Презентация на тему Модель аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности: управление квалификациями и профессиональным ростом презентация

ДОЛЖНОСТИ
Трудовой кодекс РФ;
Федеральный закон от 29.12.2012г.№273-ФЗ «Об образовании

в Российской Федерации»;
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляющих образовательную деятельность»;
Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ 26.08.2010г. №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»;

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для:
оценки уровня профессиональной квалификации педагогов;
повышения качества методической

помощи педагогам на основе выявленных образовательных потребностей;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогов, их профессионального роста;
предоставление возможности распространения накопленного опыта на основе выявленных ресурсов педагогов;
обеспечение разработки индивидуальных траекторий профессионального роста педагогов;
формирования заказа на повышение квалификации.

ДОЛЖНОСТИ.  
Разработка рабочей группой Регламента, содержания оценки (критериев и показателей,

инструментов, процедур) аттестации на соответствие занимаемой должности.
Обсуждение и согласование на Педагогическом совете критериев и показателей аттестации на соответствие занимаемой должности.
Разработка положения о портфолио педагога.
Издание приказа о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в соответствии с Регламентом проведения аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 10 «Аленушка» на соответствие занимаемой должности
график аттестации.
состав аттестационной комиссии.

Работодатель составляет список педагогических работников не имеющих квалификационных категорий,

подлежащих аттестации.
2 шаг: Работодатель издает распорядительные акты:
- приказ МБДОУ об утверждении графика проведения аттестации на учебный год;
- приказ МБДОУ об утверждении состава аттестационной комиссии с обязательным включение представителя первичной профсоюзной организации;
Документация:
- уведомление с росписью педагога подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности;
- журнал регистрации представлений;
- протоколы заседания аттестационной комиссии;
- приказы по результатам аттестации;
- выписки из протоколов;
- журнал выдачи выписки из протокола сотруднику;
- личные дела педагогов.

и передается для ознакомления аттестуемому. 4 шаг: Информация (уведомление) о

дате, месте и времени доводиться работодателем до сведения педагогического работника, на позднее чем за 1 месяц до ее начала. 5 шаг: Работодатель ознакамлевает работника с выпиской из приказа. 6 шаг: При наличии рекомендаций , работодатель не позднее чем через 1 год информирует аттестационную комиссию о выполнении рекомендаций.

занимаемой должности
Анализ листов оценки квалификации педагогов;
Анализ результатов контрольно-оценочной

деятельности;
анализ портфолио педагога;
Анализ анкетирования родителей по изучению степени удовлетворенности родителями качеством полученного образования и условиями его получения в ДОУ.

Материалы, предоставляемые в аттестационную комиссию
Листы оценки квалификации педагогов;

Результаты внутреннего контроля;
Портфолио педагога;
Анкеты родителей по изучению степени удовлетворенности родителями качеством полученного образования и условиями его получения в ДОУ.
Представление

педагогов.
разработка плана действий по повышению квалификации педагогов с учетом

внутренних и внешних ресурсов;
определение возможности решения выявленных проблем за счет внутренних ресурсов ОО (наставничество, проведение мастер-классов, консультаций, семинаров и т.д.);
определение возможностей внешней среды (проведение семинаров на муниципальном уровне, планирование курсов ПК);
разработка индивидуальной траектории профессионального роста педагогов;
ротация кадров (перевод в другую возрастную группу, в группу компенсирующей или комбинированной направленности, перевод на другую должность при наличии вакансий с согласия работника).