Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Вопросы по кадровой политике

Содержание

1. Назовите и объясните этапы планирования трудовых ресурсов.
Вопросы 1. Назовите и объясните этапы планирования трудовых ресурсов. 2. Что такое анализ содержания работы и как его применяют? 3. В чем польза испытаний при отборе кадров? 4. Каковы наиболее общие принципы успешного проведения собеседования? 5. Как вы будете готовиться к собеседованию в качестве потенциального служащего? 6. Чем обеспечивается эффективность оценки трудовой деятельности? 7. Некоторые фирмы реализуют программы укрепления физического здоровья. Почему? 8. Какие ключевые факторы необходимо учесть в процессе планирования человеческих ресурсов? 9. Что бы вы положили в основу оценки результатов деятельности служащих и 10. Какие мероприятия по набору кадров могли рекомендовать компании? 11. Какие изменения произойдут в поощрительной системе компании?
Слайды презентации

Слайд 2 1. Назовите и объясните этапы планирования трудовых ресурсов.

1. Назовите и объясните этапы планирования трудовых ресурсов.

Слайд 3 2. Что такое анализ содержания работы и как

2. Что такое анализ содержания работы и как его применяют?

его применяют?

Слайд 4 3. В чем польза испытаний при отборе кадров?

3. В чем польза испытаний при отборе кадров?

Слайд 5 4. Каковы наиболее общие принципы успешного проведения собеседования?

4. Каковы наиболее общие принципы успешного проведения собеседования?

Слайд 6 5. Как вы будете готовиться к собеседованию в

5. Как вы будете готовиться к собеседованию в качестве потенциального служащего?

качестве потенциального служащего?

Слайд 7 6. Чем обеспечивается эффективность оценки трудовой деятельности?

6. Чем обеспечивается эффективность оценки трудовой деятельности?

Слайд 8 7. Некоторые фирмы реализуют программы укрепления физического здоровья.

7. Некоторые фирмы реализуют программы укрепления физического здоровья. Почему?

Почему?

Слайд 9 8. Какие ключевые факторы необходимо учесть в процессе

8. Какие ключевые факторы необходимо учесть в процессе планирования человеческих ресурсов?

планирования человеческих ресурсов?

Слайд 10 9. Что бы вы положили в основу оценки

9. Что бы вы положили в основу оценки результатов деятельности служащих

результатов деятельности служащих и как бы вы измеряли эту

деятельность?

Слайд 11 10. Какие мероприятия по набору кадров могли рекомендовать

10. Какие мероприятия по набору кадров могли рекомендовать компании?

компании?

  • Имя файла: voprosy-po-kadrovoy-politike.pptx
  • Количество просмотров: 111
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Виды информации
Следующая - Символика желтого цвета в романе Ф.М.Достоевского Преступление и наказание

Похожие презентации

Определение целей ЗАО Автосервис Определение целей ЗАО Автосервис 161
Производство кулинарной продукции в горячем цехе ресторана первого класса при аэропорте на 95 мест и разработка авторского блюда Производство кулинарной продукции в горячем цехе ресторана первого класса при аэропорте на 95 мест и разработка авторского блюда 122
Мобильные ТелеСистемы Развитие направления онлайн-поддержки Мобильные ТелеСистемы Развитие направления онлайн-поддержки 111
Служебный этикет менеджера Служебный этикет менеджера 130
Создание сильной вовлеченной команды 2016 Создание сильной вовлеченной команды 2016 147
Реинжиниринг и организационное развитие Реинжиниринг и организационное развитие 143
Уроки самопрезентации Уроки самопрезентации 130
Корпоративная культура Корпоративная культура 117
Вопросы и ответы в деловой коммуникации Вопросы и ответы в деловой коммуникации 166
Три причины для изучения логистики Три причины для изучения логистики 144
Кадры организации и производительность труда Кадры организации и производительность труда 166
Развитие управленческой мысли в России Развитие управленческой мысли в России 149
Теории мотивации Теории мотивации 128
Организация мероприятий Организация мероприятий 137
Структура организации. Часть 3. Иерархия подчиненности Структура организации. Часть 3. Иерархия подчиненности 163
Модель взаимодействия ОАО Камаз с заводами - изготовителями спец.техники Модель взаимодействия ОАО Камаз с заводами - изготовителями спец.техники 102
Ситуационный стиль лидерства Ситуационный стиль лидерства 139
Геодезическая фирма Три ручья Геодезическая фирма Три ручья 116
Оценка кадрового потенциала Оценка кадрового потенциала 226
Модели принятия решений Модели принятия решений 124
Бизнес-план по дисциплине Стратегический менеджмент Бизнес-план по дисциплине Стратегический менеджмент 137
Эффективность специальных мероприятий Эффективность специальных мероприятий 257
Использование тизерных сетей: Продающие кейсы Использование тизерных сетей: Продающие кейсы 146
Логистический планировщик Логистический планировщик 113
Региональный менеджер Региональный менеджер 163
Построение бизнес-модели по шаблону (практические занятия). Построение бизнес-модели по шаблону (практические занятия). 143
Понятие, сущность и содержание эффективности менеджмента Понятие, сущность и содержание эффективности менеджмента 155
Совершенствование организационной структуры упраления предприятием. Супермаркет Гулливер Совершенствование организационной структуры упраления предприятием. Супермаркет Гулливер 116
Внешняя и внутренняя среда организации Внешняя и внутренняя среда организации 141
Анализ корпоративной культуры ООО Адидас Анализ корпоративной культуры ООО Адидас 164