Презентация на тему Трудовые ресурсы РФ

необходимыми для осуществления трудовой деятельности.

К трудовым ресурсам принято относить

как потенциальных, так и уже задействованных работников, в том числе старше и моложе трудоспособного возраста.

заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться

от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и

оказании услуг, включающая занятых и безработных. Численность этой категории населения на начало 2000 г. составляла 69,7 млн человек, или около 50% численности населения страны.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. Преобладающая часть этой категории населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях — 65% общей численности занятых.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. К началу 2000 г. 9,1 млн человек не имели работы, но активно ее искали. В течение 90-х годов этот показатель устойчиво рос (3,91 млн человек в октябре 1992 г., 6,7 млн в октябре 1995 г., 8,9 млн в октябре 1998 г.). Для России, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица — форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения. В России он равен 13%, в развитых странах мира он составляет 4-5%.

с целью планирования в составе трудовых ресурсов выделяют следующие

категории:

Занятые в общественном производстве.
Занятые индивидуальной трудовой деятельностью.
Находящихся на учебе с отрывом от производства.
Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве.
Военнослужащие.
Занятые в сфере услуг.

производства ВВП. Так, в развитых странах подавляющая часть населения занята в

секторе услуг (60-70%), меньше — в промышленном производстве (25-35%) и в сельском хозяйстве (2-5%). В новых индустриальных странах это соотношение занятых по отраслям и сферам хозяйства составляет 45-55, 20-25 и 10-25%. В большинстве развивающихся стран, особенно в наименее развитых, значительная часть населения занята в сельском хозяйстве — от 30% и более, в промышленности — 15%, в сфере услуг — 35-45%.

В Российской Федерации в 2014 году в сфере услуг было 65% занятых в экономике граждан.

группам