- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Понятие деловой оценки персонала
Содержание
- 2. Составные части формы оценкиТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 3. Годовой цикл оценки персоналаТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 4. Группы показателей деловой оценкиТема 13. Деловая оценка
- 5. Критерии деловой оценки персоналаТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 6. Методы деловой оценки качеств работниковТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 7. Пример пятибалльной шкалыТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 8. Пример прямого ранжирования по нескольким показателямТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 9. Основные элементы управления по целямТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 10. Схема оценки по методу 360 градусовТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 11. Пример результата оценки 360Тема 13. Деловая оценка персонала организации
- 12. Пример отчета опросника Тема 13. Деловая оценка персонала организации
- 13. Пример отчета опросникаТема 13. Деловая оценка персонала организации
- 14. Методика деловой оценки работниковТема 13. Деловая оценка
- 15. Процедура проведения аттестацииТема 13. Деловая оценка персонала
- 16. Скачать презентацию
- 17. Похожие презентации
Составные части формы оценкиТема 13. Деловая оценка персонала организации
Слайд 4
Группы показателей деловой оценки
Тема 13. Деловая оценка персонала
организации
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Результативность труда:
способности и/или желание выполнять
общие функции управления: планирование деятельности, организация и регулирование процесса, учёт и контроль хода работы.Показатели профессионального поведения:
сотрудничество и коллективизм в работе,
самостоятельность в решении задач,
готовность к принятию дополнительной ответственности или дополнительной нагрузки.
Личностные качества:
квалификационный потенциал,
образовательный потенциал,
психофизиологический потенциал,
нравственный потенциал,
творческий потенциал,
коммуникативный потенциал.
Слайд 8
Пример прямого ранжирования по нескольким показателям
Тема 13. Деловая
оценка персонала организации
Слайд 14
Методика деловой оценки работников
Тема 13. Деловая оценка персонала
организации
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ
Субъект оценки
Объект оценки
Методические
принципы
Методы оценки
Документация
Система критериев
и показателей
Периодичность,
этапы и процедура оценки
Слайд 15
Процедура проведения аттестации
Тема 13. Деловая оценка персонала организации
АТТЕСТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
Подготовительный этап:
разъяснительная работа;
формирование аттестационной комиссии;
утверждение графика
проведения аттестации;оформление необходимых документов;
ознакомление с материалами членов комиссии и аттестуемых.
Аттестация:
рассмотрение материалов на заседании аттестационной комиссии;
обсуждение материалов;
проведение аттестации.
Заключительный период:
рассмотрение материалов аттестации работника руководителем;
принятие решения и мер по результатам аттестации, документальное оформление;
доведение сведений по результатам аттестации до работника.
