Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по менеджменту Мотивация деятельности в менеджменте

Содержание

Основные понятияМотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, ориентированную на достижение определенных целей.Потребности – это внутреннее состояние человека, отражающее физиологический и психологический дефицит чего-либо.
Мотивация деятельности в менеджменте Основные понятияМотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают Основные понятияМотив – это то, что вызывает определенные действия человека.Стимулы – выполняют Схема мотивационного процесса 1. Возникновение потребностей2. Поиск путей устранения потребностей6. Устранения потребностей5. Осуществления Теория иерархии потребностей Маслоу Основные идеи :неудовлетворенные потребности побуждают человека к действиям, Пирамида потребностей Маслоу Недостатки концепции МаслоуИгнорирование индивидуальных особенностей людей и влияния ситуационных факторов;предположения о возможности Теория ERG АльдерфераАльдерфер, как и Маслоу, рассматривает потребности в иерархии, но считает Теория ERG Альдерфера (группы потребностей)Потребности существованияПотребности связиПотребности роста Схема восхождения и обратного входа вниз по иерархии потребностей Альдерфера Процесс удовлетворения потребностей Концепция мотивации Д. Мак-Клелланда (теория приобретенных потребностей)Автор выделяет:потребность в успехе (стремление человека Теория двух факторов ГерцбергаАвтор показал, что на поведение людей влияет как удовлетворенность, Группы потребностейМотивирующие (в признании, успехе, продвижении по службе и т.д.)«Гигиенические» (связанные с условиями труда) Шкалы для оценки степени удовлетворения потребностей«Удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности» (удовлетворение мотивирующих потребностей Влияние мотивационных факторов на отношение людей к работе Влияние гигиенических факторов на отношение людей к работе Теория ожидания В. ВрумаОн считал, что помимо осознанных потребностей, человеком движет надежда Составляющие успешной мотивации, основанной на теории ожиданийЦенное вознагражденияЧеткая постановка задачиНаличие необходимых условий Схематичное отображение теории ожидания Валентность результата Теория справедливости Дж. АдамсаАвтор утверждает, что на мотивацию человека влияет справедливость оценки Теория справедливости Дж. АдамсаПоложительную роль составляют:открытые обсуждения спорных вопросов;исключение тайны в отношении Благодарю за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Основные понятия
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних

Основные понятияМотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые

движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, ориентированную на

достижение определенных целей.
Потребности – это внутреннее состояние человека, отражающее физиологический и психологический дефицит чего-либо.

Слайд 3 Основные понятия
Мотив – это то, что вызывает определенные

Основные понятияМотив – это то, что вызывает определенные действия человека.Стимулы –

действия человека.
Стимулы – выполняют роль рычагов воздействия или носителей

«раздражения», вызывающих действие определенных мотивов.

Слайд 4 Схема мотивационного процесса

1. Возникновение потребностей
2. Поиск путей устранения

Схема мотивационного процесса 1. Возникновение потребностей2. Поиск путей устранения потребностей6. Устранения потребностей5.

потребностей
6. Устранения потребностей
5. Осуществления действия за получение вознаграждения
4. Осуществление

действия

3. Определение направления действия

Слайд 5 Теория иерархии потребностей Маслоу
Основные идеи :
неудовлетворенные потребности

Теория иерархии потребностей Маслоу Основные идеи :неудовлетворенные потребности побуждают человека к

побуждают человека к действиям, удовлетворенные – не мотивируют людей;
чем

более высокое место занимают потребности в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся мотиваторами поведения.

Слайд 6 Пирамида потребностей Маслоу

Пирамида потребностей Маслоу

Слайд 7 Недостатки концепции Маслоу
Игнорирование индивидуальных особенностей людей и влияния

Недостатки концепции МаслоуИгнорирование индивидуальных особенностей людей и влияния ситуационных факторов;предположения о

ситуационных факторов;
предположения о возможности перехода от одного уровня потребностей

к другому только в направлении снизу вверх;
утверждение что удовлетворенность верхней группы ослабляет воздействие на мотивацию.

Слайд 8 Теория ERG Альдерфера
Альдерфер, как и Маслоу, рассматривает потребности

Теория ERG АльдерфераАльдерфер, как и Маслоу, рассматривает потребности в иерархии, но

в иерархии, но считает возможным переход от одного уровня

к другому в любом направлении.

