Актуальность выпускной квалификационной работы Стимулирование является одним из важных моментов, оказывающих влияние на эффективность работы, наряду с возможностями сотрудника, его личными качествами, а также культурой организации.
Слайд 2
Актуальность выпускной квалификационной работы Стимулирование является одним из важных
моментов, оказывающих влияние на эффективность работы, наряду с возможностями
сотрудника, его личными качествами, а также культурой организации.
Слайд 3
Цель выпускной квалификационной работы Рассмотреть и анализировать систему стимулирования
агентов и принципы их вознаграждения, выявить плюсы и минусы
стимулирования и порядка вознаграждения агентов в компании «Росгосстрах».
Слайд 4
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность
страхового агента, роль его деятельности; рассмотреть и определить сущность
систему стимулирования агентов, их мотивации; рассмотреть и изучить порядок расчета комиссионного вознаграждения; проанализировать систему стимулирования агентов в компании «Росгосстрах»; проанализировать принципы вознаграждения агентов в компании «Росгосстрах»
Слайд 5
Структура выпускной квалификационной работы Глава 1: Разработка системы стимулирования
страховых агентов. Порядок расчета комиссионного вознаграждения
1.1 Разработка системы стимулирования
страховых агентов Страховой агент. Его деятельность Психологический портрет страхового агента Исследование системы стимулирования страховых агентов. ЕЕ особенности Карьера и статус агента 1.2 Порядок расчета комиссионного вознаграждения Система оплаты и стимулирования страхового агента Понятие агентского договора Пример методики расчета агентского вознаграждения комиссионного вознаграждения
Слайд 6
Разработка системы стимулирования страховых агентов. Порядок расчета комиссионного
вознаграждения
Слайд 7
Разработка системы стимулирования страховых агентов. Порядок расчета комиссионного
вознаграждения
Слайд 8
Структура выпускной квалификационной работы Глава 2 Разработка системы стимулирования
страховых агентов. Порядок расчета комиссионного вознаграждения на примере страховой
компании «Росгосстрах»
2.1 Система стимулирования страховых агентов в страховой компании «Росгосстрах» СК «Росгосстрах». Общие сведения об организации Мотивация в организации Стимулирование агентов, путем проведения конкурсов 2.2 Порядок расчета комиссионного вознаграждения в страховой компании «Росгосстрах» Вознаграждение агента Ежемесячное вознаграждение Ежеквартально вознаграждение за выполнение плана Специальная премия
Слайд 9
Система стимулирования в компании «Росгосстрах»
Слайд 10
Система стимулирования в компании «Росгосстрах» Цели мотивации в «Росгосстрахе»
заключаются в следующем: активность агента; лояльность к компании; развитие навыков
агента. Результатами мотивации является: высокий уровень лояльности агента к компании; комфортная психологическая среда, для работы агента; поддержание высокого уровня самомотивации агента.
Слайд 11
Система стимулирования в компании «Росгосстрах» Дух соперничества
Лучший Агент, работающий
в городе (отдельная номинация для работающих в сельской местности) Лучший
Агент по продажам страхования жизни
Слайд 12
Вознаграждение агентов в компании «Росгосстрах»
Слайд 13
Вознаграждение агентов в компании «Росгосстрах» где: КВА - агентское вознаграждение
Агента; СВА - страховая премия (взнос) по заключенному Агентом договору