Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Формы и методы работы с персоналом

Содержание

Коллективный договор
Формы и методы работы с персоналом Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Через Совет ветеранов МинистерстваСоциальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):-при рождении ребенка;при окончании учебного Дополнительные гарантии работникам:-в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых Дополнительные гарантии работникам:-в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области Виды премирования:-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - смерть работника или его близких
Слайды презентации

Слайд 2 Коллективный договор

Коллективный договор

Слайд 3
Коллективный договор -
правовой

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в

акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками

и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Слайд 4
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ

ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые

можно в рамках коллективного договора.

Слайд 5 На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают

На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой

случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят

предложения в проекты локально-нормативных актов

Слайд 6 За период с 2010 по 2014 гг. награждено

За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших

56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет,

Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области

Слайд 7 Через Совет ветеранов Министерства
Социальной политики Свердловской области в

Через Совет ветеранов МинистерстваСоциальной политики Свердловской области в 2014 году добились

2014 году добились
награждения
сотрудника,
имеющего стаж
в Центре

более
20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена
Почетная грамота
Министерства социальной
политики Свердловской
области

Слайд 8 На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут

На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по

получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя


Слайд 9 Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):
-при

Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):-при рождении ребенка;при окончании

рождении ребенка;
при окончании учебного заведения по профилю;
при посещении больного

работника в стационаре;
1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;

Слайд 10 Дополнительные гарантии работникам:
-в случае вступления в брак работников

Дополнительные гарантии работникам:-в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х

предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха;
-в случае вступления

в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;

Слайд 11 Дополнительные гарантии работникам:
-в случае призыва детей в ряды

Дополнительные гарантии работникам:-в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ,

Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день

отдыха;
-в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.

Слайд 12 Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального

Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской

обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения

города Каменска-Уральского»
Приложение №2

Слайд 13 Виды премирования:
-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших

Виды премирования:-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и

высоких количественных и качественных результатов;
-коллективное премирование, направленное на мотивацию

работников Учреждения

Слайд 14 Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного

Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального

обслуживания населения города Каменска-Уральского»
Приложение №3

Слайд 15 Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий

Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент

коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за

стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 16 Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного

Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального

бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр

социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4
  • Имя файла: formy-i-metody-raboty-s-personalom.pptx
  • Количество просмотров: 142
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Корпорация Тяньши
Следующая - Жіті инфекциялық аурулардың патологиялық морфологиясы.

Похожие презентации

Навыки публичного выступления Навыки публичного выступления 116
Motywowanie i wynagradzanie pracowników Motywowanie i wynagradzanie pracowników 195
Анализ рынка ИСУ. Классификация ИСУ. Инструментальные средства. (Тема 8.4) Анализ рынка ИСУ. Классификация ИСУ. Инструментальные средства. (Тема 8.4) 116
Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность 123
Метод сетевого планирования и управления (СПУ) Метод сетевого планирования и управления (СПУ) 142
Бизнес-стратегии ведущих компаний мира Бизнес-стратегии ведущих компаний мира 117
Основные методы реструктуризации предприятий Основные методы реструктуризации предприятий 121
Теоретические основы системы корпоративного управления Теоретические основы системы корпоративного управления 163
Кадровое делопроизводство. Документация по оформлению трудовых правоотношений при приеме на работу. (Тема 2) Кадровое делопроизводство. Документация по оформлению трудовых правоотношений при приеме на работу. (Тема 2) 109
Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинговой стратегии гостиницы Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинговой стратегии гостиницы 128
Типология фирм Типология фирм 150
Буровой супервайзинг Буровой супервайзинг 143
Управление персоналом Управление персоналом 176
Management workshop Management workshop 256
Теория поведения потребителя и ее основы Теория поведения потребителя и ее основы 118
Основы управленческого консультирования Основы управленческого консультирования 221
Основные цели, задачи в управлении цепями поставок и роль логистики Основные цели, задачи в управлении цепями поставок и роль логистики 141
Цель выступления Цель выступления 107
Организация управления предприятием Организация управления предприятием 119
Содержание и значение делопроизводства. Государственный стандарт по документированию Содержание и значение делопроизводства. Государственный стандарт по документированию 145
Решения SAP для финансового директора Решения SAP для финансового директора 140
Создание команды и эффективная организация командной деятельности Создание команды и эффективная организация командной деятельности 130
Рекламные акции Рекламные акции 156
Стандартный подход к моделированию аргументации Стандартный подход к моделированию аргументации 127
Административно-правовые методы управленческой деятельности Административно-правовые методы управленческой деятельности 139
Методы управления Методы управления 119
Наблюдаемость объекта Наблюдаемость объекта 129
Основы эффективной коммуникации Основы эффективной коммуникации 141
Модели оценок эффективности решения задач управления в социальных и экономических системах Модели оценок эффективности решения задач управления в социальных и экономических системах 124
Бизнес для меня Бизнес для меня 113