Слайд 9 Теория ERG Альдерфера (группы потребностей)
Потребности существования
Потребности связи
Потребности роста

Теория ERG Альдерфера (группы потребностей)Потребности существованияПотребности связиПотребности роста

Слайд 10 Схема восхождения и обратного входа вниз по иерархии

Схема восхождения и обратного входа вниз по иерархии потребностей Альдерфера Процесс удовлетворения

потребностей Альдерфера

Процесс удовлетворения потребностей –это движения вверх по

уровням потребностей.
Процесс фрустрации – это поражение в стремлении удовлетворить потребность.

Потребности роста

Потребности связи

Потребности существования

Слайд 11 Концепция мотивации Д. Мак-Клелланда (теория приобретенных потребностей)
Автор выделяет:
потребность

Концепция мотивации Д. Мак-Клелланда (теория приобретенных потребностей)Автор выделяет:потребность в успехе (стремление

в успехе (стремление человека достигать поставленные цели более эффективнее,

чем прежде);
потребность в причастности (установление хороших отношений с окружающими, получение от них поддержки);
потребность во власти:
стремятся к власти ради властвования
стремятся к власти ради решения групповых задач.

Слайд 12 Теория двух факторов Герцберга
Автор показал, что на поведение

Теория двух факторов ГерцбергаАвтор показал, что на поведение людей влияет как

людей влияет как удовлетворенность, так и неудовлетворенность потребностей.
Руководитель должен

сначала снять у работников неудовлетворенность, а потом добиваться удовлетворенности.

Слайд 13 Группы потребностей
Мотивирующие (в признании, успехе, продвижении по службе

Группы потребностейМотивирующие (в признании, успехе, продвижении по службе и т.д.)«Гигиенические» (связанные с условиями труда)

и т.д.)
«Гигиенические» (связанные с условиями труда)

Слайд 14 Шкалы для оценки степени удовлетворения потребностей
«Удовлетворенность – отсутствие

Шкалы для оценки степени удовлетворения потребностей«Удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности» (удовлетворение мотивирующих

удовлетворенности» (удовлетворение мотивирующих потребностей стимулирует трудовую активность, неудовлетворенность –

не демотивирует).
«Неудовлетворенность – отсутствие неудовлетворенности» (неудовлетворенность «гигиенических» потребностей снижает стимулы к трудовой деятельности, но удовлетворенность – полностью не активизирует ее).

Слайд 15 Влияние мотивационных факторов на отношение людей к работе

Влияние мотивационных факторов на отношение людей к работе

Слайд 16 Влияние гигиенических факторов на отношение людей к работе

Влияние гигиенических факторов на отношение людей к работе

Слайд 17 Теория ожидания В. Врума
Он считал, что помимо осознанных

Теория ожидания В. ВрумаОн считал, что помимо осознанных потребностей, человеком движет

потребностей, человеком движет надежда на справедливое вознаграждение.
Валентность – степень

привлекательности и приоритетности для человека достижения целей.
Ожидание – представление людей о том, в какой мере их действия приведут к необходимому результату.

Слайд 18 Составляющие успешной мотивации, основанной на теории ожиданий
Ценное вознаграждения
Четкая

Составляющие успешной мотивации, основанной на теории ожиданийЦенное вознагражденияЧеткая постановка задачиНаличие необходимых

постановка задачи
Наличие необходимых условий труда
Односвязность между результатом и вознаграждением
Обеспечение

обратной связи между руководителем и подчиненными.

Слайд 19 Схематичное отображение теории ожидания






Схематичное отображение теории ожидания Валентность результата

Валентность результата



Валентность результата




Ожидание результатов второго уровня



Ожидание результатов второго уровня

УСИЛИЯ

ИСПОЛНЕНИЕ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НАКАЗАНИЕ

Слайд 20 Теория справедливости Дж. Адамса
Автор утверждает, что на мотивацию

Теория справедливости Дж. АдамсаАвтор утверждает, что на мотивацию человека влияет справедливость

человека влияет справедливость оценки его успехов в сравнении как

с предыдущими периодами, так и с достижениями других людей.
Индивидуальные доходы = Доходы других лиц
Индивидуальные затраты = Затраты других лиц

Слайд 21 Теория справедливости Дж. Адамса
Положительную роль составляют:
открытые обсуждения спорных

Теория справедливости Дж. АдамсаПоложительную роль составляют:открытые обсуждения спорных вопросов;исключение тайны в

вопросов;
исключение тайны в отношении величины вознаграждения;
создание благоприятного морально-психологического климата.

