Слайд 2
Литература
Основная литература:
Корпоративная социальная ответственность: совершенствование взаимодействия компаний с
заинтересованными лицами в системе корпоративного управления (на примере Республики
Коми) / [А.П. Шихвердиев, А.В. Серяков, и др.]; под общ. ред. А.П. Шихвердиева. – М.: Экон-информ, 2010. – 135 с.
Корпоративный менеджмент: теория и практика / [А.П. Шихвердиев, В.Н. Задорожный, А.А. Вишняков и др.]; под общ. ред.А.П. Шихвердиева. – М.: Экон-информ, 2010. – 259 с.
Кричевский, Н.А., Гончаров, С.Ф., Корпоративная социальная ответственность. М., 2006.
Слайд 3
Дополнительная литература:
Шихвердиев А.П. Разработка эффективной модели корпоративной социальной
ответственности для обеспечения рационального природопользования в условиях Севера. //
Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета [Электронный ресурс] / Сыктывкарский государственный университет –Электрон. вестник – Сыктывкар: СыктГУ. №1, 2010. Режим доступа: http://koet.syktsu.ru/vestnik/2010/2010-1/2010-1.htm
Шихвердиев А.П., Сычев А.В., Серяков А.В. Качественный индекс социальных инвестиций как показатель эффективности корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. №1, 2010.
Шихвердиев А.П., Серяков А.В. Качественный индекс социальных инвестиций как показатель эффективности корпоративной социальной ответственности // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета [Электронный ресурс] / Сыктывкарский государственный университет – Электрон. вестник – Сыктывкар: СыктГУ. №4, 2008.
Шихвердиев А.П., Серяков А.В. Социальная ответственность бизнеса как элемент эффективного корпоративного управления // Предпринимательство №4, 2007. с. 66-69.
Шихвердиев А.П., Сычев А.В., Серяков А.В. Социальная ответственность и корпоративное управление // Человек и труд. №5, 2008.
Слайд 4
ВВЕДЕНИЕ
Российская система социальной защиты населения переживает нелегкие времена.
По ряду причин государство сегодня не в состоянии обеспечить
приемлемый уровень социальной защищенности людей.
Установленные на заре новейшей истории России социальные гарантии минимальны, насущные социальные проблемы решаются медленно, механизмы социальной помощи показывают свою неэффективность.
В этих условиях все большее значение приобретают социальные программы российского бизнеса, едва ли не единственного института, пытающегося смягчить социальную напряженность в обществе.
Слайд 5
Ограниченный финансовый и правовой арсенал способов решения социальных
проблем своих работников и окружающего сообщества дополняется отсутствием методологической
базы социальной политики.
Не хватает концепции действий, в которой нашли бы отражение планируемые и реализуемые социально ориентированные мероприятия.
За рубежом такая концепция разработана и уже второе десятилетие является основой деятельности множества компаний.
Эта концепция получила название корпоративной социальной ответственности или КСО.
Слайд 6
В развитых странах в КСО включатся
вопросы регулирования социально-трудовых отношений, социальные программы для местного сообщества,
мероприятия по обеспечению экологической безопасности производства, а в отдельных случаях – меры по стимулированию экономического и социального развития всего общества.
Внедрение принципов КСО в повседневную деятельность предприятий обусловлено нарастающими процессами глобализации, важностью создания положительного имиджа корпораций в регионах присутствия, получения дополнительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.
Слайд 7
На занятиях будут предприняты попытки
исследований, основными задачами которого станут:
- обобщение теоретического багажа КСО,
уточнение основ социальной защиты работников, принципов государственного регулирования развития социальной ответственности российских предприятий;
- исследование зарубежного опыта КСО особенно в части социальной защиты занятого населения и поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе;
- представление российских достижений внедрения КСО в финансово-
хозяйственную деятельность предприятий;
- разработка механизмов реализации принципов КСО в современных российских условиях;
- определение направлений совершенствования корпоративной социальной политики, адаптированных к финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации.
Слайд 8
Предметом исследования стали не только теоретические основы
современных социально-экономических отношений.
Будут
проанализированы современные коллективные договора российских предприятий, рассмотрели корпоративные страховые и пенсионные программы, уделили внимание развитию ипотеки.
Будут сформулированы методические основы, необходимые для составления рейтинга социальной ответственности компаний, показать эффективность социальной отчетности для развития бизнеса.
Слайд 9
Однако главная задача, заключалась
в ознакомлении ЭКОНОМИСТОВ, широкого круга людей с теми возможностями,
которые дает КСО в деле улучшения социального положения людей, в убеждении руководителей предприятий в полезности и актуальности КСО для их бизнеса, в представлении молодым гражданам нашей страны путей достижения согласия между людьми в процессе их жизнедеятельности.
Слайд 10
Тема 1. Корпоративная социальная ответственность в теории.
1. Что
такое корпоративная социальная ответственность.
В современной экономической
науке распространено мнение, что корпоративная социальная ответственность (КСО) появилась в 90-х гг. ХХ века, вместе с признанием глобализации как доминирующей тенденции общемирового развития.
