Презентация на тему Психология трудоустройства

работы
Тема 1.1 Рынок труда и молодежь
Тема 1.2 Технологии поиска

работы
Раздел 2. Самопрезентация и самопозиционирование на рынке труда
Тема 2.1 Основы профориентации (самоанализ в решении проблемы профессионального самоопределения)
Тема 2.2 Основы процесса целеполагания
Тема 2.3 Документы необходимые при трудоустройстве
Раздел 3. Деловой этикет и культура поведения при устройстве на работу
Тема 3.1 Деловой этикет и культура поведения при устройстве на работу
Тема 3.2 Деловое взаимодействие и деловое общение
Тема 3.3 Правила телефонного общения в ситуации поиска работы
Раздел 4. Собеседование как форма делового общения
Тема 4.1 Понятие и типы собеседования
Тема 4.2 Собеседование как форма делового общения
Раздел 5. Устройство на работу и первичная адаптация специалиста в организации
Тема 5.1 Оформление трудовых отношений
Тема 5.2 Формы и способы профессиональной адаптации специалиста в организации

Структура учебной дисциплины

пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе,

и человеком труда, т.е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени.

Основные понятия

(предприниматели) и их союзы,

государство и его органы.
Субъекты

рынка труда

и свободной конкуренцией между ними;
свободный доступ к любым видам

хозяйственной деятельности всех членов общества;
неограниченная свобода продвижения капитала и рабочей силы;
наличие у каждого участника полной информации о рынке;
стихийное установление цен в ходе свободной конкуренции;
на свободном рынке ни один участник не в состоянии изменить рыночную ситуацию по своему усмотрению.

Недостатки

Рынок ведет к дифференциации доходов, а следовательно, и уровней жизни населения;
Не создает условий для реализации права на труд;
Не гарантирует полную занятость населения;
Не создает стимулов для производства товаров и услуг коллективного пользования;
Не создает мотиваций для фундаментальных научных исследований;
Не защищает среду обитания человека от загрязнения;
Рынок готов удовлетворить любую потребность, вплоть до патологической.

благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция

- рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом (по отдельным предприятиям, отраслям и регионам).
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Стимулирующая функция - способствующая развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Функции рынка труда

фазы экономического цикла;

технического уровня производства;

ситуации в инвестиционной

сфере;

сложившегося уровня заработной платы;

налоговой политики.

Предложение зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы

путем обучения и переобучения работников;

• пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.

Государственная политика на рынке труда

в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих

мест;
организация переобучения и переквалификации структурно безработных;
развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах;
содействие мелкому и семейному предпринимательству;
государственное стимулирование ( налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения ;
международное сотрудничество в решении проблем занятости, решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;
создание рабочих мест в государственном секторе – в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;
организация общественных работ.

Активная государственная политика