  • Имя файла: prezentatsiya-po-menedzhmentu-motivatsiya-deyatelnosti-v-menedzhmente.pptx
  • Количество просмотров: 106
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Презентация по английскому языку: Английский язык в моей жизни ( 5 класс)
Следующая - Тренажёр по математике Составные задачи (2 класс)

Похожие презентации

Презентация к библиотечному уроку Азбука школьной библиотеки-13 Презентация к библиотечному уроку Азбука школьной библиотеки-13 97
Проектная деятельность как инструмент формирования УУД презентация к уроку по теме Проектная деятельность как инструмент формирования УУД презентация к уроку по теме 106
182
консультация для родителей по правилам дорожного движения консультация (средняя группа) консультация для родителей по правилам дорожного движения консультация (средняя группа) 38
Моделісоціальноїполітики держав з ринковоюекономікою. Японська модель Моделісоціальноїполітики держав з ринковоюекономікою. Японська модель 78
Схема реализации проекта Схема реализации проекта 180
Дети в великую отечественную войну презентация к уроку (3 класс) по теме Дети в великую отечественную войну презентация к уроку (3 класс) по теме 115
Презентация Береги свою планету Презентация Береги свою планету 106
Презентация-фотоотчет социального проекта Киностудия презентация к уроку (старшая, подготовительная группа) Презентация-фотоотчет социального проекта Киностудия презентация к уроку (старшая, подготовительная группа) 58
по теме: Развитие интеллектуального и творческого потенциала учащихся начальной школы в процессе организации проектной деятельности материал по теме по теме: Развитие интеллектуального и творческого потенциала учащихся начальной школы в процессе организации проектной деятельности материал по теме 101
Презентация по теме Библиотеки БЕН РАН Презентация по теме Библиотеки БЕН РАН 97
Презентация по ПМ.02 Новинки в технологии приготовления гарниров Презентация по ПМ.02 Новинки в технологии приготовления гарниров 146
проект Вторая жизнь предмета презентация по конструированию, ручному труду проект Вторая жизнь предмета презентация по конструированию, ручному труду 97
Развитие мелкой моторики у детей дошкольного возраста Развитие мелкой моторики у детей дошкольного возраста 113
Презентация по здоровому образу жизни Понятие здоровья Презентация по здоровому образу жизни Понятие здоровья 117
4 4 77
Томас Гоббс родился 5 апреля 1588 года, егоотец был приходскимсвященником. В 1608 годутомасокончилОксфордскийуниверситет, а в 1610 годустал учителем лорда Гадвика, сына аристократа УильямаКавендиша Томас Гоббс родился 5 апреля 1588 года, егоотец был приходскимсвященником. В 1608 годутомасокончилОксфордскийуниверситет, а в 1610 годустал учителем лорда Гадвика, сына аристократа УильямаКавендиша 97
Презентация по фармакологии на тему Витаминные препараты Презентация по фармакологии на тему Витаминные препараты 115
Науково – дослідницька роботаСемантичне поле “коза” на матеріалі усної народної творчості Науково – дослідницька роботаСемантичне поле “коза” на матеріалі усної народної творчості 88
Название презентации Название презентации 111
Презентация по методике преподавания математики Формирующее оценивание Презентация по методике преподавания математики Формирующее оценивание 157
Архип Куинджи Архип Куинджи 125
Презентация Методического объединения учителей математики, физики и информатики Презентация Методического объединения учителей математики, физики и информатики 93
Масленица. презентация к уроку (старшая группа) Масленица. презентация к уроку (старшая группа) 92
Восьмое сентября Восьмое сентября 115
Организационная культура организации Организационная культура организации 151
Презентация воспитателя начальных классов Портфолио педагога Презентация воспитателя начальных классов Портфолио педагога 105
Презинтация Развивающая экологическая среда как метод воспитания дошкольника презентация Презинтация Развивающая экологическая среда как метод воспитания дошкольника презентация 129
Уровни организации методической работы в ДОУ презентация Уровни организации методической работы в ДОУ презентация 112
Родительское собрание: Развиваем внимание презентация по теме Родительское собрание: Развиваем внимание презентация по теме 134