- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Тема: Адаптация персонала
Содержание
- 2. 1. Понятие, цели и виды адаптации
- 3. Адаптация персонала взаимное приспособление работника и организации, основывающееся
- 4. Цели адаптацииуменьшение издержек, связанных с невысокой эффективностью
- 5. Формы адаптации1. Социальная2. Производственная3. Профессиональная4. Психофизиологическая5. Социально-психологическая6. Организационная7. Экономическая8. Непроизводственная
- 6. Виды адаптации Первичная – приспособление молодых кадров, не
- 7. Цели первичной адаптациивключение молодежи в трудовую деятельность;распределение рабочей силы;социализация и профессионализация;замещение убывающих работников;профессиональный отбор и ориентация.
- 8. Цели вторичной адаптацииперераспределение кадров;приведение в соответствие качеств
- 9. 2 Методы и стадии адаптации
- 10. Методы адаптациинаставничествотренинги и семинары беседа специальная программа экскурсияанкетирование другие методы
- 11. Условия успешности адаптации1. Качественный уровень работы по
- 12. Этапы адаптации1. Ознакомительный2. Оценочный.3. Интеграционный.
- 13. Факторы, влияющие на адаптациюХарактер и содержание труда.Уровень
- 14. Скачать презентацию
- 15. Похожие презентации
1. Понятие, цели и виды адаптации
Слайд 4
Цели адаптации
уменьшение издержек, связанных с невысокой эффективностью работы;
снижение
степени неопределенности у новых работников;
сокращение текучести кадров;
экономия времени руководителя
и сотрудников;формирование позитивного отношения к работе, удовлетворенности ею.
Слайд 5
Формы адаптации
1. Социальная
2. Производственная
3. Профессиональная
4. Психофизиологическая
5. Социально-психологическая
6. Организационная
7.
Экономическая
8. Непроизводственная
Слайд 6
Виды адаптации
Первичная – приспособление молодых кадров, не имеющих
опыта профессиональной деятельности.
Вторичная – приспособление работников, имеющих опыт профессиональной
деятельности.
Слайд 7
Цели первичной адаптации
включение молодежи в трудовую деятельность;
распределение рабочей
силы;
социализация и профессионализация;
замещение убывающих работников;
профессиональный отбор и ориентация.
Слайд 8
Цели вторичной адаптации
перераспределение кадров;
приведение в соответствие качеств работников
требованиям рабочих мест;
дальнейшая социализация и профессионализация; повышение уровня стабильности
и сплоченности коллектива;совершенствование производственного климата.
Слайд 10
Методы адаптации
наставничество
тренинги и семинары
беседа
специальная программа
экскурсия
анкетирование
другие методы
Слайд 11
Условия успешности адаптации
1. Качественный уровень работы по профориентации.
2.
Объективность деловой оценки.
3. Престиж профессии, организации.
4. Особенности организации труда
и мотивации.5. Гибкость системы обучения.
6. Особенности социально-психологического климата.
7. Личностные свойства.
Слайд 13
Факторы, влияющие на адаптацию
Характер и содержание труда.
Уровень организации
