Презентация на тему Корпусная мебель: Мунель

Содержание

2. Компания изготавливает мебель как элит, так и
3. Цель компании: стать одним из ведущих российских производителей и дистрибьюторов бытовой мебели
4. Услуги:замеры и разработка;дизайн проекта с учетом пожелания
5. Все чаще в последнее время
6. Мотивирование тогда приносит результаты, когда подчиненные ощущают
7. Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения
8. Положительное подкрепление результативнее отрицательного.
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Компания изготавливает мебель как элит, так и эконом класса.Вся мебель изготавливается на высокотехнологичном импортном оборудовании.Используется экологичные, сертифицированные материалы.

Главная
Разное
Корпусная мебель: Мунель

Компания изготавливает мебель как элит, так и эконом класса.Вся мебель изготавливается на

Цель компании: стать одним из ведущих российских производителей и дистрибьюторов бытовой мебели

Услуги:замеры и разработка;дизайн проекта с учетом пожелания заказчика с правильным использованием полезной

Все чаще в последнее время в ход идет не только

Мотивирование тогда приносит результаты, когда подчиненные ощущают признание своего вклада в результаты

Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем прогнозируемые, когда

Положительное подкрепление результативнее отрицательного. Подкрепление должно быть безотлагательным, что выражается

Повышение мотивации труда способствует улучшение координации и взаимодействия между сотрудниками

Слайды презентации

Слайд 2 Компания изготавливает мебель как элит, так и эконом

Компания изготавливает мебель как элит, так и эконом класса.Вся мебель изготавливается

класса.
Вся мебель изготавливается на высокотехнологичном импортном оборудовании.
Используется экологичные, сертифицированные

материалы.

Слайд 3 Цель компании:

стать одним из ведущих
российских производителей

и дистрибьюторов бытовой мебели

Слайд 4 Услуги:
замеры и разработка;
дизайн проекта с учетом пожелания заказчика

Услуги:замеры и разработка;дизайн проекта с учетом пожелания заказчика с правильным использованием

с правильным использованием полезной площади
изготовление, а также доставка и

монтаж

Слайд 5 Все чаще в последнее время в

ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде

денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.

Слайд 6 Мотивирование тогда приносит результаты, когда подчиненные ощущают признание

Мотивирование тогда приносит результаты, когда подчиненные ощущают признание своего вклада в

своего вклада в результаты работы, обладают заслуженным статусом.

Обстановка и размер кабинета, участие в престижных конгрессах, функция представителя фирмы на важных переговорах, поездка за рубеж; неординарное обозначение должности — все это подчеркивает положение сотрудника в глазах коллег и посторонних лиц.

Слайд 7
Неожиданные, непредсказуемые
и нерегулярные поощрения

Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют лучше, чем прогнозируемые,

мотивируют лучше, чем
прогнозируемые, когда они
практически становятся
неизменной

частью
заработной платы.

Слайд 8 Положительное подкрепление результативнее отрицательного.
Подкрепление

Положительное подкрепление результативнее отрицательного. Подкрепление должно быть безотлагательным, что выражается в

должно быть безотлагательным, что выражается в незамедлительной и справедливой реакции

на действия сотрудников. Они начинают осознавать, что их неординарные достижения не только замечаются, но и ощутимо вознаграждаются. Выполненную работу и неожиданное вознаграждение не должен разделять слишком большой промежуток времени; чем больше временной интервал, тем меньше эффект.