения;
потребность в социально-средовой адаптации;
другие причины, затрудняющие получение профессиональных знаний по выбранной профессии или специальности.

ориентации,
профессионального образования (ФГОС),
мероприятий направленных на содействие трудоустройству

инвалидов и ЛОВЗ
социально-психологическое и медицинское сопровождение образовательного процесса.

199026 Санкт-Петербург В.О. 26 линия д.9 тел. (812) 322 74 91, 322-77-51, факс (812) 322 39 10 
192102, Санкт-Петербург, пр. Волковский, д. 4;  тел. 8 (812) 766-23-35
http://p-rcenter.edu.ru

Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга Санкт-Петербургское государственное бюджетное специальное реабилитационное профессиональное образовательное учреждение – техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр»

проводится
по

специальностям :
32.02.03 Лабораторная диагностика
38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет
38.02.04 Коммерция
по профессиям
09.01.02 Наладчик компьютерных сетей
09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации
29.01.05 Закройщик
29.01.07 Портной
35.01.01 Мастер садово-паркового и ландшафтного дизайна
39.01.01 Социальный работник
42.01.01 Агент рекламный
46.01.03 Делопроизводитель
54.01.07 Изготовитель художественных изделий из керамики
54.01.10 Художник росписи по дереву

со знанием специализированной программы 1С:Предприятие
Роспись по дереву
Переплетчик
Ремонт обуви
Лозоплетение
Лоскутное шитье
Вышивальщица
Основы

компьютерной грамотности (в.т.ч. для лиц пожилого возраста)
Реабилитационно-подготовительные курсы

деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных

образовательных организациях, в том числе требования к средствам обучения и воспитания».

подразделения, ответственного за организацию получения образования инвалидами и ЛОВЗ,

основной целью деятельности которого является создание специальных условий для получения ими образования.
П. 2.1. Введение в штат профессиональных образовательных организаций должности тьютора, педагога-психолога, социального педагога (социального работника), специалиста по специальным техническим и программным средствам обучения обучающихся с ОВЗ и инвалидов и других необходимых специалистов с целью комплексного сопровождения их обучения
П. 8.1. Осуществление комплексного сопровождения образовательного процесса ЛОВЗ и инвалидов в соответствии с рекомендациями федеральных учреждений медико-социальной экспертизы или психолого-медико-педагогической комиссии

ориентации, профессиональной диагностики и профессионального тестирования, осуществление профессионального отбора;
разработка

индивидуального реабилитационного маршрута инвалида в соответствии с ИПРА и данных профессиональной диагностики;
психологическое сопровождение образовательного процесса, включающее психологическое просвещение, психологическую профилактику, психологическую диагностику, психологическую коррекцию и консультативную деятельность;
оказание комплекса реабилитационных услуг инвалидам по следующим направлениям: социально-средовые, социально-педагогические, социально-психологические, социокультурные и физкультурно-оздоровительные мероприятия;
медицинское сопровождение образовательного процесса, включающее виды медицинской помощи в соответствии с полученными лицензиями;
обеспечение доступной среды для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
содействие трудоустройству
организация работы постоянно действующей Экспозиции технических: средств реабилитации для инвалидов, пожилых людей и обеспечение ее периодического обновления по актуальным тематическим направлениям.

и инвалидов на этапах их поступления в профессиональную образовательную

организацию, обучения, трудоустройства с целью обеспечения специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами.
Основой учета должны стать общие сведения об обучающемся с ОВЗ и инвалиде: фамилия, имя, отчество, имеющееся образование, данные о его семье, сведения о группе инвалидности, виде нарушения (нарушений) здоровья, рекомендации, данные по результатам комплексного психолого-медико-педагогического обследования детей или по результатам медико-социальной экспертизы и иные сведения.
П. 3.1. Организация профориентационной работы с абитуриентами из числа инвалидов и ЛОВЗ, которая должна способствовать их осознанному и адекватному профессиональному самоопределению.
Профессиональной ориентации инвалидов и ЛОВЗ присущи особенности, связанные с необходимостью диагностирования особенностей здоровья и психики инвалидов, характера дезадаптации, осуществления мероприятий по их реабилитации, коррекции, компенсации.

