Презентация на тему ООО Голден Консалтинг

рождении самой Природой, а достижения - это дивиденды от

правильно вложенного капитала.
Вырастим профессионалов вместе!

Отдел

к подбору сотрудников в компанию.
Он позволяет:
оценить имеющиеся

навыки
выявить потенциал каждого
Посмотреть, как проявляется кандидат в близкой к работе ситуации
определить его ценностные качества
понять, насколько человек подходит компании «по духу».
Программа включает:
Подбор 10 – 15 кандидатов
Отбор по резюме
Проведение скрирнинг- интервью по телефону
Личное собеседование с профессиональным рекрутером
Тестовое задание по специфике работы компании
Деловые игры, кейсы, мозговой штурм и другие задания в процессе двух дней обучения.

менеджмент

Презентация участников
Мозговой штурм
Синемалогия
Деловые игры

тайм- менеджмента
В первый день работодатель сможет получить более глубокое

представление о каждом кандидате, понять, какую роль он сможет играть в команде компании, посмотреть на потенциальных сотрудников в деле, определить проявленные компетенции и зоны роста каждого.

потребностей
Ролевая игра на
работу с возражениями
Практика на
установление контакта
Воронка

продаж
Настройка на продажу
Установление контакта
Выявление потребностей
Презентация
Работа с возражениями
Сделка
Итоговый кейс

Итоговый кейс

быть кандидаты в продажах, их способности к обучению, диагностика

таких качеств, как креативность, гибкость, умение договариваться.

Итоговый кейс дает возможность окончательного выбора лучших сотрудников для Вашей компании.

полноценную команду менеджеров по продажам, подходящую и по личностным,

и по профессиональным качествам именно Вашей компании
+ получить уже обученных основам тайм- менеджмента и продажам, заряженных на позитивный результат, замотивированных работать именно в Вашей компании.

А так же в течение полугода наши тренеры и консультанты могут сопровождать Ваш отдел, проводя дополнительные консультации и обучение.

образование: MBA Урало - Сибирский Институт Бизнеса СПБГУ, Кафедра психологии Менеджмент Апргрейд

«Управление финансами» Центр новых возможностей – «Школа тренеров». Центр новых возможностей - «Самоменеджмент» Тренинги по продажам Тренинги по переговорам Тренинги по управлению и персоналом
Опыт работы: 2008- наст время собственник и руководитель ТД «ТНК», «R&C Group», «Нержавеющий проект», «Живая земля» 2011 - наст время консультант и бизнес-тренер. 2007-2008 ГК «Альянс Авто», директор по продажам. 2006-2007 Холдинг Автоленд, начальник отдела продаж. 2006 Банк Уралсиб Руководитель розничного направления. 2001-2006 Внешторгбанк ведущий специалист по розничным услугам.
Специализация: тренинги личностного роста, экспресс-курс для молодежи, командообразование, продажи.

Класс»
Мы проводили проект «Отдел продаж под ключ», а

так же проект «Клиентский отдел под ключ», искали продажников и администраторов. Подобранные в Проекте Менеджеры остались и работают успешно. Нравится процесс сотрудничества: Менеджеры ООО «Голден Консалтинг» компании правильно понимают, что нам нужно от кандидатов. Уже порекомендовали своим партнерам в сфере продаж мягкой мебели. Спасибо.

Торговая Межрегиональная Компания
«Электротехнологии»
Провели Проект впервые летом 2013 г. ввиду острой необходимости в формировании отдела продаж. Для нас данный проект – новинка, получилось очень интересно, полезно. Здорово то, что на кандидатов можно посмотреть «вживую», оценить в действии (особенно такие качества, как креативность, находчивость, гибкость, умение убеждать).

основном, пользуемся этим методом подбора. Большой плюс видим в

том, что сразу можно посмотреть, кто как себя ведет, услышать субъективную оценку бизнес-тренера и менеджеров по персоналу. Можно определить, как люди ведут себя в стрессовых ситуациях. Нравится, что есть несколько мнений о кандидатах- претендентах. Кроме того, это плотное обучение в течение целых двух дней. Спасибо.

Торгово- производственная компания Промстеклоцентр:
Проводили проект уже 3 раза. Пользуемся данной услугой, так как классический подбор не так эффективен. Для нас «Отдел продаж под ключ» - это экономичность, возможность сделать объективный подбор кандидатов, возможность оценки кандидатов в реальных ситуациях.