Презентация на тему Личность консультанта как субъекта управления

границах своей компетентности
открыт всему новому, но применяет новые методики

только после их изучения, прохождения обучения у компетентных специалистов
в областях, где отсутствуют четкие стандарты и методики, делает все для снижения рисков клиента и повышения эффективности своей работы
обсуждает с клиентами вопросы конфиденциальности и ограничения на использование полученной информации
осуществляет индивидуальный подход к клиенту
неукоснительно соблюдает договорные обязательства, но в случае изменения ситуации сообщает о новых обстоятельствах клиенту для выработки компромисса
несет персональную ответственность за результат
соблюдает законодательство

(по А.И. Пригожину)
Творчество, креативность, способность к инновациям
Аналитический склад

ума, способность проводить диагностику, разрабатывать методики решения конкретных организационных проблем
Организаторские способности, умение оформлять договоры, решать вопросы с организацией рабочего времени, места, процессов
Лидерство, мотивация, координация работы, представительство и связь с клиентурой
Исполнительские способности, умение напряженно и качественно работать, нести ответственность, эффективно использовать наработанные методики

(по А.О. Блинову, В.А. Дресвянникову)
Достаточный опыт работы в

принятой сфере, определенный социальный и профессиональный статус
Высокие интеллектуальные качества и умение использовать их как товар
Наличие современного методического и технологического инструментария
Умение работать информацией (собирать и анализировать факты, делать выводы, вырабатывать рекомендации)
Быть готовым к постоянному обучению и развитию
Быть ориентированным на положительные социальные взаимоотношения, экстравертность, толерантность
Иметь целеустремленность, оптимизм, твердость в отстаивании своей позиции
Обладать мобильностью, физическим здоровьем и стрессоустойчивостью

пропаганда – консультант старается воздействовать на клиента, чтобы он

выбирал определенные товары или услуги или принял определенные ценности
Методологическая пропаганда – консультант старается воздействовать на клиента, чтобы тот активно решал проблемы и использовал для этого определенные методы

профессионального опыта оказывает определенные услуги клиенту
Клиент отвечает за определение

целей консультирования

Консультант отвечает за успешное воплощение замысла клиента благодаря своему знанию и опыту

(обучение) в пределах «системы клиента»
Клиент формирует свое видение системы

и ставит задачу по организации обучения

Консультант делится информацией, инструктирует, передает опыт, развивая потенциальные возможности сотрудников организации, необходимые для успешного функционирования системы клиента

с клиентом участие в решении его проблем, дополнение его

действий в процессах восприятия, познания и выработки мероприятий для решения проблем

Консультант помогает:
Сохранять объективность на стадии диагноза
Определять реальные зависимые и независимые переменные, которые воздействуют на причины и решение проблемы
Взвешивать возможные альтернативы
Классифицировать причинно-следственные связи, которые могут повлиять на альтернативы
Синтезировать и разрабатывать программы действий для эффективного решения проблемы

выбор несколько альтернатив решения и определяет сопутствующий риск
Клиент обозначает

проблему

Консультант устанавливает критерии оценки, разрабатывает причинно-следственные связи и набор стратегий для каждой из альтернатив

Клиент принимает решение на основе информации консультанта

- консультант, ответственный за поиск и обнаружение фактов

Влияние консультанта на систему клиента обусловлено:
Выбором источников данных
Использованием методики, предполагающей большее или меньшее участие клиента в сборе и анализе данных
Формой представления данных

межгрупповой динамике, влияющей

на процесс решения проблемы (внедрения изменений)

Консультант:
Формирует способность клиента ставить диагноз для решения проблем, фокусируя внимание не на том, какие задачи выполняются, а как это происходит
Помогает клиенту интегрировать межличностные и групповые навыки и умения с целевой активностью для достижения оптимальных взаимоотношений

– консультант стимулирует клиента к принятию решений через рефлексию, наводя его на размышления вопросами, которые могут помочь прояснить или изменить данную ситуацию

Консультант:
Выразительный собеседник
Арбитр
Философ
и т.д.

- советчик
Медицинская

Роль консультанта – содействие в осуществлении принятого решения,

уточнение решения

Инженерная

Роль консультанта - сотрудничество

Процессуальная

обеспечивающее продуктивное профессиональное развитие
Цель – гармонизация внутреннего психического развития

личности и внешних условий социально-психологической жизни

культуры консультанта и клиента
Цель (намерение), с которой клиент приглашает

консультанта
Характер и темп допустимых изменений
Степень удовлетворения ожиданий консультанта и клиента при непосредственном взаимодействии
Фазы жизненного цикла взаимодействий клиента и консультанта

творчества (например, публикации)
Большой круг общения