Презентация на тему стимул персонала

Содержание

2. Boston Consulting Group компания Boston Consulting Group каждый
3. QualcommКомпания Qualcomm (оператор связи) каждую неделю организовывает
4. Umpqua bankUmpqua bank выдает своим сотрудникам беспроцентные
5. Sagmeister & WalshСотрудники дизайнерского агентства Sagmeister &
6. Скачать презентацию
7. Похожие презентации

Boston Consulting Group компания Boston Consulting Group каждый год переводит на пенсионный счет своих сотрудников сумму в размере 15% от их заработной платы. это существенное вложение, которое повышает будущую пенсию.

QualcommКомпания Qualcomm (оператор связи) каждую неделю организовывает во дворе офиса фермерский рынок,

Umpqua bankUmpqua bank выдает своим сотрудникам беспроцентные займы на приобретение одежды делового

Sagmeister & WalshСотрудники дизайнерского агентства Sagmeister & Walsh имеют возможность раз в

20% скидка для сотрудников на все услуги других организация фирмыАбонемент сотрудникаМероприятия для сотрудниковПодарки с фирменными логотипами

Слайды презентации

Слайд 2 Boston Consulting Group
компания Boston Consulting Group каждый год

Boston Consulting Group компания Boston Consulting Group каждый год переводит на пенсионный

переводит на пенсионный счет своих сотрудников сумму в размере

15% от их заработной платы. это существенное вложение, которое повышает будущую пенсию.

Слайд 3 Qualcomm
Компания Qualcomm (оператор связи) каждую неделю организовывает во

QualcommКомпания Qualcomm (оператор связи) каждую неделю организовывает во дворе офиса фермерский

дворе офиса фермерский рынок, чтобы каждый сотрудник мог купить

свежих продуктов.
Вроде мелочь – но очень приятно, такой подход помогает разбавить серые офисные будни, сделать день более ярким.

Слайд 4 Umpqua bank
Umpqua bank выдает своим сотрудникам беспроцентные займы

Umpqua bankUmpqua bank выдает своим сотрудникам беспроцентные займы на приобретение одежды

на приобретение одежды делового стиля. Да, с одной стороны

банк решает свою задачу – чтобы его персонал соблюдал дресс-код и выглядел красиво и солидно; но с другой – многие ли компании перекладывают эти вопросы на себя?

Слайд 5 Sagmeister & Walsh
Сотрудники дизайнерского агентства Sagmeister & Walsh

Sagmeister & WalshСотрудники дизайнерского агентства Sagmeister & Walsh имеют возможность раз

имеют возможность раз в семь лет уйти в годовой

отпуск! руководитель агентства считает, что человек должен хорошо отдыхать после продолжительной трудовой деятельности, это поможет ему освежить многие взгляды, найти новые подходы.