Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Совершенствование методов оценки кадров организации

Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации. Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:1) изучить сущность понятия оценки персонала;2) изучить методы оценки персонала;3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;4) рассмотреть оценку персонала
Тема курсовой работы«Совершенствование методов оценки кадров организации» Выполнила: Сазонова Антонина Александровна Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации. Согласно поставленной Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования в организации новых подходов Основываясь на предыдущем анализе, можно утверждать, что основными проблемами повышения эффективности работы Таким образом, при изучении данного вопроса были сделаны выводы о том, что
Слайды презентации

Слайд 2 Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала

Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации. Согласно

в организации.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие

задачи:
1) изучить сущность понятия оценки персонала;
2) изучить методы оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от масштаба организации;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Объектом исследования является персонал компании организации.
Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала.

Слайд 3 Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования

Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования в организации новых

в организации новых подходов к оценке работы персонала, необходимо

соблюдение ряда условий. Среди наиболее важных можно выделить следующие:
заинтересованность и поддержка со стороны высшего руководства;
наличие в организации обученных, высококвалифицированных специалистов, отвечающих за работу системы оценки;
подготовка документов, регламентирующих работу системы (положения, инструкции, формы и т.п.);
своевременное информирование персонала о целях и содержании системы оценки, которую предполагается использовать в недалекой перспективе;
установление четкой связи системы оценки рабочих показателей с системой оплаты труда.

Слайд 4 Основываясь на предыдущем анализе, можно утверждать, что основными

Основываясь на предыдущем анализе, можно утверждать, что основными проблемами повышения эффективности

проблемами повышения эффективности работы кадровой службы и обеспечения качественного

состава работников предприятия являются следующие причины:
Снижение роли кадровой службы
Низкое организационное и нормативно-правовое обеспечение деятельности кадровой службы
Отсутствие инструментов ответственности и контроля в отношении кадровых решений
Отсутствие организационного обеспечения кадровой политики
Несовершенная и неудовлетворительная система найма и отбора кадров
Низкое качество профессиональной подготовки и повышения квалификации
Неэффективная система стимулирования труда и социально-правовой защиты работников
Неудовлетворительная работа с резервом, планирование карьеры

  • Имя файла: sovershenstvovanie-metodov-otsenki-kadrov-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0