Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Методика оценки деятельности работников учреждений здравоохранения

Содержание

1. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан» 2. Приказ МЗ РТ от 27.04.2012 № 620 «Об утверждении методики оценки эффективности
Методика оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения 1. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 ШАГ 1. Использовать штатное расписаниеОСНОВНЫЕ ШАГИ Шаг 2. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения, весового Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Шаг 3. Установить весовой коэффициент и диапазон индикатора персонально для каждого специалиста Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Пример приведения количества баллов, рекомендованных приказом МЗ РТ № 620, в соответствие Шаг 3. Как установить диапазон? Пример: «Средняя длительность пребывания больного на койке» ШАГ 4.1. выбрать «количество баллов» из представленного диапазона для указанных в приложении Диапазон балльной системы критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения ШАГ 4.2. Для специалистов: врачей, средних медицинских работников использовать «предельный совокупный размер Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 Таблица Шаг 5. Определить количество критериев персонально для каждого специалиста согласно приложению 2 Перечень должностей и количество критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских работников Шаг 6. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения, весового Шаг 7. Приказом руководителя ЛПУ создается рабочая группа по подведению Шаг 8. Оформляется протокол «Работники».   Издается приказ «О материальном
Слайды презентации

Слайд 2 1. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012

1. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 «Об

№ 323 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Татарстан» 2. Приказ МЗ РТ от 27.04.2012 № 620 «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения»

Слайд 3 ШАГ 1. Использовать штатное расписание
ОСНОВНЫЕ ШАГИ

ШАГ 1. Использовать штатное расписаниеОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 4 Шаг 2. Установить перечень критериев с указанием единицы

Шаг 2. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения,

измерения, частоты измерения, весового коэффициента и диапазона индикатора персонально

для каждого специалиста Приложение 3 к приказу МЗ РТ №620 Приложение 4 к приказу МЗ РТ №620

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 5 Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических

Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения

работников государственных учреждений здравоохранения

Слайд 6 Шаг 3. Установить весовой коэффициент и диапазон индикатора

Шаг 3. Установить весовой коэффициент и диапазон индикатора персонально для каждого

персонально для каждого специалиста с учётом имеющихся и планируемых

показателей деятельности специалиста Приложение 3 к приказу МЗ РТ №620

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 7
Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических

Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения

работников государственных учреждений здравоохранения

Слайд 8 Пример приведения количества баллов, рекомендованных приказом МЗ РТ

Пример приведения количества баллов, рекомендованных приказом МЗ РТ № 620, в

№ 620, в соответствие с количеством баллов, утвержденных ПКМ

№323



Слайд 9 Шаг 3. Как установить диапазон? Пример: «Средняя длительность пребывания

Шаг 3. Как установить диапазон? Пример: «Средняя длительность пребывания больного на

больного на койке» - 12,5 -11,0 дн. Рассчитывается показатель по

итогам 2011 года и используется в качестве первой цифры – 12,5 дн. Для определения второй цифры диапазона используется плановая величина - 11,0 дн.

ОСНОВНЫЕ ШАГИ



Слайд 10 ШАГ 4.1. выбрать «количество баллов» из представленного диапазона для

ШАГ 4.1. выбрать «количество баллов» из представленного диапазона для указанных в

указанных в приложении 1 к приказу МЗ РТ от

27.04.2012 №620 специалистов

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 11 Диапазон балльной системы критериев оценки эффективности деятельности руководителей,

Диапазон балльной системы критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения

медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения

Слайд 12 ШАГ 4.2. Для специалистов: врачей, средних медицинских работников

ШАГ 4.2. Для специалистов: врачей, средних медицинских работников использовать «предельный совокупный

использовать «предельный совокупный размер весовых коэффициентов», утверждённый Постановлением Кабинета

Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 13 Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 №

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 № 323 Таблица 23Постановление

323
Таблица 23
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012

№ 323

Слайд 14 Шаг 5. Определить количество критериев персонально для каждого

Шаг 5. Определить количество критериев персонально для каждого специалиста согласно приложению

специалиста согласно приложению 2 к приказу МЗ РТ №620


ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 15 Перечень должностей и количество критериев оценки эффективности деятельности

Перечень должностей и количество критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских работников

руководителей, медицинских работников

Слайд 16 Шаг 6. Установить перечень критериев с указанием единицы

Шаг 6. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения,

измерения, частоты измерения, весового коэффициента и диапазона индикатора персонально

для каждого специалиста Приложение 4 к приказу МЗ РТ №620

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 17 Шаг 7. Приказом руководителя ЛПУ создается рабочая группа