профессионального консультирования;
объективное выявление профессионально важных психофизиологических и личностных качеств,

базовых профессиональных знаний, умений, навыков и способностей к обучению;
определение реабилитационного потенциала и следовательно прогноза на обучение и трудоустройство;
осуществление профподбора на основании полученных результатов;
разработка индивидуального маршрута профессиональной реабилитации с учетом индивидуальных особенностей человека;
проведение комплекса мероприятий по повышению общеобразовательного уровня и адаптации к процессу профессионального обучения.

3 основных направления:
приемная комиссия;
профессиональная ориентация и профессиональная диагностика;
реабилитационно-подготовительные

курсы (РПК), выполняющие роль подготовки и адаптации к учебному процессу.
Для достижения конечной цели профессиональной реабилитации при проведении мероприятий по профдиагностике инвалидов решается целый комплекс задач:
осуществление профориентационного консультирования инвалидов;
осуществление профессионального отбора инвалидов;
определение прогноза обучения и трудоустройства;
проведение профподбора для инвалидов;
определение реабилитационного потенциала;
разработка индивидуального маршрута реабилитации;
проведение комплекса мероприятий по повышению общеобразовательного уровня абитуриента и адаптации его к процессу профессионального обучения;

заданий, направленных на выявление имеющихся умений, навыков и склонностей

к тому или иному виду трудовой деятельности, профессии. включают в себя моделирование операций профессиональной деятельности, выполнение заданий, направленных на определение имеющихся у оптанта профессионально важные качества (ПВК).

Проводятся исследования: психомоторных процессов, монотоноустойчивости, аккуратности, свойств внимания, памяти, тактильной чувствительности, дифференциальной чувствительности анализаторов, утомляемости, глазомера, пространственного воображения и др.

с использованием методов наблюдения, анализа продуктов деятельности, открытого интервью,

данных медицинского и социального обследований проводится обсуждение и принимается решение о профессиональной пригодности инвалида к тому или иному виду деятельности, о возможности профессиональной подготовки, определяется наиболее результатов оптимальный путь профессиональной реабилитации, необходимость адаптационных мероприятий, определяется возможность и целесообразность обучения выбранной специальности.

успешности проводимых мероприятий по интеграции человека с ограниченными возможностями,

построение этапности реабилитации, так называемой «лестницы реабилитации», определяющей те небольшие шаги, которые позволяют наиболее эффективно и последовательно решать поставленные перед индивидом задачи, направленные на выбор его будущей профессиональной деятельности.
К стандартной формулировке «ХОЧУ», «МОГУ», НАДО» необходимо добавить адекватную оценку состояния, имеющихся компетенций «ЕСТЬ».
При проведении профориентационных мероприятий на базе ПРЦ выявлено:
29 % обратившихся имеют твердые профессиональные намерения.
27 % - не задумываются о своих профессиональных планах;
44 % - не имеют четкой позиции, сомневаются в своем выборе, плохо ориентируется в мире профессий, не могут определиться в своих склонностях, неадекватно оценивают свои возможности и ограничения, не уверены в собственных силах, часто имеют установку на невозможность трудоустройства в связи с инвалидностью и искаженное представление о реальном положении дел на современном рынке труда.
Отмечается достаточно низкий уровень их социальной адаптации и т.п.

являются:
системный и комплексный подход к решению вопроса о

профессиональной пригодности инвалида к тому или иному виду деятельности;
вынесение решения о профпригодности на основании заключений специалистов различных областей;
наличие обратной связи с различных этапов профессиональной реабилитации;
индивидуальный и дифференцированный подход к оптантам;
использование как индивидуальной, так и групповой форм работы;
возможность изменения продолжительности проведения тестирования в зависимости от контингента;
работа в тесном контакте с медико-социальной экспертизой;
возможность постоянного совершенствования данной модели исходя из требований различных специальностей, профессий и профессионального обучения;
возможность проследить динамику изменения психического, физического, эмоционального состояния инвалида, способность переносить нагрузки;
наличие психокоррекционного эффекта;
наличие медицинского, социального и психологического сопровождения профотбора;
высокая степень объективности результатов тестирования;
возможность применения этой методики к любому контингенту испытуемых и др.

