Презентация на тему На шаг впереди!(лидерство)

Содержание

2. Лидер (от англ. ведущий, руководитель) – глава,
3. Теории лидерства Социологические Психологические
4. Психологические теории лидерства Лидерство
5. Стили лидерства Стиль лидерства – это
6. Достижение высоких результатов невозможно без задействования всех
7. Типы лидеровЭмоциональный лидер
8. Лидер всегда авторитетен. Авторитет –
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

Лидер (от англ. ведущий, руководитель) – глава, руководитель политической партии, общественной организации и др.; лицо, пользующееся большим авторитетом, влиянием в какой-либо группе.

Главная
Разное
На шаг впереди!(лидерство)

Лидер (от англ. ведущий, руководитель) – глава, руководитель политической партии, общественной организации

Теории лидерства Социологические Психологические

Психологические теории лидерства Лидерство изучается как результат борьбы за

Стили лидерства Стиль лидерства – это типичная для лидера система приёмов

Достижение высоких результатов невозможно без задействования всех этих стилей лидерства. При выборе

Типы лидеровЭмоциональный лидер – тот член группы, который

Лидер всегда авторитетен. Авторитет – это особый вид влияния на

Лидерство как жизненный проект Сегодня самые современные исследования

Слайды презентации

Слайд 2 Лидер (от англ. ведущий, руководитель) – глава, руководитель

Лидер (от англ. ведущий, руководитель) – глава, руководитель политической партии, общественной

политической партии, общественной организации и др.; лицо, пользующееся большим

авторитетом, влиянием в какой-либо группе.

Слайд 3 Теории лидерства
Социологические Психологические

Слайд 4 Психологические теории лидерства
Лидерство изучается как

результат борьбы за выживание, которая чаще всего происходит на

неосознаваемом уровне.

Бихевиоризм

Слайд 5 Стили лидерства
Стиль лидерства – это типичная

для лидера система приёмов воздействия на членов группы (подчинённых

или ведомых).

Слайд 6 Достижение высоких результатов невозможно без задействования всех этих

Достижение высоких результатов невозможно без задействования всех этих стилей лидерства. При

стилей лидерства. При выборе конкретного стиля руководства нужно учитывать

по меньшей мере три фактора: 1.Ситуация на данный момент - спокойная, стрессовая, неопределенная. В ситуации цейтнота оправдан авторитарный стиль лидерства (аврал - необходимо срочно решить данную проблему). 2. Тип проблемы. К решению сложных проблем необходимо привлекать экспертов, организовывать обсуждения, и здесь необходим демократический стиль лидерства. 3. Коллектив - особенности по полу, возрасту, времени существования. Для сплоченного коллектива, заинтересованного в решении задачи, адекватен демократический стиль. В творческих коллективах и при решении творческих задач - попустительский стиль лидерства (ситуация типа мозгового штурма и т.д.).

Слайд 7
Типы лидеров
Эмоциональный лидер
– тот член группы,
который

Типы лидеровЭмоциональный лидер – тот член группы, который отвечает

отвечает за
психологический климат
в группе, заботится
об оптимальном
урегулировании
межличностных

отношений.
Обычно он выступает в роли
арбитра, советчика.

Инструментальный лидер
– тот член группы,
который берет на себя
Инициативу в специфических
видах деятельности и
координирует общие усилия
по достижению цели.