Шаг 7. Приказом руководителя ЛПУ создается рабочая группа по подведению

по подведению ежемесячных результатов выполнения (в баллах) критериев оценки

эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Типовая форма приказа в приложении 6 к приказу МЗ РТ №620

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 18 Шаг 8. Оформляется протокол «Работники».   Издается приказ «О материальном

Шаг 8. Оформляется протокол «Работники».   Издается приказ «О материальном

стимулировании медицинских и фармацевтических работников» Типовая форма приказа в приложении

8 к приказу МЗ РТ №620

ОСНОВНЫЕ ШАГИ

Слайд 19 Свод фактических данных и расчет выполнения индикаторов критериев оценки

Свод

эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения Расчет выполнения критериев осуществляет ГАУЗ «Республиканский

медицинский информационно-аналитический центр».   Результаты оформляются в виде Реестра.   Реестры рассматриваются рабочей комиссией Министерства здравоохранения Республики Татарстан.   Оформляется протокол «Руководители».   Издается приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан «О материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения».
  • Имя файла: metodika-otsenki-deyatelnosti-rabotnikov-uchrezhdeniy-zdravoohraneniya.pptx
  • Количество просмотров: 147
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Гемофилия: совершенствование медицинской помощи
Следующая - Искусство, как творческий акт. Природа художественного творчества. (Лекция 2)

Похожие презентации

formirovanie 031 formirovanie 031 141
Конспект открытого занятия по патриотическому воспитанию Путешествие по России презентация к уроку (старшая группа) Конспект открытого занятия по патриотическому воспитанию Путешествие по России презентация к уроку (старшая группа) 138
Животные севера презентация к уроку (средняя группа) Животные севера презентация к уроку (средняя группа) 51
Производные пиримидин-2,4,6-триона (барбитуровой кислоты) Производные пиримидин-2,4,6-триона (барбитуровой кислоты) 135
Презентация Формы работы с родителями по театрализованной деятельности презентация к уроку (младшая группа) Презентация Формы работы с родителями по театрализованной деятельности презентация к уроку (младшая группа) 103
Практическая деятельность менеджера по руководству организацией Практическая деятельность менеджера по руководству организацией 102
8-А 8-А 99
ТОКАРЬ на завод . ТОКАРЬ на завод . 82
1 1 126
Лидеры партий Лидеры партий 108
Край родной - презентация презентация к уроку (подготовительная группа) Край родной - презентация презентация к уроку (подготовительная группа) 94
Презентация к интегрированному занятию Волшебные краски зимнего пейзажа презентация к занятию (подготовительная группа) по теме Презентация к интегрированному занятию Волшебные краски зимнего пейзажа презентация к занятию (подготовительная группа) по теме 99
Презентация о заслуженном учителе Республики Калмыкия, Почетном гражданине Целинного района Н. Т. Тапуевой Презентация о заслуженном учителе Республики Калмыкия, Почетном гражданине Целинного района Н. Т. Тапуевой 73
Презентация по теме: Банковская система и ее роль в экономике Презентация по теме: Банковская система и ее роль в экономике 133
Анализ УМК Школа России Анализ УМК Школа России 211
презентация Развитие коммуникативных способностей дошкольников презентация презентация Развитие коммуникативных способностей дошкольников презентация 119
Лекция № 2 Лекция № 2 76
кто где живет материал по теме кто где живет материал по теме 114
2.4. Применение в фармацевтическом анализе рефрактометрии, поляриметрии, полярографии. 2.4. Применение в фармацевтическом анализе рефрактометрии, поляриметрии, полярографии. 186
Как найти клиентов за 2 дня Как найти клиентов за 2 дня 119
Консультация для воспитателей презентация Консультация для воспитателей презентация 88
Производство эстоцина мощностью 22 тонны в год в системе фармацевтического предприятия Производство эстоцина мощностью 22 тонны в год в системе фармацевтического предприятия 133
Выступление и презентация Дети, которые играют в игры статья (подготовительная группа) по теме Выступление и презентация Дети, которые играют в игры статья (подготовительная группа) по теме 120
Блокада Ленинграда презентация Блокада Ленинграда презентация 130
Использование технологии уровневой дифференциации на уроках в начальной школе. методическая разработка ( класс) Использование технологии уровневой дифференциации на уроках в начальной школе. методическая разработка ( класс) 135
prezentatsiya444 prezentatsiya444 83
Нормативная документация Нормативная документация 108
Проблемный метод обучения на уроках биологии Проблемный метод обучения на уроках биологии 153
Памятка для родителей Что должен знать ребёнок к 6-ти годам? учебно-методический материал (старшая группа) Памятка для родителей Что должен знать ребёнок к 6-ти годам? учебно-методический материал (старшая группа) 118
prodolzhenie 1 prodolzhenie 1 41