Презентация на тему Хорошая и Плохая Мотивация: как жить и работатькошерно правильно?

что работа должна приносить удовольствие:
75% - Да, обязательно

25% - Да, но не обязательно

Для 75% деньги не являются важным мотиватором

Средняя цена за сайт – 6750

Мотивированные требовали за разработку сайта на 28% больше немотивированных

За ненужный сайт просили на 50% больше (из тех, кто просил больше)

Трое оценили свою работу на уровне профессионалов

признание?
Чем грозят страх и стресс?
Как награда влияет на результативность?
Как

правильно ставить перед собой цели? (…and more!)

Сегодня в программе:

в открытом офисе снижают производительность труда работника на 15%

и могут привести к ухудшению его самочувствия на 32%

Чашка кофе во время работы усиливает мыслительные способности лишь тех, кто занимается математической деятельностью. Работников других сфер деятельности кофе-брейки только расслабляют и снижают работоспособность (и ведут к ссорам)

Короткие юбки и декольте отвлекают от продуктивной работы. А желание понравиться женщине – скорее лишний стресс для работы, нежели чем стимул работать лучше

потребности
Некомфортные условия работы
Симпатичные девушки
Шум и суматоха
Интернет

наполовину
Привычка делать всё одновременно
«Я сам(а) всё знаю!»
Привычка делать всё

самому

feedback, но и обеспечивает «социальную награду», которая может быть

не менее ценна, чем деньги
Признание и уважение может легко заставить людей чувствовать удовольствие от проделанной работы

С другой стороны, игнорирование может демотивировать почти также, как и уничтожение работы людей

как?
От чего может возникнуть стресс во время работы и

как его избежать?

зависит от награды!

«Антибонусы»  ещё больше стресса
Бонусы хороши при

механической работе, но при умственной работе зависимость награды от результата может снижать продуктивность!

Как влияют бонусы на продуктивность?

Большие бонусы повышают мотивацию, но способны снизить результативность!

на мотивацию и результат?
Во время работы с/перед группой людей

возникает дополнительная социальная мотивация, которая добавляется к финансовой (т.е. мотивация повысится)

Однако это также может вызвать лишний стресс и в итоге результативность снизится

Более высокая мотивация не обязательно означает более высокую производительность!

– есть представление, которое человек стремится осуществить
В понятие

цели входит определенное представление, стремление к его осуществлению и представление о тех средствах, коими цель может быть осуществлена

Для чего нужно ставить перед собой цели?

Цели – ступеньки к будущему успеху

Мечта – это простое желание, цель – это уже руководство к действию

(S)

Измеримые цели (M)

Достижимые цели (A)

Ориентированные на результат цели (R)

Цели,

соотносимые с конкретным сроком (T)

ясной. Степень ее прозрачности определяется однозначностью восприятия

Цель должна быть

измеримой, причем критерии измерения должны быть не только по конечному результату, но и по промежуточному

Необходимо адекватно оценивать ситуацию и понимать, что цель достижима с точки зрения внешних и внутренних ресурсов, которыми вы располагаете

в данной ситуации, должна вписываться в нее и не

нарушать баланс с другими целями и приоритетами

Срок или точный период выполнения - одна из главных составляющих цели. Она может иметь как фиксированную дату, так и охватывать определенный период

Примеры!

долгосрочный проект на создание мобильных приложений под ios. Но

помимо вас такой же проект дали команде китайских программистов под руководством вашего однокурсника. Победит команда, способная наиболее качественно и быстро разрабатывать приложения, при этом не тратя слишком большие деньги на зарплату работникам (для этого их надо мотивировать)
Ваша задача:
Поставить «умные» цели перед вашей командой
Постараться смотивировать их (не считая з/п)
Дать «советы» вашему однокурснику по организации рабочего места в его команде так, чтобы подорвать их продуктивность