Презентация на тему Международная миграция рабочей силы

рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающих в

результате постоянного балансирования спроса и предложения, касающегося мировых трудовых ресурсов, сложившаяся в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы в мире.
Другими словами, мировой рынок трудовых ресурсов - это совокупность трудовых ресурсов мира, которая предлагается и покупается на международной деловой арене.

в одних странах отмечается недостаток рабочих рук, в то

время, как в других странах существует избыток рабочей силы.
Причины формирования излишней рабочей силы в отдельных странах:
Демографический бум.
НТП выступает фактором создания техники, которая требует меньшего обслуживания.
Закрытие добывающих отраслей вследствие исчерпания природных ресурсов.
Изменения в потребностях той или иной продукции, на которой специализируется страна.

экономически активного населения мира:
увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках,

которые могут работать со сложной электронной техникой, а соответственно, увеличивается количество людей, потребность в профессии которых уменьшается;
развитие сферы услуг содействует созданию дополнительных рабочих мест и соответствующей переквалификации работников (в основном молодых);
в развитых странах остается все меньше желающих выполнять тяжелую низкоквалифицированную «черную работу». А поэтому появляются свободные места для выполнения такой работы.

по двум направлениям:
первый – через объединение национальных рынков

труда, когда нивелируются культурные, этнические, юридические, административные и социальные препятствия между ними (например, образование в Евросоюзе или странах, которые подписали Шенгенское соглашение);
второй – через миграцию трудовых и инвестиционных ресурсов, которая может происходить путем физического перемещения, или путем виртуального перемещения (с помощью новых систем связи, телекоммуникаций, Интернета и т.п.).

существует неравномерность распределения трудовых ресурсов на планете, то существует

процесс перемещения трудовых ресурсов между странами, которая называется трудовой миграцией.
Следует различать понятия «миграция населения» и «миграция трудовых ресурсов».
Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания.
Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.

в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие

и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции:
а) со стороны стран-доноров: большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах);
б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.

информации;
бурное развитие международных пассажирских сообщений;
развитие способов коммуникации.
Международная трудовая миграция

бывает постоянной и возвратной.
Возвратная имеет три вида: временная, сезонная и маятниковая.
По уровню квалификации делят на:
миграцию квалифицированных работников (утечка умов);
миграцию неквалифицированной рабочей силы.

на добровольную и вынужденную (миграция беженцев).
Отдельно выделяют существование легальной

и нелегальной миграции.
Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин:
отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации;
юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством;
сложный или противоречивый характер процедуры легализации.

мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда

в основном стекаются трудовые ресурсы.
Основные направления современных миграционных потоков:
США.
Западная Европа (Швейцария, Франция, Германия).
Ближний Восток (Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман).

Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань).
Южная Африка.
Плюсы от международной

трудовой миграции страны-импортера:
страна получает готовых специалистов;
дешевую, как правило, молодую рабочую силу;
в такой стране ускоряется экономический рост;
возрастает государственный бюджет.

экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это

- валютные перечисления эмигрантов своим семьям);
экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы;
ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают.
Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование, что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.

социальной защитой иммигрантов;
отток национальной валюты за границу в виде

переводов;
потеря специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину.
Негативные последствия для страны-экспортера:
потеря подготовленных специалистов (проблема «утечки умов»);
дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;
возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.

либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия),

консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Среди всех моделей либеральная является наиболее динамичной и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.

что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие

чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. ТНК стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.

регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение,

потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну.
В таких условиях главным средством согласования интересов различных сторон является создание международных профсоюзов, по крайней мере, налаживания контактов между профсоюзными объединениями разных стран. И хотя часто рабочие одной страны бывают, не согласны на дополнительные расходы ради поддержания рабочих другой страны, считая их конкурентами, профсоюзы находят пути совместных действий.

и международное экономическое регулирование миграционных процессов.
Первое предусматривает:
установление правовых норм,

сглаживающих спорные моменты данного процесса;
установление миграционных квот;
установление рамок возможностей миграции.
Второе состоит в:
установлении таможенных барьеров;
установлении ответных визовых ставок;
регулировании заработной платы мигрантов;
введении разного рода штрафных ставок.

Labor Organisation) в 1919 г. и первая принятая ею

конвенция, посвященная ограничению рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день, а также вторая – о безработице могут считаться началом нового типа отношений в триаде «государство-работодатели-наемный труд».
МОТ с 1946 г. является специализированным органом ООН.
Основные задачи МОТ:
защита интересов и прав трудящихся;
повышение жизненного уровня трудящихся;
улучшение условий труда;
защита от профессиональных заболеваний;
предоставление технической помощи развивающимся странам;