Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Трудові книжки працівників

Содержание

2. ЗМІСТ1. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ2. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК3.
3. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника.
4. ТНЕУТрудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств,
5. ТНЕУПрацівники, які приступають до роботи, зобов'язані пред'явити
6. ТНЕУТрудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах,
7. ТНЕУВідповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок несе керівник підприємства, установи, організації .
8. ТНЕУЗа порушення встановленого порядку ведення, обліку, збереження
9. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК До трудової книжки
10. Відомості про працівникаТНЕУ
11. Відомості про роботуТНЕУ
12. Відомості про нагородження та заохоченняТНЕУ
13. Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць
14. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ПРАЦІВНИКА ТНЕУ
16. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО РОБОТУ ТНЕУ
17. ТНЕУ
18. Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами
19. Внесення до трудової книжки відомостей про нагородження і заохоченняТНЕУ
20. ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ ТНЕУ
21. Вкладиш в трудову книжку Вкладиш вшивається
22. Вкладиш в трудову книжкуПро кожний виданий вкладиш
23. При звільненні працівника: Всі записи про роботу і
24. Дублікат трудової книжки Особа, яка загубила трудову
25. ДублікатНе пізніше як через 15 днів після
26. Дублікатзаповнюється відповідно до загальних правил. Загальний стаж
27. Облік трудових книжок — книга обліку бланків
28. Облік трудових книжок При одержанні трудової книжки
29. Запитання:1. Документ, що підтверджує трудову діяльність працівника?
30. 2. Чи заносяться відомості до трудової книжки про стягнення?
31. 3. Хто може вносити зміни до трудової книги?
32. 4. Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами на території України є ?
33. 5. Яким днем вважається останній день роботи?
34. Скачать презентацию
35. Похожие презентации

ЗМІСТ1. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ2. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК3. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ПРАЦІВНИКА4. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО РОБОТУ5. ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ6. ВКЛАДИШ У ТРУДОВУ КНИЖКУ7. ВИДАЧА ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ

Главная
Разное
Трудові книжки працівників

Трудові книжки працівників Виконали :Студентки групи МАУН-31Німуха Юлія та Яремчук ЮліяТНЕУ

ЗМІСТ1. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ2. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК3. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ

ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ Трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника.

ТНЕУТрудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм

ТНЕУПрацівники, які приступають до роботи, зобов'язані пред'явити власникові або уповноваженому ним органу

ТНЕУТрудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях як документ суворої звітності.

ТНЕУВідповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок несе керівник підприємства, установи, організації .

ТНЕУЗа порушення встановленого порядку ведення, обліку, збереження й видачі трудових книжок посадові

ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК До трудової книжки заносяться:— відомості про працівника (прізвище,

Відомості про нагородження та заохоченняТНЕУ

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць — двозначними). Відомості про стягнення до

ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ПРАЦІВНИКА ТНЕУ

ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО РОБОТУ ТНЕУ

Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами і кореспондентами, співробітниками міжнародних організацій,

Внесення до трудової книжки відомостей про нагородження і заохоченняТНЕУ

ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ ТНЕУ

Вкладиш в трудову книжку Вкладиш вшивається в трудову книжку, заповнюється і

Вкладиш в трудову книжкуПро кожний виданий вкладиш на першій (титульній) сторінці трудової

При звільненні працівника: Всі записи про роботу і нагородження завіряються підписом керівника і

Дублікат трудової книжки Особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про

ДублікатНе пізніше як через 15 днів після подання заяви власник або уповноважений

Дублікатзаповнюється відповідно до загальних правил. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто вказується

Облік трудових книжок — книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до

Облік трудових книжок При одержанні трудової книжки працівником у зв'язку зі звільненням

Запитання:1. Документ, що підтверджує трудову діяльність працівника?

2. Чи заносяться відомості до трудової книжки про стягнення?

3. Хто може вносити зміни до трудової книги?

4. Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами на території України є ?

5. Яким днем вважається останній день роботи?

Слайды презентации

Слайд 2 ЗМІСТ
1. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ
2. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК
3. ВНЕСЕННЯ

ЗМІСТ1. ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ2. ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК3. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ

ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ПРАЦІВНИКА
4. ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ

КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО РОБОТУ
5. ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ
6. ВКЛАДИШ У ТРУДОВУ КНИЖКУ
7. ВИДАЧА ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКА
8. ДУБЛІКАТ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ
9. ОБЛІК ТРУДОВИХ КНИЖОК

ТНЕУ

Слайд 3 ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ
Трудова книжка є основним документом, що

підтверджує трудову діяльність працівника.

