Презентация на тему Человеческий капитал как основной фактор устойчивой национальной экономики

и сущность человеческого капитала
1.2 Классификация видов человеческого капитала
1.3 Формирование

и накопление человеческого капитала
2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
2.1 Правовое регулирование человеческого капитала в Республике Беларусь
2.2 Состояние, использование и пути развития человеческого капитала в Республике Беларусь

человеческого капитала и его роли в развитии современной экономики

в Республике Беларусь на основе использования нормативно-правовых документов, учебных пособий, монографий и статей по исследуемой теме.
Актуальность данной темы заключается в том, что понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе.
Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.
Предметом исследования является человеческий капитал как основной фактор устойчивой национальной экономики.
Объектом исследования являются Республика Беларусь.

человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом

для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:
1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
3. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6. и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;
формирование человеческого

капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;
человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накапливаемым;
человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться;
человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;
человеческий капитал неотделим от его носителя – живой человеческой личности;
независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др., использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком

в 2005-2010 гг. в Беларуси

образования (в процентах к общей численности мужчин в возрасте 15

лет и старше, имеющих образование).

Женщины в возрасте 15 лет и старше
по уровню образования
(в процентах к общей численности женщин в возрасте 15 лет и старше, имеющих образование).

По данным переписи населения 2009 года в Беларуси.

межпереписной период (2000-2009 гг.) скорректированы на основе итогов переписи

населения 2009 года в Беларуси.