- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Конфликт. Пути разрешения конфликтов.
Содержание
- 2. Тема Конфликт. Пути разрешения.
- 3. Цель Показать возможные пути выхода из конфликтных ситуаций путем их конструктивного решения
- 4. Понятия: -конфликтная ситуация -конфликт -причины
- 5. Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих различные цели, интересы и взгляды.
- 6. Конфликт – это:процесс резкого обострения противоречий и
- 7. Причины конфликтов – это
- 8. Структурные элементы конфликтаСтороны конфликта – люди или группы
- 9. Конфликтная ситуация - это ситуация скрытого или явного противоборства сторон.
- 10. Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для начала непосредственного столкновения сторон.
- 11. Модель конфликта Конфликтная ситуация Инцидент Конфликтное взаимодействие Разрешение конфликта
- 12. Типология конфликтов
- 13. По степени вовлечённости людей в конфликт: Внутриличностные Межличностные Межгрупповые
- 14. По проблемно-деятельностному признаку: ПедагогическиеУправленческиеПроизводственныеТворческиеПолитические
- 15. По степени остроты противоречий: Недовольство Разногласие Противодействие Раздор Вражда
- 16. Функции конфликта Позитивные Негативные
- 17. Позитивные функции Познание друг друга Развитие личности Повышение авторитета Ослабление психического напряжения
- 18. Негативные функции Снижение качества деятельности Депрессия. Угроза здоровью Социальная пассивность Ощущение насилия, давления
- 19. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ Не употребляйте конфликтогены.
- 20. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕНе говорите сразу со
- 21. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕДайте партнеру «выпустить пар».
- 22. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕНе скрывайте доброго отношения
- 23. Терпеть и верить -Все на светеПрекрасны -Взрослые
- 24. Скачать презентацию
- 25. Похожие презентации
Тема Конфликт. Пути разрешения.
Слайд 3
Цель
Показать возможные пути выхода из конфликтных ситуаций
путем их конструктивного решения
Слайд 4 Понятия: -конфликтная ситуация -конфликт -причины возникновения -структура конфликта -функции конфликта -модели поведения в
конфликтной ситуации
Слайд 5 Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных
групп, выражающих различные цели, интересы и взгляды.
Слайд 6
Конфликт – это:
процесс резкого обострения
противоречий
и борьбы
двух
или более
сторон-
участников
в решении проблемы, имеющей личную
значимость для каждого из участниковактуализиро-вавшееся
противоречие,
то есть воплощённые во взаимодействии
противостоящие
ценности, установки, мотивы
противостояние
двух субъектов,
проявляющееся в активности сторон, направленной на преодоление
противоречий
Слайд 7
Причины конфликтов –
это рассогласование:
Целей, интересов
Взглядов,
убеждений
Личностных качеств
Понимания информации
Ожиданий, позиций
Слайд 8
Структурные элементы конфликта
Стороны конфликта – люди или группы людей,
находящиеся в конфликтных отношениях или же явно или неявно
поддерживающие конфликтующих (участники).Предмет конфликта – то, из-за чего он возникает (объект, идея).
Образ конфликтной ситуации – отражение предмета конфликта в сознании втянутых в него людей (переживания).
Мотивы конфликта – внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей (причины).
Позиции конфликтующих сторон – то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют (действия).
Слайд 10 Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для
начала непосредственного столкновения сторон.
Слайд 11
Модель конфликта
Конфликтная ситуация
Инцидент
Конфликтное взаимодействие
Разрешение
конфликта
Слайд 14
По проблемно-деятельностному признаку:
Педагогические
Управленческие
Производственные
Творческие
Политические
Слайд 17
Позитивные функции
Познание друг друга
Развитие личности
Повышение
авторитета
Ослабление психического напряжения
Слайд 18
Негативные функции
Снижение качества деятельности
Депрессия. Угроза здоровью
Социальная пассивность
Ощущение насилия, давления
Слайд 19
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не употребляйте конфликтогены.
Не
отвечайте конфликтогеном на конфликтоген.
Проявляйте эмпатию к собеседнику.
Делайте как можно больше благожелательных посылов.
Слайд 20
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не говорите сразу со взвинченным,
возбужденным человеком.
Прежде чем сказать о неприятном, постарайтесь создать доброжелательную
атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, постарайтесь “встать” на его место.
Слайд 21
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Дайте партнеру «выпустить пар». Если
партнер раздражен и агрессивен, переполнен отрицательными эмоциями и договориться
с ним трудно, а зачастую невозможно, постарайтесь помочь ему снизить внутреннее напряжение. Во время его «взрыва» рекомендуется вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно.
Слайд 22
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
Не скрывайте доброго отношения к
людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
Умейте заставить
себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
Слайд 23
Терпеть и верить -
Все на свете
Прекрасны -
Взрослые и
дети,
Коты, собаки и
Медведи,
И сослуживцы, и соседи.
Терпимость -
Наш взаимный
шанс,Ведь кто-то - также терпит нас.
Пит Хейн, датский поэт