Однако это не совсем верно.
Слайд 11
Еще в начале 70-х гг.
XX в. на Западе возникла теория, объяснявшая суть взаимоотношений
бизнеса и общества, основным постулатом которой стал тезис о том, что если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной.
Слайд 12
Впервые основные положения этой теории, получившей название теории
корпоративного эгоизма, представил нобелевский лауреат М. Фридман, писавший в
1971 г. в «New York Times»:
«Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».
Слайд 13
Другая точка зрения получила название теории
просвещенного эгоизма.
В ней КСО отождествлялась со
спонсорством и благотворительностью как разновидностями социального инвестирования.
Квинтэссенцией теории стал тезис о том, что текущее сокращение прибылей компаний за счет социально ориентированных трат создает благоприятное социальное окружение, способствующее устойчивому развитию бизнеса.
Слайд 14
За последние 10 лет международное понимание необходимости КСО
и теоретическое обоснование направлений ее развития значительно продвинулись по
сравнению с представленными выше взглядами.
Слайд 15
В современных условиях общественного развития
трактовка концепции КСО, когда в социальную ответственность попадает все,
включая способность вовремя выплачивать своим сотрудникам зарплату и вовремя платить налоги, характерна для «молодых, развивающихся рынков, недавно открывшихся (всего 10 лет назад), типа российского и китайского».
Слайд 16
Более узкая трактовка, принятая в
западных компаниях, гласит, что «социальная ответственность – это способность
и желание бизнеса по собственной воле заниматься вопросом, не только прямо не связанным с производством, продажей товаров и услуг, но и с благополучием общества той страны, в которой компания работает», а общество – это в том числе потребители продукции компании и сотрудники компании, а также их семьи.
Слайд 17
Современная концепция КСО, распространенная на Западе,
показывает стремление компаний добровольно и самостоятельно решать наиболее насущные
проблемы общества.
Например, Европейская Комиссия дает такое определение КСО: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды».
Слайд 18
Рамочное определение КСО подчеркивает добровольный характер проводимых компаниями
общественно ориентированных мероприятий.
Профессор М. ван
Марревиик из Эразмус Университета г. Роттердам (Нидерланды), одного из ведущих учебных и научных центров по изучению КСО, представляет такое определение:
«КСО – это включение социальных и экологических вопросов в процесс бизнеса и его взаимодействие с заинтересованными сторонами».
Слайд 19
Роттердамский Эразмус Университет ведет международный исследовательский проект по
разработке основ и новых измерений, способных поддержать компании в
демонстрации социально ответственного способа ведения бизнеса.
О заинтересованности общества в результатах исследования говорит тот факт, что проект финансируется ЕС.
Слайд 20
Из представленных определений следует, что в
КСО включены два направления – развитие социально-экономических отношений, частью
которых являются социально-трудовые отношения, и экологическая безопасность.
Слайд 21
Включение вопросов защиты экологии произошло под
влиянием различных общественных объединений и в результате многочисленных экологических
катастроф, самыми известными и оказавшими наибольшее влияние на изменение политики корпораций по отношению к обществу стали:
утечка токсичных газов на заводе по производству пестицидов компании Union Carbide в Бхопале (Индия) в 1994 г., в результате которой погибли более 22 000 человек;
Слайд 22
катастрофа танкера Valdez компании Exxon у берегов Аляски
в 1989 г., приведшая к самому большому разливу нефти
в истории Америки – пораженными оказались более 1 770 км прибрежной территории, сумма штрафов компании составила 1 млрд. долларов;
Слайд 23
обвинения нефтяной компании Shell
в нарушении прав коренного населения в
долине р. Нигер на территории Нигерии, где компания Shell Nigeria добывала 80% своей нефти, кроме того, компании были предъявлены обвинения в финансировании диктаторского режима в стране.
Слайд 24
В последнее время в понятие КСО
часто включаются вопросы взаимоотношений корпораций с инвесторами и акционерами,
эта тенденция особенно проявилась после скандалов с крупнейшими американскими компаниями Enron и WorldCom.
Инвесторы, акционеры и общество оказались союзниками в процессе формирования и внедрения КСО.
Слайд 25
Толкование КСО как функции взаимодействия бизнеса и
общества, не ограничивающимся лишь социально-трудовыми и экологическими вопросами, стремлением
повышать уровень жизни лишь собственных сотрудников, становится все более популярным среди исследователей и практиков.
Слайд 26
Например, Всемирный совет
по устойчивому развитию считает,
что
«Корпоративная социальная ответственность - это приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития в работе со своими сотрудниками, их семьями, местным населением, обществом в целом с целью улучшения качества их жизни».
В данном определении прослеживается зависимость развития компании и улучшением качества жизни общества в целом.
Слайд 27
Председатель Societe Generale de Belgique
и председатель «Европейского движения предпринимателей за социальную консолидацию» Э.
Давиньон дает такое определение КСО:
«Чтобы ни понималось под корпоративной социальной ответственностью, это не благотворительность и не развитие связей с общественностью.
Смысл социальной ответственности – в осознанной заинтересованности бизнеса, приносящей пользу для общества в целом».
