Презентация на тему ИЗ ИСТОРИИ ПРАКТИКИ И ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ

сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени

в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции».
В регулировании изначально нуждались три сферы:
Оборонительная – защита от диких зверей и врагов.
Политическая – установление и поддержание порядка в группе.
Экономическая – производство и распределение ограниченных ресурсов.

Рождение управления

и Китай.
Суть:
Превращение касты священников в касту религиозных (и

не только религиозных) функционеров, т.е. менеджеров, в Шумерии в результате отделения храмого хозяйства от общинного.

Первая управленческая революция

записанных законов. Революция носила светско-административный характер.
Связана с именем

вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.) и его законами.

Вторая управленческая революция

гг. до н.э.)
Революция носила производственно-строительных характер.
Третья управленческая революция

второй половине 18 в.

Вместо одного собственника-менеджера возникают собственники-акционеры и

наемные менеджеры, которые постепенно начинают специализироваться (планирование, делопроизводство, сбыт, закупки, организация, статистический анализ и т.д.).

Четвертая управленческая революция

главным героем, менеджеры стали превращаться сначала в профессиональную страту,

а затем в отдельный от капиталистов социальный класс.

Макс Вебер в качестве преемника капиталиста увидел бюрократию – государственных чиновников, которые стремятся к монопольному захвату ключевых позиций в производстве и государстве.
Дж. Бернхайм: класс капиталистов практически вытеснен классом менеджеров. Собственность – это не просто капитал или овеществленный труд, а прежде всего контроль, поэтому истинными собственниками становятся менеджеры.

Пятая управленческая революция

управленческой революции, которая связана с т.н. «третьей силой» американского

общества – общественными структурами, где по некоторым данным заняты до 20 млн. американцев, работающих бесплатно.

Грядет ли шестая революция?

социально-психологический. Надо установить на основе точных расчетов стандарты и

нормы труда, создать подходящие условия труда и подкрепить это материальным стимулированием.
Пропорционально должны расти:
Производительность труда;
Затраты сил со стороны рабочего;
Зарплата.

Основная идея Тейлора

его помощники Геллеспи и Уолл). Отобрали 10 наиболее сильных

рабочих-грузчиков. При обычной дневной норме в 13 тонн они заставляли грузить 75 тонн – максимальный предел, допустимый теоретически. Рабочие с очень большим трудом, но справились с заданием. Затем отняли 40 % на отдых. Получилась норма в 45 тонн. Дальнейшие эксперименты показали, что это оптимальная норма для среднего рабочего, которая и вводится на заводе.

Эксперимент – основа научности управления

при повышении эффективности методов работы рациональному распределению физических операций.
Геррингтон

Эмерсон
Разработал философию нового управления.
Генри Гантт
Изобрел графики Гантта и премиальную систему оплаты труда.
Генри Форд
Изобретение конвейера.

Последователи Тейлора

получению желаемого результата (в т.ч. повышению производительности труда).
Наличие в

формальной структуре неформальных организаций со своими иерархией, задачами, целями, лидерами, традициями и нормами поведения.

Выводы по Хоторнским экспериментам

в России.
В.И. Ленин в этой дискуссии до революции

1917 года занимал антитейлоровскую позицию, после революции его взгляды поменялись.
Особенно актуальным тейлоризм становится в эпоху НЭПа (Ерманский, Бурдянский, Керженцев и другие).

Научный менеджмент в России

труда (ЦИТ)