Слайд 2
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Ростовской области
«Ростовский
колледж металлообработки и автосервиса»
Цели классного часа:
Всестороннее развитие личности;
Расширение правовых
знаний в области трудовых отношений;
Воспитание гражданской позиции (активного, инициативного, самостоятельного гражданина, ценящего свою культуру и профессию).
Мастер профессионального образования ПереверзеваМ.В.
Слайд 3
Нормативными документами к которым вы всегда
можете обратиться являются:
Конституция РФ от 12 декабря 1992 года.
Слайд 4
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 –
ФЗ
Слайд 5
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 7
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Слайд 7
Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на
работу:
1.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь
после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время.
Слайд 8
3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам
в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным в организации.
4.Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
5.Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Слайд 9
6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при
приеме на работу не устанавливается.
Слайд 10
Закон наделяет сотрудника правами:
1. На условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены;
2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением
здоровья в связи с работой;
3. На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
4. На отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
5. На объединение в профессиональные союзы;
6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
7. На судебную защиту своих трудовых прав.
Слайд 11
Закон наделяет сотрудника обязанностями:
Добросовестно выполнять трудовые обязанности
Соблюдать трудовую
дисциплину и требования по охране труда;
Работать честно и добросовестно
Бережно
относиться к имуществу предприятия, организации
Слайд 12
Временем отдыха является:
1. Обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель);
(перерыв не учитывается при подсчете рабочего времени);
Слайд 13
2. Выходные дни;
3. Нерабочие праздничные
дни;
Слайд 15
Увольнение с работы возможно в трех вариантах:
1 .По инициативе
работника;
2.По инициативе работодателя;
- несоответствие занимаемой должности;
- неоднократное неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд);
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения;
- представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.
Слайд 16
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
призыв на военную службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- смерть работника или работодателя – физического лица.
Слайд 17
В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие
документы:
1. Паспорт
Слайд 18
2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет,
то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у
него более пяти дней);
Слайд 19
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если
свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель);
Слайд 20
4. Документы воинского учета (с 18 лет для
юношей);
Слайд 21
5. Документ об образовании (или справку с места
учебы).
Слайд 22
«Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает
нашу молодость».
(А.К.Цельвис
«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды»
(Вольтер)
Слайд 23
Шаги по оформлению приема работника на работу
1.
Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг в пошаговой процедуре приема на работу не является обязательным для большинства организаций, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Слайд 25
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя
и с коллективным договором (при его наличии).
Согласно ч.
3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Слайд 26
3. Заключение с работником трудового договора
и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Слайд 27
Формы общения с работодателем:
- Здравствуйте! Разрешите войти?
- Здравствуйте! Можно войти?
- Разрешите обратится по поводу
работы. Меня зовут…
- Извините, пожалуйста,можно мне спросить?
- Добрый день! Можно войти?
Слайд 28
Правила поведения
Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять
на лице улыбку.
Нельзя кричать и спорить.
Слайд 29
Пошаговая инструкция увольнения работника
Работник пишет заявление об увольнении или оформляется
соглашение о расторжении трудового договора.
Работодатель издает приказ об увольнении, с
которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
