Презентация на тему Способы сплочения студенческой группы

а для этого — повысить уровень внутреннего взаимодействия, ужесточив

требования к студентам. Казалось бы, что проще: спускай соответствующую директиву и старайся как можно громче оповестить общественность о своих достижениях. Не тут-то было. Подготовка рекламной компании и сама компания шла весьма успешно, а вот с уровнем взаимодействия ровным счетом ничего не произошло. Студенты продолжали прогуливать пары, не контактировали и игнорировали друг друга. Им было все равно на то, что происходит в группе. Так и закончилась не успевшая начаться борьба за рынок.

заинтересован в успехах группы, в результатах своего труда в

ней, нежели ее руководство.
В результате чего мы выделили следующие условия, способствующие усилению групповой сплоченности студенческой группы

увлекательное.
В этой ситуации члены группы воспринимают свой вклад в

решение проблемы как уникальный и незаменимый.
Внешнее стимулирование включает особое поощрение развития групповой сплоченности и оказания взаимной поддержки.
Внешнее стимулирование (поощрение или наказание) обладает особой ценностью для членов группы.

избранности
Укреплять это чувство, проводя совместные групповые мероприятия, демонстрируя

большой потенциал
Новые возможности в решении проблем, открывающиеся в совместной работе.
Заботиться о том, чтобы принадлежность к группе доставляла радость, реализовала стремление к уважению, самоуважению, к престижу.
Поддерживать веру группы в реальность решения поставленных перед нею задач.

многих членов группы, а проблема, решению которой посвящено задание,

касается всех;
для принятия оптимального решения по проблеме необходим большой объем разнообразной информации, к поиску которой подключены члены группы;
эффективность выполнения задания зависит от компетентности и взаимосвязанной деятельности членов группы;
члены группы понимают целесообразность групповой работы и ценят взаимодополняющие способности друг друга;
группа имеет опыт совместной деятельности и проявляет большой интерес к развитию взаимодействия, а условия позволяют решить проблему совместными усилиями.

службы кадров обладают ценнейшей информацией о каждом члене группы

и с самого начала ориентируют новичков на принятые в группе правила.
Специалисты по внутреннему PR призваны налаживать связи между отдельными субъектами внутренней среды организации и поддерживать процесс двусторонних коммуникаций. Для осуществления своих задач они используют следующие мероприятия, направленные на сплочение учебной группы