Презентация на тему Кадровая политика компании

заселению и освоению Среднего Запада - земли, которую поселенцы

19 века считали золотым краем возможностей. Начиная с 1837, история компании John Deere - это история людей, мест и продуктов, которые отражают наши основные ценности: честность, качество, приверженность делу и инновационность.

Истоки.

Историческое место компании:
Кузнечная Джона Дира

Для тех, кто изменяет и обогащает землю. Для тех,

кто строит на земле.
Уже более 175 лет компания John Deere служит тем, кто работает на земле, а ее бизнес развивается из года в год, благодаря превосходному портфолио продуктов и необычайно сильным финансовым показателям

На какого потребителя ориентирована компания Джон Дир

Деятельность компании глобальна и сфокусирована на шести ключевых регионах – США, Канаде, Бразилии, России, Индии и Китае

оплате за производительность. Эта философия используется во всей компании

для вознаграждения сотрудников и соответствия производительности компании и отдельных лиц. личная производительность влияет на тарифную ставку, в то время как переменная ставка зависит от результатов деятельности компании. целью является достижение конкурентоспособности на каждом рынке. Когда достигаются максимальные цели по переменной ставке, выплачивается вознаграждение по самому высокому курсу. Дополнительные финансовые и нефинансовые льготы также делают компанию John Deere привлекательной для сотрудников.

безопасности продукции и предоставляя обучение. Компания задает стандарт безопасности

на рабочем месте и проводит мероприятия по оздоровлению и повышению качества жизни персонала вне рабочих мест. Безопасность - это обязанность каждого. Компания лишь создает возможности, чтобы каждый смог внести свой вклад.

Обеспечение безопасности персонала и клиентов

начинается безопасность. На каждом заводе комиссии по безопасности продукции

и инженеры занимаются развитием и совершенствованием продукта. Управление рисками - это командная работа. Работаете ли вы с оборудованием или находитесь поблизости - вы часть этой команды. 

сотрудников. ( на рабочем месте и за его пределами)
Корпоративное

обучение
Менторство
Улучшение качества жизни наших сотрудников.+ Социальная отвественность

Банк Личного управленческого опыта