Презентация на тему Комитет по культуре Санкт-Петербурга

Федерации от 07.05.2012 N 597
«О мероприятиях по реализации

государственной социальной политики»
Распоряжение Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»

его заработной платы
Эффективность
Зарплата

эффективности деятельности учреждения
(распоряжение Комитета по культуре Санкт-Петербурга от

15.11.2013 № 696)

Формирование и выполнение Плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания государственных услуг (выполнения работ) учреждением культуры

Определение показателей эффективности работников учреждения

Достижение показателей эффективности работников учреждения в трудовые договоры

Включение показателей эффективности работников учреждения
в трудовые договоры

эффективности
Результат труда и качество оказываемых услуг
Стимулирующие выплаты
Трудовой договор
+
=

требованиями Трудового кодекса
Статья 74.
Изменение определенных сторонами условий трудового

договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Уведомление работника
в письменной форме
не позднее чем за два месяца

Дополнительное соглашение
(новая форма трудового договора)

+

нормативно-правовые акты
Коллективный договор
Положение о премировании (оплате труда)
Издание локального акта,

утверждающего показатели эффективности работников

части оказания государственных услуг (выполнения работ) должен предусматривать:
Мероприятия, направленные

на изменения (разработку) локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда в учреждении
Мероприятия, направленные на достижение показателей Государственного задания и показателей эффективности по распоряжению Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 15.11.2013 № 696
Мероприятия по возможному увеличению доходов учреждения от оказания платных услуг, расширение их ассортимента и т.д.
Мероприятия по переводу работников на эффективный контракт (определение порядка и графика перевода сотрудников)
Мероприятия по усилению исполнительской дисциплины
Мероприятия по повышению квалификации сотрудников
(в том числе предусмотреть порядок учета информации и подтверждающих документов по данному вопросу)