Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Формы и методы работы с персоналом

Содержание

Коллективный договор
Формы и методы работы с персоналом Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Через Совет ветеранов МинистерстваСоциальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):-при рождении ребенка;при окончании учебного Дополнительные гарантии работникам:-в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых Дополнительные гарантии работникам:-в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области Виды премирования:-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - смерть работника или его близких
Слайды презентации

Слайд 2 Коллективный договор

Коллективный договор

Слайд 3
Коллективный договор -
правовой

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в

акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками

и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Слайд 4
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ

ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые

можно в рамках коллективного договора.

Слайд 5 На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают

На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой

случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят

предложения в проекты локально-нормативных актов

Слайд 6 За период с 2010 по 2014 гг. награждено

За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших

56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет,

Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области

Слайд 7 Через Совет ветеранов Министерства
Социальной политики Свердловской области в

Через Совет ветеранов МинистерстваСоциальной политики Свердловской области в 2014 году добились

2014 году добились
награждения
сотрудника,
имеющего стаж
в Центре

более
20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена
Почетная грамота
Министерства социальной
политики Свердловской
области

Слайд 8 На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут

На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по

получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя


Слайд 9 Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):
-при

Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):-при рождении ребенка;при окончании

рождении ребенка;
при окончании учебного заведения по профилю;
при посещении больного

работника в стационаре;
1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;

Слайд 10 Дополнительные гарантии работникам:
-в случае вступления в брак работников

Дополнительные гарантии работникам:-в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х

предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха;
-в случае вступления

в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;

Слайд 11 Дополнительные гарантии работникам:
-в случае призыва детей в ряды

Дополнительные гарантии работникам:-в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ,

Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день

отдыха;
-в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.

Слайд 12 Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального

Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской

обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения

города Каменска-Уральского»
Приложение №2

Слайд 13 Виды премирования:
-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших

Виды премирования:-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и

высоких количественных и качественных результатов;
-коллективное премирование, направленное на мотивацию

работников Учреждения

Слайд 14 Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного

Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального

обслуживания населения города Каменска-Уральского»
Приложение №3

Слайд 15 Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий

Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент

коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за

стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 16 Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного

Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального

бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр

социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4
  • Имя файла: formy-i-metody-raboty-s-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 146
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Корпорация Тяньши
Следующая - Жіті инфекциялық аурулардың патологиялық морфологиясы.

Похожие презентации

Управление персоналом Управление персоналом 116
Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях 134
Международные перевозки Международные перевозки 157
Последовательность действий франчайзи Последовательность действий франчайзи 138
Контроль исполнения документов Контроль исполнения документов 163
Планирование коммуникационных кампаний. Девять функций управления проектом Планирование коммуникационных кампаний. Девять функций управления проектом 112
Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами 130
Базовые понятия современной концепции управления проектом Базовые понятия современной концепции управления проектом 132
Рекомендации Генри Форда Рекомендации Генри Форда 128
Публичные выступления Публичные выступления 119
Бизнес-идея Ручкин дом Бизнес-идея Ручкин дом 143
Теория управления. Знакомство с дисциплиной Теория управления. Знакомство с дисциплиной 119
Проектирование эффективной системы управления распределением в туризме Проектирование эффективной системы управления распределением в туризме 130
Системы поддержки принятия решений Системы поддержки принятия решений 156
Структура управления железнодорожным транспортом на различных исторических этапах его развития Структура управления железнодорожным транспортом на различных исторических этапах его развития 151
Пасхальный дар Пасхальный дар 129
Разработка и принятие управленческих решений Разработка и принятие управленческих решений 130
Логистический потенциал предприятия Логистический потенциал предприятия 134
Для чего и как разрабатывается и используется бизнес-кейс? Для чего и как разрабатывается и используется бизнес-кейс? 123
Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность 140
Премия качества Э. Деминга Премия качества Э. Деминга 220
Использование рабочей силы Использование рабочей силы 321
Управление развитием гольфа и повышение его доступности для населения России Управление развитием гольфа и повышение его доступности для населения России 114
Business Correspondence Business Correspondence 105
Типы восприятия времени Типы восприятия времени 186
Кыргызстанская система управления электроэнергией Кыргызстанская система управления электроэнергией 112
Культура делового общения Культура делового общения 161
Тема 6. Методы управления Тема 6. Методы управления 152
Планирование проекта Планирование проекта 130
Особенности управления инновационной деятельностью в условиях нового нормативно-правового регулирования Особенности управления инновационной деятельностью в условиях нового нормативно-правового регулирования 127