Слайд 4 ТНЕУ
Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ

ТНЕУТрудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх

і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них

більше 5 днів.
Трудові книжки не ведуться на працівників, які працюють на умовах трудового договору в підприємців, що не мають статусу юридичної особи, а також в обслуговуванні окремих громадян.
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи

Слайд 5 ТНЕУ
Працівники, які приступають до роботи, зобов'язані пред'явити власникові

ТНЕУПрацівники, які приступають до роботи, зобов'язані пред'явити власникові або уповноваженому ним

або уповноваженому ним органу трудову книжку, оформлену у запровадженому

порядку.

Слайд 6 ТНЕУ
Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях

ТНЕУТрудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях як документ суворої

як документ суворої звітності. При звільненні працівника трудова книжка

видається йому під розписку в журналі обліку.

Слайд 7 ТНЕУ
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу

трудових книжок несе керівник підприємства, установи, організації .

Слайд 8 ТНЕУ
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, збереження й

ТНЕУЗа порушення встановленого порядку ведення, обліку, збереження й видачі трудових книжок

видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в

передбачених законом випадках — іншу відповідальність.

Слайд 9 ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК
До трудової книжки заносяться:
— відомості

про працівника (прізвище, ім'я та по батькові, дата народження);
—

відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
— відомості про нагородження державними нагородами й відзнаками України, про заохочення за успіхи в роботі й відповідно до чинного законодавства України;
— відомості про відкриття, винаходи й раціоналізаторські пропозиції, підтверджені посвідченнями та дипломами, а також про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

ТНЕУ

Слайд 10 Відомості про працівника
ТНЕУ

Слайд 11 Відомості про роботу
ТНЕУ

Слайд 12 Відомості про нагородження та заохочення
ТНЕУ

Слайд 13 Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць —

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць — двозначними). Відомості про стягнення

двозначними).
Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться.
Печаткою завіряються запис

про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.
У розділах "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

ТНЕУ

Слайд 14 ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО ПРАЦІВНИКА
ТНЕУ

Слайд 15

Слайд 16 ВНЕСЕННЯ ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ВІДОМОСТЕЙ ПРО РОБОТУ
ТНЕУ

Слайд 17 ТНЕУ

Слайд 18 Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами і

Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами і кореспондентами, співробітниками міжнародних

кореспондентами, співробітниками міжнародних організацій, а також іншими прирівняними до

них іноземцями на території України, є недійсним.

ТНЕУ

Слайд 19 Внесення до трудової книжки відомостей про нагородження і

заохочення
ТНЕУ

Слайд 20 ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ
ТНЕУ

Слайд 21 Вкладиш в трудову книжку
Вкладиш вшивається в

трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним

органом за місцем роботи працівника в такому самому порядку, що й трудова книжка.

Вкладиш без трудової книжки є недійсним.

Слайд 22 Вкладиш в трудову книжку
Про кожний виданий вкладиш на

Вкладиш в трудову книжкуПро кожний виданий вкладиш на першій (титульній) сторінці

першій (титульній) сторінці трудової книжки ставиться штамп з написом:

"Видано вкладиш" і тут само вказуються серія і номер вкладиша.

Видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник.

Слайд 23 При звільненні працівника:
Всі записи про роботу і нагородження

При звільненні працівника: Всі записи про роботу і нагородження завіряються підписом керівника

завіряються підписом керівника і печаткою підприємства або відділу кадрів.
Зазначаються

час, тривалість і місце підвищення кваліфікації( за останні 2 роки)
Трудова книжка заповнюється одночасно українською і російською мовами
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові його трудову книжку в день звільнення

Слайд 24 Дублікат трудової книжки
Особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана

Дублікат трудової книжки Особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити

негайно заявити про це власникові або уповноваженому ним органу

за останнім місцем роботи.

Слайд 25 Дублікат
Не пізніше як через 15 днів після подання

ДублікатНе пізніше як через 15 днів після подання заяви власник або

заяви власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові

іншу трудову книжку (нового зразка) з написом: "Дублікат" у правому верхньому куті її першої сторінки.

Слайд 26 Дублікат
заповнюється відповідно до загальних правил.
Загальний стаж роботи

Дублікатзаповнюється відповідно до загальних правил. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто

записується сумарно, тобто вказується загальна кількість років, місяців, днів

роботи без уточнення, на якому підприємстві, у який час і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.

Слайд 27 Облік трудових книжок
— книга обліку бланків трудових книжок

Облік трудових книжок — книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів

і вкладишів до них, затверджена наказом Міністерства статистики України

від 27.10.95 №277;
— книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, затверджена наказом Міністерства статистики від 27.10.95 №277.

Документація з обліку трудових книжок:

Слайд 28 Облік трудових книжок
При одержанні трудової книжки працівником у

Облік трудових книжок При одержанні трудової книжки працівником у зв'язку зі

зв'язку зі звільненням він розписується в особовій картці й

у книзі обліку.
Книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані, прошнуровані й скріплені підписом керівника підприємства та печаткою.