неправильная информация о профессии
Незнание перспектив и требований рынка труда

Ориентация

на престижность профессии
Идти по стопам своего кумира
Учитывание только видимой стороны
Ориентировка только на зарплату

Выбор под давлением окружающих
Выбор профессии назло или вопреки кому-нибудь
Продолжать семейные традиции против своей воли
Слушать некомпетентных в проблемах выбора профессии людей

Пойти учиться «за компанию»
Желание учиться только в определённом месте
Привязанность к любимому школьному предмету
Относиться к профессии, как к единственно возможной


Отсутствие желания разобраться в себе
Неадекватная оценка своих способностей
Неадекватная оценка своих физических особенностей и возможностей
Игнорирование собственных способностей и интересов

Несвоевременность выбора или форс-мажор
Учиться только ради корочки о высшем образовании

реального образа выбираемой профессии.
Представления о своих личных ценностных ориентациях

не соответствуют своим представлениям о ценностях, обеспечивающих успех в профессиональной деятельности в новых экономических и социальных структурах.
Рассогласование реальной и идеальной мотивации профессионального выбора
Неадекватная самооценка.

о наличии собственной готовности и способности получения образования;

о профессиях.
Практическая готовность:
умение выбрать профиль образования;
знания и умения, необходимые для продолжения образования.
Мотивационно-ценностная (психологическая) готовность:
сформированность адекватной самооценки;
наличие ценностных ориентаций и индивидуально выраженных целей, связанных с дальнейшим способом получения образования.

Показатели достижения основных целей и задач

своих индивидуальных психофизических особенностей;
степень знания о трудовой деятельности по

выбранному направлению профессиональной деятельности;
степень информированности о получении специализированной профориентационной помощи и о получении необходимого образования;
степень информированности о востребованности в регионе данной специальности или профессии и о конкретном рабочем месте;
уровень знаний о профессиональных компетенциях и о профессионально важных качествах представителя выбранной специальности или профессии;
характер мотивации к выбору профессиональной деятельности и получению соответствующего образования;
общий самостоятельный уровень активности в освоении выбранной профессии;
предпринимаемые волевые усилия и положительные эмоции.

мотивации к трудоустройству инвалидов
Несоответствие уровня базового профессионального образования инвалидов

и предлагаемых вакансий
Предоставляемые рабочие места не учитывают особенности ограничений жизнедеятельности
Отсутствие транспортной доступности рабочего места (отдаленность)
Часто отсутствие психологической готовности инвалидов к трудовой деятельности
- продолжение выпускниками обучения на других уровнях образования;
- низкая мотивация инвалидов на устройство на работу;
- невозможность работать по состоянию здоровья.

всех помещений для людей с ограниченными возможностями.

СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр»: обмен информацией, совместные семинары, рабочие

встречи с целью совершенствования межведомственного взаимодействия по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов.
В 2014 году между ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт-Петербургу» и СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» заключено Соглашение о сотрудничестве, позволяющее организовать более тесное взаимодействие между двумя организациями, осуществлять мониторинг и оценку хода и результатов реабилитации
Отмечены хорошие результаты взаимодействия специалистов СПб ГБУ «Профессионально-реабилитационный центр» и ЦСРИиДИ по вопросам профессиональной и социальной реабилитации инвалидов.
В настоящее время для успешной работы в области профессиональной реабилитации должна быть отработана новая система взаимодействия между ПРЦ, МСЭ и Агентствами по занятости населения. В настоящий переходный период достаточно сложно в некоторых случаях добиться оптимального решения вопросов профессиональной реабилитации, так как при реализации ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) обеспечиваются последовательность, комплексность и непрерывность в осуществлении реабилитационных или абилитационных мероприятий, динамическое наблюдение и контроль за эффективностью проведенных мероприятий.

профмастерства
Социально-психологическое сопровождение
Тренинги, в том числе по самопрезентации
Профконсультации
Прохождение производственной практики

на предприятиях Санкт-Петербурга различных форм собственности
Работа консультационного пункта КТЗН, плац-автомат
Стажировки
Ярмарки вакансий (городские и районные)
Трудоустройство выпускников проводится во взаимодействии с агентствами занятости населения, учреждениями, кадровыми службами предприятий и организаций Санкт-Петербурга, общественными организациями, высшими учебными заведениями.