человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться
с его личными ценностями?На этот вопрос ответил Американский психолог швейцарского происхождения, основатель научного направления «Организационная психология», доктор Эдгар Шейн
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Диагностика мотивации карьеры
Содержание
- 2. Правда ли что мотивация к выполнению работы
- 3. яМоя миссия, предназначениеМоя концепция успеха, что для
- 5. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова»
- 6. Ценности в обобщенном виде:
- 7. Тест Потемкиной
- 8. Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
- 9. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна
- 10. Опросник Цукермана
- 11. Инструкция к тесту «Вашему вниманию предлагается ряд
- 12. Методика Ричи и Мартина
- 13. Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.
- 14. Готовность к риску Шуберта можно применять:При подборе
- 15. Тест Терчикова
- 16. ВовлеченностьПолностью ли он включён в жизнь компании?
- 17. Скачать презентацию
- 18. Похожие презентации
Правда ли что мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями?На этот вопрос ответил Американский психолог швейцарского происхождения, основатель научного направления «Организационная психология», доктор Эдгар Шейн
Слайд 2 Правда ли что мотивация к выполнению работы у
Слайд 3
я
Моя миссия, предназначение
Моя концепция успеха, что для меня
успех?
Мои роли
Мои возможности способности таланты
Мои ценности
Мои потребности мотивы интересы
Слайд 11
Инструкция к тесту
«Вашему вниманию предлагается ряд утверждений, которые
объединены в пары. Из каждой пары Вам необходимо выбрать
одно, которое наиболее характерно для Вас, и отметить его»Каждый ответ, совпавший с ключом, оценивается в один балл. Полученные баллы суммируются. Сумма совпадений и является показателем уровня потребностей в ощущениях.
Слайд 14
Готовность к риску Шуберта можно применять:
При подборе лиц,
когда работа связана с риском
Когда нужен прогноз деятельности
Например: управляющего,
работников военных ведомств, работников служб чрезвычайных происшествий и т.д.
Слайд 16
Вовлеченность
Полностью ли он включён в жизнь компании?
Разделяет