В этой трактовке обращает внимание четкое противопоставление КСО и благотворительности, на первый план выходит осознание бизнесом безальтернативности движения в сторону позитивных результатов деятельности бизнеса для всего общества.
Слайд 28
Российские исследователи КСО, финансирование деятельности которых производится частными
национальными и иностранными бизнес-структурами, осознающими и понимающими общемировую тенденцию
усиления социальной ответственности бизнеса, также предлагают свои толкования КСО.
Например, Ассоциация менеджеров России считает, что «Социальная ответственность бизнеса – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума».
Слайд 29
По мысли членов Ассоциации, основными принципами
КСО являются добровольность, направленность внепроизводственных мероприятий на решение проблем
в различных сферах жизнедеятельности общества, сопряженность мероприятий КСО с основной деятельностью компании и больший по сравнению с действующим законодательством спектр социально ответственной деятельности.
Слайд 30
КСО – это не абстрактная социально-экономическая категория,
а вполне конкретная реакция бизнес-сообщества на происходящие изменения в
трудовых коллективах, окружающем сообществе, национальном и международном развитии.
Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.
Слайд 31
Во-первых, КСО – это система добровольных взаимоотношений между
работником, работодателем и обществом, что идентифицирует субъектов КСО.
Точка зрения на органы государственной власти, не являющиеся одной из сторон в трудовых отношениях и социальном партнерстве, вполне уместная при рассмотрении этих категорий, не является актуальной при определении сторон КСО.
Слайд 32
Государство и, говоря более широко,
общество в последнее время играют все более заметную роль
в качественном изменении условий социально-трудовых отношений и социального партнерства.
Подтверждением этому аргументу являются законодательные и нормативные акты многих стран, и Россия здесь не исключение, в области обязательного социального страхования, социального налогообложения, развития социальной сферы и местного самоуправления, ужесточения требований к рекламе и информации в СМИ, реализации различных товаров и услуг, повышения экологических нормативов.
Слайд 33
Во-вторых, целями КСО представлены добровольное совершенствование социально-трудовых отношений
в коллективе, поддержание социальной стабильности в окружающем сообществе, развитие
социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.
Слайд 34
Выделяют три институциональных направления развития КСО –
трудовые коллективы, окружающее сообщество и национальный, а в некоторых
случаях, международный уровень взаимодействия.
Особенности развития постиндустриального общества, эпоха высоких технологий, экономика знаний предоставляют бизнесу обширный организационный, экономический и технический инструментарий для реализации указанных целей.
Слайд 35
В-третьих, в определении не указано,
в каких формах может осуществляться социальная поддержка окружающего сообщества.
Это сделано в связи с тем, что ряд предприятий и корпораций современной России являются градообразующими и определить, где социально направленные бизнес-проекты, приносящие доход или иной полезный эффект, а где благотворительность, невозможно.
Слайд 36
Кроме того, градообразующие предприятия являются
основными плательщиками налогов в местные бюджеты, что также ориентирует
на оказание социальной поддержки окружающему населению в связи с тем, что в некоторых случаях существующая система бюджетных доходов и трансфертов не в состоянии обеспечить людям социально-приемлемые условия жизнедеятельности.
Слайд 37
В-четвертых, развитие социальной и природоохранной
деятельности включает весь комплекс вопросов, оказывающих положительное влияние на
поступательное развитие общества: экономический рост, решение проблем социальной сферы, продовольственную и экологическую безопасность.
Особо отметим, что в природоохранной деятельности соответствующее законодательство постоянно совершенствуется, также как развиваются структуры, контролирующие выполнение природоохранных норм, и во многих случаях корпорациям экономически невыгодно нарушать экологическое законодательство, поскольку это приводит к значительным материальным потерям.
Слайд 38
В-пятых, в определении не указан правовой охват социальных
программ, соответствие их масштабов действующему законодательству.
В
опережении форм и методов социально направленных проектов законодательной и нормотворческой работы заключается стимулирующая функция КСО.
Отсюда уточнение формы участия предприятий и корпораций в социально- экономическом развитии общества: стимулирование, а не потворствование иждивенчеству.
Слайд 39
Возможными преференциями при следовании концепции КСО для социально
ориентированных компаний могут быть укрепление деловой репутации и имиджа
компании, повышение качества менеджмента и рост инвестиционной привлекательности.
Слайд 40
Изменения происходят и в среде российских предпринимателей, для
которых КСО постепенно становится все более понятной философией, включившей
в себя в качестве одного из важнейших направлений социально-трудовые отношения.
Слайд 41
Отчасти такое положение спровоцировано действиями органов
государственной власти, которые в последние годы стали все более
навязчиво советовать руководству частных хозяйственных систем, как и на какие социальные программы лучше всего тратить средства, отказывая корпорациям в самостоятельном определении направлений непроизводственных расходов.
Например, на совместном Форуме «Деловой России» и Всемирного банка, состоявшемся в июне 2004 г., отмечалось, что «внятные социальные бизнес-программы возникают только как проекты с долгосрочной выгодой, а не в результате государственных указаний, сплошь неэффективных».
